Коллективные трудовые споры. Понятие, виды и стороны трудового спора. Этапы разрешения трудовых споров

Содержание

Слайд 2

ТРУДОВЫЕ СПОРЫ ПОНЯТИЕ, ВИДЫ И СТОРОНЫ ТРУДОВОГО СПОРА ЭТАПЫ РАЗРЕШЕНИЯ ТРУДОВЫХ

ТРУДОВЫЕ СПОРЫ

ПОНЯТИЕ, ВИДЫ И СТОРОНЫ ТРУДОВОГО СПОРА
ЭТАПЫ РАЗРЕШЕНИЯ ТРУДОВЫХ СПОРОВ
УРЕГУЛИРОВАНИЕ РАЗНОГЛАСИЙ
ПРИМИРИТЕЛЬНЫЕ

ПРОЦЕДУРЫ РАЗРЕШЕНИЯ КОЛЛЕКТИВНЫХ ТРУДОВЫХ СПОРОВ
ГАРАНТИИ В СВЯЗИ С РАЗРЕШЕНИЕМ КОЛЛЕКТИВНОГО ТРУДОВОГО СПОРА
Слайд 3

Понятие коллективного спора Виды коллективного спора Стороны коллективного спора ПОНЯТИЕ, ВИДЫ И СТОРОНЫ ТРУДОВОГО СПОРА 1.

Понятие коллективного спора
Виды коллективного спора
Стороны коллективного спора

ПОНЯТИЕ, ВИДЫ

И СТОРОНЫ ТРУДОВОГО СПОРА

1.

Слайд 4

Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных

Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных

федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку.
(статья 37 Конституция РФ)
Защита трудовых прав и свобод. Рассмотрение и разрешение трудовых споров. Ответственность за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права
(Раздел XIII. Трудовой кодекс РФ)

Обратите внимание!
Каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом

Слайд 5

Трудовой спор Индивидуальный трудовой спор (глава 60 ТК РФ) Коллективный трудовой

Трудовой спор

Индивидуальный трудовой спор
(глава 60 ТК РФ)

Коллективный трудовой спор
(глава

61 ТК РФ)

Индивидуальный трудовой спор – неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в т. ч. об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Слайд 6

Индивидуальный трудовой спор – это, прежде всего, неурегулированные разногласия между работником

Индивидуальный трудовой спор – это, прежде всего, неурегулированные разногласия между работником

и работодателем.
Трудовой конфликт (разногласия) становится трудовым спором лишь тогда, когда стороны трудовых отношений (работник и работодатель) не смогли найти взаимоприемлемого решения по предмету конфликта.
Стороной спора может быть не только работник, непосредственно числящийся у работодателя, но и его бывший работник - по вопросам, относящимся к содержанию трудового отношения, в котором он состоял с этим работодателем в прошлом.
В равной степени стороной спора может оказаться и гражданин, который изъявил желание вступить с работодателем в трудовое отношение, но получил отказ в заключении трудового договора (если он считает этот отказ необоснованным).

Обратите внимание!
Неурегулированные разногласия между работодателем и работником признаются индивидуальным трудовым спором, если о них заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров

Слайд 7

Индивидуальные трудовые споры рассматриваются в комиссиях по трудовым спорам и (или)

Индивидуальные трудовые споры рассматриваются в комиссиях по трудовым спорам и (или)

судах (ст. 382 ТК РФ)

Трудовой спор
Обратите внимание!
Государственная инспекция труда (ГИТ) не является органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров

Слайд 8

КОМИССИЯ ПО ТРУДОВЫМ СПОРАМ (КТС) КТС является органом по рассмотрению индивидуальных

КОМИССИЯ ПО ТРУДОВЫМ СПОРАМ (КТС)

КТС является органом по рассмотрению индивидуальных трудовых

споров, возникающих в организациях (ст.384 ТК РФ)
Слайд 9

Комиссия является первичным (досудебным) органом по рассмотрению споров, возникающих между работником

Комиссия является первичным (досудебным) органом по рассмотрению споров, возникающих между работником

и работодателем. В ней может рассматриваться абсолютное большинство индивидуальных трудовых споров (если комиссия создана и если работник изъявил желание в нее обратиться).

