Поощрение за труд, основания и порядок их применения

Август 23, 2022

Главная
Юриспруденция
Поощрение за труд, основания и порядок их применения

Содержание

2. Одной из потребностей человека является потребность в уважении со стороны других, признании, достижении успеха и высокой
3. Понятие Поощрение – публичное признание трудовых заслуг, оказание почета как отдельным работникам, так и коллективам работников
4. Виды поощрений Согласно ч.1 ст. 191 ТК РФ видами поощрений являются: объявление благодарности; выдача премии; награждение
5. Кроме того, из текста ч.2 ст. 191 ТК РФ следует, что данный список не является исчерпывающим
6. Основания и порядок поощрений Статья 191 ТК РФ определяет, что поощрения даются работникам, добросовестно исполняющим трудовые
7. Виды и формы поощрений работника за добросовестный труд работодатель определяет самостоятельно либо по согласованию с органом
8. Применение мер поощрения, указанных в статье, право, но не обязанность администрации. У работника права на эти
9. Основания разового поощрения можно различать как общие и специальные. Общим основанием поощрения работника является высокий уровень
11. Скачать презентацию

Слайд 2

Одной из потребностей человека является потребность в уважении со стороны других,

признании, достижении успеха и высокой оценке. На ее удовлетворение как раз и направлено поощрение в трудовом праве. Частью 1 ст. 22 ТК РФ работодателю предоставлено право поощрять работников за добросовестный эффективный труд.

Слайд 3

Понятие
Поощрение – публичное признание трудовых заслуг, оказание почета как отдельным работникам,

так и коллективам работников в установленной трудовым законодательством форме. Другими словами, с юридической точки зрения поощрение – это форма общественного признания высоких показателей труда человека.

Слайд 4

Виды поощрений
Согласно ч.1 ст. 191 ТК РФ видами поощрений являются:
объявление благодарности;

выдача премии;
награждение ценным подарком;
награждение почетной грамотой;
представление к званию лучшего по профессии.

Слайд 5

Кроме того, из текста ч.2 ст. 191 ТК РФ следует, что

данный список не является исчерпывающим и может быть дополнен коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, уставами и положениями о дисциплине; т.е. установление дополнительных видов поощрений возможно как на локальном, так и на законодательном уровне для определенных групп работников. Каких-либо ограничений в этом вопросе не существует, их перечень зависит только от потребностей и возможностей конкретного работодателя. Практикуется установление почетных званий для работников организации, предоставление дополнительных оплачиваемых отпусков, оплата обучения новым перспективным профессиям, компенсаций затрат на ежегодный отдых и др.

Слайд 6

Основания и порядок поощрений
Статья 191 ТК РФ определяет, что поощрения даются

работникам, добросовестно исполняющим трудовые обязанности, и за достижений в труде, при которых работника необходимо поощрять.

Слайд 7

Виды и формы поощрений работника за добросовестный труд работодатель определяет самостоятельно

либо по согласованию с органом профессионального союза или с другим представительным органом работников. Поощрения объявляются в приказе или распоряжении, доводятся до сведения всего коллектива работников и заносятся в трудовую книжку поощренного. Меры поощрения должны предусматривать сочетание материальных и моральных стимулов.

Слайд 8

Применение мер поощрения, указанных в статье, право, но не обязанность администрации.

У работника права на эти виды поощрения нет. Такое право может появиться при условии, если в организации принято положение о премировании, в котором установлены показатели, по достижении которых у работника возникает право на определенного вида поощрение. В этом случае администрация обязана применить меры поощрения, указанные в положении о премировании. Показатели активной работы могут быть установлены и в трудовом договоре (контракте). Кроме того, в нем может быть установлен и размер премии, которую работник получит, достигнув этих показателей.

Слайд 9

Основания разового поощрения можно различать как общие и специальные. Общим основанием

поощрения работника является высокий уровень соблюдения им своих трудовых обязанностей, дисциплины труда в организации. Общее основание поощрения может применяться не только вместе со специальным, но и самостоятельно.
Специальные основания разового поощрения это достижение выдающихся успехов в труде (повышение производительности труда, улучшение качества продукции, изобретательство и т. п.); продолжительная работа в одной организации; повышение квалификации; всесторонняя оценка труда работника или коллектива. Такие основания могут предусматриваться в правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном договоре, иных локальных нормативных правовых актах. Там же закрепляются меры поощрения и порядок их применения. Специальные основания поощрения применяются при наличии общего основания.