Кадровые технологии на государственной и муниципальной службе. Профессиональное развитие служащих

Июль 25, 2022

Главная
Юриспруденция
Кадровые технологии на государственной и муниципальной службе. Профессиональное развитие служащих

Содержание

2. Правовое обеспечение профессионального развития государственных служащих Федеральный закон Российской Федерации от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной
3. Постановление Администрации Приморского края от 30.08.2016 № 119-па «О государственном заказе на дополнительное профессиональное образование государственных
4. Профессиональное развитие – это процесс изменения качеств личности как субъекта профессионального труда, результат повышения профессионализма и
5. Система управления профессиональным развитием – это совокупность задач, функций, полномочий кадровой службы, а также принципов применения
6. Основная форма развития кадров гражданской службы – дополнительное профессиональное образование
7. Дополнительное профессиональное образование гражданского служащего включает в себя профессиональную переподготовку и повышение квалификации.
9. Стажировка как метод ДПО была отменена Федеральным законом от 2 июля 2013 г. № 185 «О
10. Дополнительное профессиональное образование (ДПО) гражданского служащего осуществляется в течение всего периода прохождения им гражданской службы. Дополнительное
11. Гражданский служащий может получать дополнительное профессиональное образование за пределами территории Российской Федерации. Дополнительное профессиональное образование гражданского
12. Основанием для направления гражданского служащего на дополнительное профессиональное образование являются: 1) назначение гражданского служащего на иную
13. Гражданскому служащему, получающему дополнительное профессиональное образование, представителем нанимателя, образовательной организацией, государственным органом или иной организацией создаются
14. Профессиональная переподготовка наиболее актуальна для должностных лиц – гражданских служащих, вынужденных в ходе реформы государственного управления
15. Повышение квалификации гражданского служащего осуществляется по мере необходимости, но не реже одного раза в три года.
16. Государственный заказ на дополнительное профессиональное образование гражданских служащих на очередной год включает в себя: 1) государственный
17. Дополнительное образование муниципальных служащих осуществляется на основе муниципального заказа, который содержит следующие сведения: – численность подлежащих
18. Индивидуальный план профессионального развития гражданского служащего разрабатывается им в соответствии с его должностным регламентом совместно с
19. В индивидуальном плане указываются: цель, вид, форма и продолжительность получения дополнительного профессионального образования, включая сведения о
20. Индивидуальный план подписывается гражданским служащим в двух экземплярах. Индивидуальные планы утверждаются: индивидуальный план гражданского служащего -
21. Индивидуальные планы являются основанием для формирования ежегодной заявки государственного органа в рамках государственного заказа на дополнительное
22. Руководители государственных органов: осуществляют поэтапный контроль хода выполнения индивидуальных планов (не реже одного раза в год
24. Скачать презентацию

Слайд 2

Правовое обеспечение профессионального развития государственных служащих
Федеральный закон Российской Федерации от 27.07.2004

№ 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»
Закон Приморского края от 07.06.2012 № 51-КЗ «О государственной гражданской службе Приморского края»
Указ Президента Российской Федерации от 28.12.2006 № 1474 "О дополнительном профессиональном образовании государственных гражданских служащих Российской Федерации«
Постановление Правительства Российской Федерации от 06.05.2008 № 362 "Об утверждении государственных требований к профессиональной переподготовке и повышению квалификации государственных гражданских служащих Российской Федерации"
Постановление Администрации Приморского края от 12.05.2008 №108-па "О формировании государственного заказа на дополнительное профессиональное образование государственных гражданских служащих органов исполнительной власти Приморского края, аппарата Губернатора Приморского края и аппарата Администрации Приморского края, представителем нанимателя для которых является Губернатор Приморского края"

Слайд 3

Постановление Администрации Приморского края от 30.08.2016 № 119-па «О государственном заказе

на дополнительное профессиональное образование государственных гражданских служащих органов исполнительной власти Приморского края, аппарата Губернатора Приморского края и аппарата Администрации Приморского края, представителем нанимателя для которых является Губернатор Приморского края, на 2016 год»
Постановление Губернатора Приморского края от 05.05.2014 № 27-пг "О порядке утверждения индивидуальных планов профессионального развития государственных гражданских служащих Приморского края, представителем нанимателя для которых является Губернатор Приморского края или уполномоченное им лицо"
Постановление Администрации Приморского края от 20.07.2012 № 197-па "О подготовке кадров для государственной гражданской службы Приморского края"

Слайд 4

Профессиональное развитие – это процесс изменения качеств личности как субъекта профессионального

труда, результат повышения профессионализма и специального образования, профессионального совершенствования и самоопределения работника.
Управление профессиональным развитием – процесс целенаправленного влияния руководителей органов управления и кадровых служб на совершенствование профессионализма, расширение профессиональной компетенции и повышение компетентности кадров.

Слайд 5

Система управления профессиональным развитием – это совокупность задач, функций, полномочий кадровой

службы, а также принципов применения социальных технологий и механизмов воздействия на профессиональное становление и развитие кадров в органах власти.

Слайд 6

Основная форма развития кадров гражданской службы – дополнительное профессиональное образование

Слайд 7

Дополнительное профессиональное образование гражданского служащего включает в себя профессиональную переподготовку и

повышение квалификации.

Слайд 8

Слайд 9

Стажировка как метод ДПО была отменена Федеральным законом от 2 июля

2013 г. № 185 «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации и признании утратившими силу законодательных актов (отдельных положений законодательных актов) Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации» (с изменениями и дополнениями).