Комиссия по трудовым спорам
Обратите внимание!
Комиссии по трудовым спорам рассматривают только споры между работодателем и работающим у него работником

Слайд 10

КТС образуются по инициативе работников и (или) работодателя из равного числа

КТС образуются по инициативе работников и (или) работодателя из равного числа

представителей работников и работодателя.
ТК РФ не устанавливает обязанность каждой организации создавать КТС. Она создается в случае необходимости в любой организации независимо от организационно-правовой формы и формы собственности и количества работников.
Представители работников в комиссии по трудовым спорам избираются общим собранием (конференцией) работников организации или делегируются представительным органом работников с последующим утверждением на общем собрании (конференции) работников организации. Представители работодателя назначаются в КТС руководителем организации.
Слайд 11

Категории индивидуальных трудовых споров

Категории индивидуальных трудовых споров

Слайд 12

Слайд 13

В случае неисполнения решения КТС в установленный срок комиссия выдает работнику

В случае неисполнения решения КТС в установленный срок комиссия выдает работнику

удостоверение, являющееся исполнительным документом. Удостоверение не выдается, если работник или работодатель обратился в установленный срок с заявлением о перенесении трудового спора в суд.
На основании удостоверения, выданного КТС и предъявленного не позднее трехмесячного срока со дня его получения, судебный пристав приводит решение комиссии по трудовым спо­рам в исполнение в принудительном порядке.
Слайд 14

Порядок рассмотрения индивидуального трудового спора в суде Индивидуальные трудовые споры рассматриваются

Порядок рассмотрения индивидуального трудового спора в суде

Индивидуальные трудовые споры рассматриваются в

судах по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением КТС либо когда работник обращается в суд, минуя КТС, а также по заявлению прокурора, если решение КТС не соответствует законам или иным нормативным правовым актам.
Слайд 15

Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника –

Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям:
работника – о

восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы;
работодателя – о возмещении работником вреда, причиненного организации, если иное не предусмотрено федеральными законами.
В судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры:
об отказе в приеме на работу;
лиц, работающих по трудовому договору у работодателей – физических лиц;
лиц, считающих, что они подверглись дискриминации.
Слайд 16

Понятие коллективного трудового спора

Понятие коллективного трудового спора

Слайд 17

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ТРУДОВОЙ СПОР – это неурегулированные разногласия между работниками (их представителями)

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ТРУДОВОЙ СПОР

– это неурегулированные разногласия между работниками (их представителями) и

работодателями (их представителями) по поводу установления и изменения условий труда (включая заработную плату), заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии актов, содержащих нормы трудового права, в организациях (ст.398 ТК РФ).
Слайд 18

ВИДЫ КОЛЛЕКТИВНЫХ ТРУДОВЫХ СПОРОВ В зависимости от характера спора В зависимости

ВИДЫ КОЛЛЕКТИВНЫХ ТРУДОВЫХ СПОРОВ

В зависимости от
характера спора

В зависимости от
причин

спора

КТС

споры по поводу установления или изменения условий труда, заключения или изменения коллективных договоров, соглашений по вопросам труда и быта работников

споры по поводу выполнения коллективных договоров и соглашений.

споры из правоотношения коллектива работников с работодателем

споры из правоотношений социальных партнеров выше уровня организации

споры из правоотношения профсоюзного или иного представительного органа работников с работодателем

Слайд 19

СТОРОНЫ КОЛЛЕКТИВНОГО ТРУДОВОГО СПОРА РАБОТНИКИ (в лице представите-лей) профессиональные союзы и

СТОРОНЫ КОЛЛЕКТИВНОГО ТРУДОВОГО СПОРА

РАБОТНИКИ (в лице представите-лей)

профессиональные союзы и их объединения;
иные

профсоюзные организации, предусмотренные уставами профсоюзов;
иные представители, избираемые работниками в случаях, предусмотренных ТК РФ.

РАБОТОДА-ТЕЛИ (в лице представите-лей)

руководитель организации, работодатель - индивидуальный предприниматель (лично) или уполномоченные ими лица;
объединения работодателей;
представители работодателей, финансируемых из соответствующих бюджетов - федеральных государственных учреждений, государственных учреждений субъектов РФ, муниципальных учреждений и других организаций.

Слайд 20

Разрешение коллективного трудового спора проходит через несколько стадий примирительных процедур. ЭТАПЫ РАЗРЕШЕНИЯ КОЛЛЕКТИВНЫХ ТРУДОВЫХ СПОРОВ

Разрешение коллективного трудового спора проходит через несколько стадий примирительных процедур.

