Содержание
- 2. 1. Документування атестацій Атестація – це комплексна оцінка, яка підсумовує уявлення про якості працівника, його трудову
- 3. Робота з атестації передбачає виконання таких етапів: підготовка до проведення атестації проведення атестації ухвалення рішень за
- 4. Підготовка до проведення атестації починається з видання керівником підприємства наказу, в якому відповідно до наказу міністерства
- 5. У період підготовки до атестації складають список працівників, що підлягають атестації, та необхідні документи на них,
- 6. У разі необхідності розробляють методичні матеріали щодо виконання окремих робіт, пов’язаних з атестацією, уточнюють положення про
- 7. Від чергової атестації звільняються керівники та спеціалісти, які пропрацювали на посаді менше одного року молоді спеціалісти
- 8. У графіку проведення атестації рекомендується вказувати назву підрозділу, в якому працює особа, що підлягає атестації прізвище,
- 9. При складанні графіка необхідно передбачити спочатку атестацію працівників підрозділів підприємства, а потім їх керівників Члени атестаційних
- 10. До засідання атестаційної комісії секретар заповнює такі позиції атестаційного листа: прізвище, ім’я, по батькові працівника, який
- 12. Відгук-характеристика на працівника, що підлягає атестації, складається його безпосереднім керівником Підготовка цього документа є досить відповідальною
- 13. Відгук-характеристика має насамперед розкривати діяльність працівника, пов’язану з виконанням постійних або періодично повторюваних робіт, а також
- 15. Працівник, який атестується, заздалегідь, але не пізніше ніж за тиждень до атестації, має бути ознайомлений з
- 16. Секретар атестаційної комісії веде протокол засідання. У протоколі рекомендується вказувати: дату проведення засідання, список членів атестаційної
- 18. Протоколи засідань атестаційної комісії підписуються її головою та секретарем. Вони є основними документами, які містять інформацію,
- 19. Атестаційна комісія розглядає подані на працівника, який атестується, документи (атестаційний лист, відгук-характеристика та атестаційний лист попередньої
- 20. Запитання членів атестаційної комісії мають стосуватися діяльності працівника, стимулювати його до аналізу своєї роботи, визначення пропозицій
- 21. Обов’язковою є присутність на засіданні комісії керівника підрозділу, в якому працює спеціаліст, що атестується, у випадку
- 22. Обговорення результатів діяльності працівника, його ділових і особистісних якостей комісія за відсутності атестованого відкритим голосуванням дає
- 23. Результати атестації повідомляються атестованому працівникові безпосередньо після голосування Після ознайомлення із записами результатів голосування та рекомендацій
- 24. 2. Документування нагороджень У трудові книжки працівників заносяться наступні відомості про нагородження: а) про нагородження орденами
- 25. Ст. 143 КЗпП До працівників підприємств, установ, організацій можуть застосовуватись будь-які заохочення, що містяться в затверджених
- 26. Відомості про заохочення містять інформацію: а) про заохочення за успіхи в роботі на підприємстві, передбачені Положенням
- 27. Порядок внесення відомостей про заохочення наступний: у графі 3 відповідного розділу трудової книжки пишеться у вигляді
- 28. 3. Документування стягнень Законодавством України передбачено такі стягнення за порушення трудової дисципліни: догана, звільнення. Законодавством, статутами
- 29. Ст. 147-1 КЗпП Дисциплінарні стягнення застосовуються органом, якому надано право прийняття на роботу (обрання, затвердження і
- 30. Ст. 148 КЗпП Дисциплінарне стягнення застосовується власником безпосередньо за виявленням проступку, але не пізніше одного місяця
- 31. Ст. 149 КЗпП До застосування дисциплінарного стягнення власник або уповноважений ним орган повинен зажадати від порушника
- 33. Скачать презентацию