ООО Норильскникельремонт

предприятие ремонтно-строительной сферы деятельности не только на территории Норильского промышленного района, но и на территории Российской Федерации. Численность работников Общества почти 10 тысяч человек.

ООО "Норильскникельремонт" является стопроцентным зависимым обществом ПАО "ГМК "Норильский никель" и предназначено для технического обслуживания и ремонта основных фондов на всех предприятиях Группы компаний «Норильский никель» в Норильском промышленном районе. Общество входит в 100 крупнейших налогоплательщиков страны.

которых специализируется на выполнении определенных видов деятельности:
Производственное объединение «Норильскремонт»;
Трест «Норильскшахтсервис»;
Многоотраслевое производственное объединение «Норильскавтоматика»;
Производственное объединение «Норильсктрансремонт»;
Ремонтно-строительный трест;
Ремонтно-монтажный специализированный трест «Норильскэнергоремонт»;
Специализированное шахто-ремонтное управление.

чем по 50-ти направлениям, в том числе:
ремонт и обслуживание механо-технологического оборудования металлургических заводов и обогатительных фабрик;
техническое обслуживание и ремонт грузоподъемных машин;
ремонт и техническое обслуживание горно-шахтного оборудования (включая дробильно-размольные и шахтные подъемные комплексы, главные вентиляционные установки и пр.);
разработка программно-технических комплексов автоматизированных систем управления технологических процессов (АСУ ТП);
пусконаладочные работы;
изготовление готовой продукции;
ремонт зданий и сооружений;
капитальное строительство;
подводно-технические работы;
техническое обслуживание и ремонт подвижного состава (железнодорожного и автомобильного транспорта) и т.д.

социальную защищенность своих работников и предусматривает значительный объем социальных льгот и гарантий.
В Обществе активно проводятся мероприятия по обеспечению мотивации и стимулирования персонала:

Награждения и поощрения, связанные с достижениями в профессиональной деятельности.

Программы, направленные на долгосрочную и эффективную трудовую деятельность и улучшение жилищных условий высококвалифицированного профильного персонала:
Корпоративная социальная программа «Мой дом» (приобретение жилых помещений в благоприятных для проживания регионах РФ).

к трудоустройству в подразделения Общества по востребованным профессиям (специальностям).

Студентам 3-5 курсов ВУЗов РФ предоставляется отличная возможность принять участие в программе «Профессиональный старт», действующей в Обществе, и пройти производственную или преддипломную практику в подразделениях Общества. Участие студентов в программе позволяет испытать себя в работе на производстве, и при успешном прохождении практики, по завершении обучения в ВУЗе, гарантирует трудоустройство в Общество, что действительно ценно в наше время. При этом иногородним участникам программы предоставляется проживание в общежитии и оплачивается дорога к месту прохождения практики и обратно.

привлечение и закрепление в подразделениях Общества квалифицированных работников требуемых профессий (специальностей). Участникам программ, в зависимости от категорий и групп персонала, предоставляются следующие виды компенсационных выплат:
компенсация стоимости проезда и провоза багажа на территорию МО город Норильск и Таймырского Долгано-Ненецкого муниципального района;
разовая выплата для обустройства на новом месте жительства;
ежемесячная компенсация затрат на оплату найма (поднайма) жилых помещений (срок предоставления компенсации - не более 3 лет с момента заключения трудового договора).

социальную защищенность своих работников и предусматривает значительный объем социальных льгот и гарантий.
В Обществе активно проводятся мероприятия по обеспечению мотивации и стимулирования персонала:

Награждения и поощрения, связанные с достижениями в профессиональной деятельности.

Программы, направленные на долгосрочную и эффективную трудовую деятельность и улучшение жилищных условий высококвалифицированного профильного персонала:
Корпоративная социальная программа «Мой дом» (приобретение жилых помещений в благоприятных для проживания регионах РФ).

на рост эффективности:
спортивные и оздоровительные мероприятия;
праздничные и корпоративные мероприятия, посвященные празднованию государственных и профессиональных праздников, а также приуроченные к юбилейным датам подразделений Общества;

Программы, направленные на обеспечение социальной защищенности персонала:
социальные пенсионные программы («Накопительная долевая пенсия», «Дополнительная корпоративная пенсия»);
программа оздоровления и санаторно-курортного лечения работников Общества и членов их семей, детский отдых;