ЭТАПЫ

РАЗРЕШЕНИЯ КОЛЛЕКТИВНЫХ ТРУДОВЫХ СПОРОВ
Слайд 21

Примирительные процедуры – это рассмотрение коллективного трудового спора в целях его

Примирительные процедуры – это рассмотрение коллективного трудового спора в целях его

разрешения примирительной комиссией, с участием посредника и (или) в трудовом арбитраже. Цель отдельной процедуры и всего процесса в целом состоит в том, чтобы погасить конфликт, найдя решения, которые удовлетворили бы обе стороны конфликта.
Порядок разрешения коллективного трудового спора включает в себя следующие этапы:
разрешение коллективного трудового спора примирительной комиссией;
разрешение коллективного трудового спора с участием посредника и (или)
в трудовом арбитраже.
Слайд 22

ЭТАПЫ РАССМОТРЕНИЯ КТС урегулирование разногласий примирительной комиссией; примирительные процедуры: рассмотрение спора

ЭТАПЫ РАССМОТРЕНИЯ КТС
урегулирование разногласий примирительной комиссией;
примирительные процедуры:
рассмотрение спора с участием посредника
рассмотрение

спора трудовым арбитражем.
забастовка (в качестве крайнего средства для разрешения спора)

1)

2)

3)

Слайд 23

Служба по урегулированию коллективных трудовых споров – это система государственных органов

Служба по урегулированию коллективных трудовых споров – это система государственных органов

(подразделений), формируемых в составе федерального органа исполнительной власти по труду, соответствующих органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации и органов местного самоуправления, предназначенная для содействия в разрешении коллективных трудовых споров путем организации примирительных процедур и участия в них.

Служба по урегулированию коллективных трудовых споров

Слайд 24

ПОЛОЖЕНИЕ О СЛУЖБЕ ПО УРЕГУЛИРОВАНИЮ КОЛЛЕКТИВНЫХ ТРУДОВЫХ СПОРОВ 1. Служба по

ПОЛОЖЕНИЕ О СЛУЖБЕ ПО УРЕГУЛИРОВАНИЮ КОЛЛЕКТИВНЫХ ТРУДОВЫХ СПОРОВ

1. Служба по урегулированию

коллективных трудовых споров является государственным органом, содействующим разрешению коллективных трудовых споров путем организации примирительных процедур и участия в них.
Систему службы составляют Департамент по урегулированию коллективных трудовых споров и развитию социального партнерства Министерства труда и социального развития Российской Федерации и территориальные органы по урегулированию коллективных трудовых споров этого Министерства, а также подразделения органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, на которые возложены функции по урегулированию коллективных трудовых споров.
2. Служба в своей деятельности руководствуется Конституцией Российской Федерации, Федеральным законом "О порядке разрешения коллективных трудовых споров", другими федеральными законами, актами Президента Российской Федерации, решениями Правительства Российской Федерации и настоящим Положением.
Слайд 25

Каждая из сторон коллективного трудового спора в любой момент после начала

Каждая из сторон коллективного трудового спора в любой момент после начала

этого спора вправе обратиться в Службу по урегулированию коллективных трудовых споров для уведомительной регистрации спора.
Представители сторон, примирительная комиссия, посредник, трудовой арбитраж, указанная служба обязаны использовать все предусмотренные законодательством возможности для разрешения возникшего коллективного трудового спора.
Слайд 26

ГАРАНТИИ (СТ. 405 ТК РФ) Члены примирительной комиссии, трудовые арбитры на

ГАРАНТИИ (СТ. 405 ТК РФ)

Члены примирительной комиссии, трудовые арбитры на

время участия в разрешении коллективного трудового спора освобождаются от основной работы с сохранением среднего заработка на срок не более трех месяцев в течение одного года.
Участвующие в разрешении коллективного трудового спора представители работников, их объединений не могут быть в период разрешения коллективного трудового спора подвергнуты дисциплинарному взысканию, переведены на другую работу или уволены по инициативе работодателя без предварительного согласия уполномочившего их на представительство органа.
Слайд 27

Порядок рассмотрения коллективного трудового спора в примирительной комиссии

Порядок рассмотрения коллективного трудового спора в примирительной комиссии

Слайд 28

СХЕМЫ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ПРИМИРИТЕЛЬНЫХ ПРОЦЕДУР Примирительная комиссия Посредничество Примирительная комиссия Трудовой арбитраж Примирительная комиссия Посредничество Трудовой арбитраж

СХЕМЫ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ПРИМИРИТЕЛЬНЫХ ПРОЦЕДУР

Примирительная комиссия

Посредничество

Примирительная комиссия

Трудовой арбитраж

Примирительная комиссия

Посредничество

Трудовой арбитраж

Слайд 29

Работодатель обязан ответить работникам в письменной форме в течение 3 рабочих

Работодатель обязан ответить работникам в письменной форме в течение 3 рабочих

дней.
Представители работодателей (объединений работодателей) обязаны ответить профсоюзам (их объединениям) в течение одного месяца
Требования, выдвинутые работниками и (или) представительным органом работников организации, утверждаются на соответствующем собрании (конференции) работников.
Требования излагаются в письменной форме

ПОРЯДОК УРЕГУЛИРОВАНИЯ РАЗНОГЛАСИЙ

Выдвижение требований работников

Рассмотрение требований работодателем

Коллективный спор

Слайд 30

Рассмотрение споров примирительной комиссией Рассмотрение споров с участием посредника Рассмотрение споров

Рассмотрение споров примирительной комиссией
Рассмотрение споров с участием посредника
Рассмотрение споров в трудовом

арбитраже

ПРИМИРИТЕЛЬНЫЕ ПРОЦЕДУРЫ РАЗРЕШЕНИЯ КОЛЛЕКТИВНЫХ ТРУДОВЫХ СПОРОВ

4.

Слайд 31

Рассмотрение спора примирительной комиссией Рассмотрение спора ОБЯЗАТЕЛЬНЫЙ ЭТАП Формируется из представителей


Рассмотрение спора примирительной комиссией

Рассмотрение спора
ОБЯЗАТЕЛЬНЫЙ ЭТАП
Формируется из представителей сторон на равноправной

основе и создается в срок до трех рабочих дней, что оформляется приказом работодателя и решением представителя работников
Спор должен быть рассмотрен в срок до пяти рабочих дней (согласованным протоколом могут его продлить)
Решение примирительной комиссии
Принимается по решению сторон спора и оформляется протоколом
Имеет для сторон обязательную силу

С участием посредника

В трудовом арбитраже

Стороны в течение трех рабочих дней должны выбрать кандидатуру посредника самостоятельно или обратиться в орган по урегулированию трудовых споров

Выбран посредник

Не выбран посредник

Стороны в течение трех рабочих дней должны выбрать кандидатуру посредника самостоятельно или обратиться в орган по урегулированию трудовых споров

Выбран посредник

Не выбран посредник

Порядок рассмотрения спора определяется соглашением сторон спора.
Рассмотрение спора с участием посредника осуществляется в срок до семи рабочих дней со дня его приглашения (назначения)
Рассмотрение спора завершается принятием сторонами коллективного трудового спора согласованного решения в письменной форме или составлением протокола разногласий.

Слайд 32

Рассмотрение спора примирительной комиссией Рассмотрение спора ОБЯЗАТЕЛЬНЫЙ ЭТАП Формируется из представителей


Рассмотрение спора примирительной комиссией

Рассмотрение спора
ОБЯЗАТЕЛЬНЫЙ ЭТАП
Формируется из представителей сторон на равноправной

основе и создается в срок до трех рабочих дней, что оформляется приказом работодателя и решением представителя работников
Спор должен быть рассмотрен в срок до пяти рабочих дней (согласованным протоколом могут его продлить)
Решение примирительной комиссии
Принимается по решению сторон спора и оформляется протоколом
Имеет для сторон обязательную силу

С участием посредника

В трудовом арбитраже

Стороны в течение трех рабочих дней должны выбрать кандидатуру посредника самостоятельно или обратиться в орган по урегулированию трудовых споров

Выбран посредник

Не выбран посредник

Стороны в течение трех рабочих дней должны выбрать кандидатуру посредника самостоятельно или обратиться в орган по урегулированию трудовых споров

Выбран посредник

Не выбран посредник

ТРУДОВОЙ АРБИТРАЖ
- это временно действующий орган по рассмотрению спора, который создается в случае, если стороны этого спора заключили соглашение в письменной форме об обязательном выполнении его решений.
Создается сторонами коллективного трудового спора и соответствующим государственным органом по урегулированию коллективных трудовых споров в срок не позднее трех рабочих дней со дня окончания рассмотрения коллективного трудового спора примирительной комиссией или посредником.
Спор рассматривается в срок до пяти рабочих дней со дня его создания.
Решение трудового арбитража по урегулированию коллективного трудового спора передается сторонам этого спора в письменной форме.