Слайд 10

Дополнительное профессиональное образование (ДПО) гражданского служащего осуществляется в течение всего периода

прохождения им гражданской службы.
Дополнительное профессиональное образование гражданского служащего осуществляется в организациях, осуществляющих образовательную деятельность по дополнительным профессиональным программам.

Слайд 11

Гражданский служащий может получать дополнительное профессиональное образование за пределами территории Российской

Федерации.
Дополнительное профессиональное образование гражданского служащего осуществляется в любой предусмотренной законодательством об образовании форме обучения с отрывом или без отрыва от гражданской службы.

Слайд 12

Основанием для направления гражданского служащего на дополнительное профессиональное образование являются:
1) назначение

гражданского служащего на иную должность гражданской службы в порядке должностного роста на конкурсной основе;
2) включение гражданского служащего в кадровый резерв на конкурсной основе;
3) результаты аттестации гражданского служащего;
4) назначение гражданского служащего на иную должность гражданской службы в случаях сокращения кадров или реорганизации органа власти.

Слайд 13

Гражданскому служащему, получающему дополнительное профессиональное образование, представителем нанимателя, образовательной организацией, государственным

органом или иной организацией создаются условия для освоения дополнительной профессиональной программы.

Слайд 14

Профессиональная переподготовка наиболее актуальна для должностных лиц – гражданских служащих, вынужденных

в ходе реформы государственного управления видоизменять свои умения и навыки по образовательным программам, приспосабливая их к изменившемуся виду профессиональной деятельности. Также необходимость освоения нового направления деятельности может возникнуть в ходе изменения экономических или социальных условий, а также с учетом международных стандартов в государственной службе.
Новая квалификация, полученная в ходе профессиональной переподготовки, а, следовательно, и право на осуществление новых полномочий, закрепляются в дипломе.

Слайд 15

Повышение квалификации гражданского служащего осуществляется по мере необходимости, но не реже

одного раза в три года.
Повышение квалификации не предусматривает получение новой специальности, а также не изменяет характер деятельности государственного служащего. Ее цель – обновление имеющихся знаний, повышение степени их соответствия новым требованиям к компетентностному уровню государственного служащего, необходимости уметь применять новые способы решения управленческих задач.
Основная предпосылка для использования данного вида ДПО – это расширение служебных функций при замещении должности в настоящем или при перемещении в пределах одной должностной группы в структурном подразделении государственного органа в ближайшем будущем. Повышение квалификации способствует карьерному росту в данной государственной структуре.

Слайд 16

Государственный заказ на дополнительное профессиональное образование гражданских служащих на очередной год

включает в себя:
1) государственный заказ на профессиональную переподготовку гражданских служащих;
2) государственный заказ на повышение квалификации гражданских служащих.
Закупки товаров, работ, услуг в рамках государственного заказа осуществляются в порядке, установленном законодательством Российской Федерации о контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд.

Слайд 17

Дополнительное образование муниципальных служащих осуществляется на основе муниципального заказа, который содержит

следующие сведения:
– численность подлежащих обучению муниципальных служащих (отдельно по программам профессиональной переподготовки и по программам повышения квалификации, по стажировке);
– объем средств, необходимых для оплаты обучения (отдельно за профессиональную переподготовку и за повышение квалификации, стажировку);
– объем средств для финансирования научно-методического, учебно-методического и информационно-аналитического сопровождения муниципального заказа.

Слайд 18

Индивидуальный план профессионального развития гражданского служащего разрабатывается им в соответствии с

его должностным регламентом совместно с непосредственным руководителем сроком на три года.
Индивидуальный план включает информацию об имеющемся уровне образования и дополнительного профессионального образования гражданского служащего, а также мероприятия по профессиональному развитию гражданского служащего.

Слайд 19

В индивидуальном плане указываются:
цель, вид, форма и продолжительность получения дополнительного профессионального

образования, включая сведения о возможности использования дистанционных образовательных технологий и самообразования;
направление дополнительного профессионального образования, планируемый период обучения.
ожидаемая результативность дополнительного профессионального образования гражданского служащего.

Слайд 20

Индивидуальный план подписывается гражданским служащим в двух экземплярах.
Индивидуальные планы утверждаются:
индивидуальный план

гражданского служащего - руководителем органа исполнительной власти Приморского края, аппарата Губернатора Приморского края и аппарата Администрации Приморского края, представителем нанимателя для которых является Губернатор Приморского края или уполномоченное им лицо;
индивидуальный план гражданского служащего должности категории "руководители" высшей группы должностей - первым вице-губернатором Приморского края, вице-губернатором Приморского края по соответствующим направлениям деятельности согласно распределению обязанностей.

Слайд 21

Индивидуальные планы являются основанием для формирования ежегодной заявки государственного органа в

рамках государственного заказа на дополнительное профессиональное образование гражданских служащих.

Слайд 22

Руководители государственных органов:
осуществляют поэтапный контроль хода выполнения индивидуальных планов (не реже

одного раза в год по каждому гражданскому служащему);
ежегодно подводят итоги выполнения индивидуальных планов;
ежегодно в срок до 15 декабря направляют в департамент государственной гражданской службы и кадров Администрации Приморского края итоговую информацию о выполнении индивидуальных планов о количестве гражданских служащих, прошедших обучение, результативности дополнительного профессионального образования, достижении конечной цели обучения в системе дополнительного профессионального образования.