Содержание
- 2. Ключевые слова: кадры, кадровое обеспечение, предпринимательство, предпринимательские организации. Цель лекции: раскрыть суть кадрового обеспечения предпринимательских организаций.
- 3. 1.Сущность кадрового обеспечения предпринимательской деятельности. В настоящее время все более целостный, системный характер приобретает работа по
- 5. 2.Формирование требований к потенциальному трудовому коллективу. Процедура подбора новых сотрудников в компании включает ряд относительно самостоятельных,
- 6. Основными блоками (этапами) процедуры подбора сотрудника на вакантную должность являются: 1) оценка потребности в персонале 2)
- 7. Процедура отбора наиболее трудоемкий и ответственный этап, разбитый на несколько стадий, каждая из которых позволяет отсеять
- 8. Стадия 1: рассмотрение представленных резюме Процедура рассмотрения осуществляется службой персонала в следующей последовательности: * получение резюме
- 9. Стадия 2: телефонное интервью с кандидатом Служба персонала совместно с руководителем подразделения-заказчика разрабатывает план телефонной беседы,
- 10. Стадия 3: собеседование с кандидатом. Здесь целью является сбор необходимых сведений о личностно-деловых качествах кандидата, проверка
- 11. Стадия 4: психологическое диагностирование. Данную стадию обязательно проходят претенденты на ключевые должности с психологом компании. Для
- 12. 3. Заключение трудового договора. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: - паспорт
- 13. При приеме на работу оформляются следующие документы: * Индивидуальный трудовой договор (ИТД) * Приказ (распоряжение) *
- 14. Непосредственно после окончания подбора может оцениваться: * соответствие плана мероприятий по подбору и фактического комплекса мероприятий
- 15. Трудовые правоотношения – это юридическая связь между работником и работодателем, на основании которой стороны получают определенный
- 16. Участники трудовых отношений могут быть: Граждане. Профессиональные союзы. Коллектив работающих. Органы контроля. Работники. Работодатели Стороны трудовых
- 17. Основания возникновения трудовых правоотношений: Индивидуальный трудовой договор. Фактическое допущение к работе Виды трудовых договорных отношений. Индивидуальный
- 18. Индивидуальный трудовой договор (ИТД) ИТД - двустороннее соглашение между работником и работодателем, заключаемое в письменной форме,
- 21. Общие основания прекращения трудового договора Согласно ст. 25 ЗоТ основаниями прекращения трудового договора являются: по истечении
- 22. Коллективный договор Согласно ст. 1 Закона РК «О труде в РК» коллективный договор - правовой акт
- 23. Генеральное соглашение – заключается на республиканском уровне между Правительством Республики Казахстан, республиканскими объединениями работодателей и республиканскими
- 24. 4.Особенности кадрового обеспечения предпринимательской деятельности за рубежом. Весомый вклад в подготовку кадров и консультирование для сферы
- 25. Функционируют и развиваются программы Центра по обучению предпринимательству, в том числе: "Менеджмент в малом и среднем
- 27. Скачать презентацию