Слайд 33

Забастовка – это временный добровольный отказ работников от исполнения трудовых обязанностей

Забастовка – это временный добровольный отказ работников от исполнения трудовых обязанностей

(полностью или частично) в целях разрешения коллективного трудового спора.
В ст. 37 Конституции РФ признается право работников на забастовку как способ разрешения коллективного трудового спора.

Понятие забастовки. Право на забастовку

Слайд 34

Решение об объявлении забастовки принимается собранием (конференцией) работников организации по предложению

Решение об объявлении забастовки принимается собранием (конференцией) работников организации по предложению

представительного органа работников, ранее уполномоченного работниками на разрешение коллективного трудового спора.
Решение об объявлении забастовки, принятое профессиональным союзом, утверждается для каждой организации собранием (конференцией) работников данной организации.
Собрание (конференция) работников считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа работников (делегатов конференции).
Слайд 35

При проведении забастовки орган, её возглавляющий, обеспечивает минимум необходимых работ (услуг)

При проведении забастовки орган, её возглавляющий, обеспечивает минимум необходимых работ (услуг)

в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
О начале предстоящей забастовки работодатель должен быть предупрежден в письменной форме не позднее чем за 10 календарных дней.
Работодатель предупреждает о предстоящей забастовке службу по урегулированию коллективных трудовых споров.
Слайд 36

Забастовка может быть признана незаконной. Решение о признании забастовки незаконной принимается

Забастовка может быть признана незаконной.
Решение о признании забастовки незаконной принимается

верховными судами республик, краевыми, областными судами, судами городов федерального значения, судами автономной области и автономных округов по заявлению работодателя или прокурора.

Незаконная забастовка

Слайд 37

Забастовка может быть признана незаконной, если в ходе судебного разбирательства будет

Забастовка может быть признана незаконной, если в ходе судебного разбирательства будет

установлено следующее:
– имелись ограничения для реализации права на забастовку, установленные федеральным законом;
– забастовка была объявлена с нарушением сроков, процедур и требований, установленных ТК РФ, в частности, не были проведены примирительные процедуры до объявления забастовки;
– решение о проведении забастовки принято в отсутствие необходимого кворума;
– за решение о проведении забастовки проголосовало менее половины работников, присутствующих на собрании (конференции), или за его утверждение (при невозможности проведения собрания, созыва конференции) представительный орган работников собрал недостаточное количество подписей работников;
– не был обеспечен минимум необходимых работ (услуг) в организациях, деятельность которых связана с безопасностью людей, обеспечением их здоровья и жизненно важных интересов общества;
– работодатель не был предупрежден в письменной форме не позднее чем за 10 календарных дней о начале предстоящей забастовки.
Слайд 38

КОЛЛЕКТИВНЫЕ ТРУДОВЫЕ СПОРЫ ПОНЯТИЕ, ВИДЫ И СТОРОНЫ КОЛЛЕКТИВНОГО ТРУДОВОГО СПОРА ЭТАПЫ

КОЛЛЕКТИВНЫЕ ТРУДОВЫЕ СПОРЫ

ПОНЯТИЕ, ВИДЫ И СТОРОНЫ КОЛЛЕКТИВНОГО ТРУДОВОГО СПОРА
ЭТАПЫ РАЗРЕШЕНИЯ КОЛЛЕКТИВНЫХ

ТРУДОВЫХ СПОРОВ
УРЕГУЛИРОВАНИЕ РАЗНОГЛАСИЙ
ПРИМИРИТЕЛЬНЫЕ ПРОЦЕДУРЫ РАЗРЕШЕНИЯ КОЛЛЕКТИВНЫХ ТРУДОВЫХ СПОРОВ
ГАРАНТИИ В СВЯЗИ С РАЗРЕШЕНИЕМ КОЛЛЕКТИВНОГО ТРУДОВОГО СПОРА

Трудовое право. Учебник. Отв. ред. О.В. Смирнов - М., 2008. С. 399 – 417.
Трудовой кодекс Российской Федерации. Ст. 398 – 418.