Коллективные трудовые споры. Понятие, виды и стороны трудового спора. Этапы разрешения трудовых споров
Содержание
- 2. ТРУДОВЫЕ СПОРЫ ПОНЯТИЕ, ВИДЫ И СТОРОНЫ ТРУДОВОГО СПОРА ЭТАПЫ РАЗРЕШЕНИЯ ТРУДОВЫХ СПОРОВ УРЕГУЛИРОВАНИЕ РАЗНОГЛАСИЙ ПРИМИРИТЕЛЬНЫЕ ПРОЦЕДУРЫ
- 3. Понятие коллективного спора Виды коллективного спора Стороны коллективного спора ПОНЯТИЕ, ВИДЫ И СТОРОНЫ ТРУДОВОГО СПОРА 1.
- 4. Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения,
- 5. Трудовой спор Индивидуальный трудовой спор (глава 60 ТК РФ) Коллективный трудовой спор (глава 61 ТК РФ)
- 6. Индивидуальный трудовой спор – это, прежде всего, неурегулированные разногласия между работником и работодателем. Трудовой конфликт (разногласия)
- 7. Индивидуальные трудовые споры рассматриваются в комиссиях по трудовым спорам и (или) судах (ст. 382 ТК РФ)
- 8. КОМИССИЯ ПО ТРУДОВЫМ СПОРАМ (КТС) КТС является органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, возникающих в организациях
- 9. Комиссия является первичным (досудебным) органом по рассмотрению споров, возникающих между работником и работодателем. В ней может
- 10. КТС образуются по инициативе работников и (или) работодателя из равного числа представителей работников и работодателя. ТК
- 11. Категории индивидуальных трудовых споров
- 13. В случае неисполнения решения КТС в установленный срок комиссия выдает работнику удостоверение, являющееся исполнительным документом. Удостоверение
- 14. Порядок рассмотрения индивидуального трудового спора в суде Индивидуальные трудовые споры рассматриваются в судах по заявлениям работника,
- 15. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника – о восстановлении на работе независимо
- 16. Понятие коллективного трудового спора
- 17. КОЛЛЕКТИВНЫЙ ТРУДОВОЙ СПОР – это неурегулированные разногласия между работниками (их представителями) и работодателями (их представителями) по
- 18. ВИДЫ КОЛЛЕКТИВНЫХ ТРУДОВЫХ СПОРОВ В зависимости от характера спора В зависимости от причин спора КТС споры
- 19. СТОРОНЫ КОЛЛЕКТИВНОГО ТРУДОВОГО СПОРА РАБОТНИКИ (в лице представите-лей) профессиональные союзы и их объединения; иные профсоюзные организации,
- 20. Разрешение коллективного трудового спора проходит через несколько стадий примирительных процедур. ЭТАПЫ РАЗРЕШЕНИЯ КОЛЛЕКТИВНЫХ ТРУДОВЫХ СПОРОВ
- 21. Примирительные процедуры – это рассмотрение коллективного трудового спора в целях его разрешения примирительной комиссией, с участием
- 22. ЭТАПЫ РАССМОТРЕНИЯ КТС урегулирование разногласий примирительной комиссией; примирительные процедуры: рассмотрение спора с участием посредника рассмотрение спора
- 23. Служба по урегулированию коллективных трудовых споров – это система государственных органов (подразделений), формируемых в составе федерального
- 24. ПОЛОЖЕНИЕ О СЛУЖБЕ ПО УРЕГУЛИРОВАНИЮ КОЛЛЕКТИВНЫХ ТРУДОВЫХ СПОРОВ 1. Служба по урегулированию коллективных трудовых споров является
- 25. Каждая из сторон коллективного трудового спора в любой момент после начала этого спора вправе обратиться в
- 26. ГАРАНТИИ (СТ. 405 ТК РФ) Члены примирительной комиссии, трудовые арбитры на время участия в разрешении коллективного
- 27. Порядок рассмотрения коллективного трудового спора в примирительной комиссии
- 28. СХЕМЫ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ПРИМИРИТЕЛЬНЫХ ПРОЦЕДУР Примирительная комиссия Посредничество Примирительная комиссия Трудовой арбитраж Примирительная комиссия Посредничество Трудовой арбитраж
- 29. Работодатель обязан ответить работникам в письменной форме в течение 3 рабочих дней. Представители работодателей (объединений работодателей)
- 30. Рассмотрение споров примирительной комиссией Рассмотрение споров с участием посредника Рассмотрение споров в трудовом арбитраже ПРИМИРИТЕЛЬНЫЕ ПРОЦЕДУРЫ
- 31. Рассмотрение спора примирительной комиссией Рассмотрение спора ОБЯЗАТЕЛЬНЫЙ ЭТАП Формируется из представителей сторон на равноправной основе и
- 32. Рассмотрение спора примирительной комиссией Рассмотрение спора ОБЯЗАТЕЛЬНЫЙ ЭТАП Формируется из представителей сторон на равноправной основе и
- 33. Забастовка – это временный добровольный отказ работников от исполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) в целях
- 34. Решение об объявлении забастовки принимается собранием (конференцией) работников организации по предложению представительного органа работников, ранее уполномоченного
- 35. При проведении забастовки орган, её возглавляющий, обеспечивает минимум необходимых работ (услуг) в соответствии с Трудовым кодексом
- 36. Забастовка может быть признана незаконной. Решение о признании забастовки незаконной принимается верховными судами республик, краевыми, областными
- 37. Забастовка может быть признана незаконной, если в ходе судебного разбирательства будет установлено следующее: – имелись ограничения
- 38. КОЛЛЕКТИВНЫЕ ТРУДОВЫЕ СПОРЫ ПОНЯТИЕ, ВИДЫ И СТОРОНЫ КОЛЛЕКТИВНОГО ТРУДОВОГО СПОРА ЭТАПЫ РАЗРЕШЕНИЯ КОЛЛЕКТИВНЫХ ТРУДОВЫХ СПОРОВ УРЕГУЛИРОВАНИЕ
- 40. Скачать презентацию