Детский оздоровительный лагерь Мечта

Содержание

Слайд 2

Детский оздоровительный лагерь «мечта» Детский оздоровительный лагерь «Мечта» Республиканского центра детско-юношеского

Детский оздоровительный лагерь «мечта»

Детский оздоровительный лагерь «Мечта» Республиканского центра детско-юношеского

спорта и туризма
Месторасположение - Республика Коми, Сыктывдинский район, местечко Коччойяг, в 40 км от города Сыктывкара.
Количество вожатых- 16 человек.
Организационный состав – 5 человек.
Вожатый по профилю – 5 человек.
Слайд 3

5 компонентов «успеха 5 минут» Внешний вид Выражение лица Запах Темп голоса Жестикуляция

5 компонентов «успеха 5 минут»

Внешний вид
Выражение лица
Запах
Темп

голоса
Жестикуляция
Слайд 4

Зачем вожатый нужен лагерю? ДОЛ – это временные многопрофильные учреждения дополнительного

Зачем вожатый нужен лагерю?

ДОЛ – это временные многопрофильные учреждения

дополнительного образования для детей и подростков, создаваемые в целях обеспечения их сезонного отдыха.
Слайд 5

Зарплата вожатых – 8000 рублей / 19 дней (1,5 * 2 = выходные)

Зарплата вожатых – 8000 рублей / 19 дней (1,5 * 2

= выходные)
Слайд 6

«Команда лагеря» Руководитель организации; Заместитель руководителя по АХЧ; Заместитель руководителя по

«Команда лагеря»

Руководитель организации;
Заместитель руководителя по АХЧ;
Заместитель руководителя по ВР;


Врач
Старший вожатый;
Методист;
Культорганизатор;
Старший воспитатель;
Пресс-секретарь;
Руководители кружка;
Инструктора по ФК;
Диджей
Воспитатели
Вожатые
Помощники вожатого
Слайд 7

Профильная смена с 01.06. – 21.06.2019 г. 1 смена - «Служу России»

Профильная смена
с 01.06. – 21.06.2019 г.
1 смена - «Служу России»

Слайд 8

Традиции и законы лагеря Закон «00». Всегда и везде быть во

Традиции и законы лагеря

Закон «00». Всегда и везде быть во время,

не опаздывать.
Закон «зелени». Уважать и не портить природу, заботиться о сохранности зеленых насаждений.
Закон территории. Не покидать территорию без разрешения вожатого.
Закон «правой руки». Необходимо замолчать и внимательно послушать человека, который поднял правую руку.
Законы отряда могут быть серьезными (закон уважения, орлятского круга, единства, «огонька»), так и шуточными (вожатый всему голова, съел сам – помоги соседу…)
Слайд 9

Традиции лагеря Во многих лагерях до сих пор сохранились «линейки»: торжественные

Традиции лагеря

Во многих лагерях до сих пор сохранились «линейки»: торжественные

(например, открытие Спартакиады, Дня памяти…), утренние (итоги предыдущего дня, планы на день).
Особенно запоминаются детьми прощальные костры в конце смены, создание капсулы времени.
Традиционны для лагерей «тематические дни»: День Нептуна, День именинника, День наоборот и т.п.
Поддерживайте традиции лагеря, вводите новые.
Слайд 10

Работа с детьми 4 девиза для самореализации детей в ДОЛ «Мечта»

Работа с детьми

4 девиза для самореализации детей в ДОЛ «Мечта»


Дети – организаторы
Дети – выбирают
Дети – помогают
Дети – делают
Слайд 11

Работа с вожатыми Вожатские планерки Педагогические советы Организация вожатских огоньков Разговоры с психологом (разгрузка)

Работа с вожатыми

Вожатские планерки
Педагогические советы
Организация вожатских огоньков
Разговоры с

психологом (разгрузка)
Слайд 12

Работа организационного состава Реализация программы Организация вожатых, детей Подготовка дней «отдыха»

Работа организационного состава

Реализация программы
Организация вожатых, детей
Подготовка дней «отдыха»


Слайд 13

Помощники вожатого Реализация досуговых мероприятия Введение самоуправления в лагере Помощники организационного состава Работа с трудными детьми

Помощники вожатого

Реализация досуговых мероприятия
Введение самоуправления в лагере
Помощники организационного

состава
Работа с трудными детьми
Слайд 14

Межлагерные мероприятия

Межлагерные мероприятия

Слайд 15

Увольняют ? Почему? Администрация детского образовательного учреждения в соответствии со статьей

Увольняют ? Почему?

Администрация детского образовательного учреждения в соответствии со статьей

76 ТК РФ обязана не допустить до работы работника:
появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;
не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
не прошедшего в установленном порядке обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр;
при выявлении в соответствии с медицинским заключением противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором.