Содержание
- 2. РАЗДЕЛ III «ПРИЁМ НА РАБОТУ И ПЕРЕВОДЫ НА ДРУГУЮ РАБОТУ». Необходимо заполнять все графы таблицы. Сведения
- 3. РАЗДЕЛ IV «АТТЕСТАЦИЯ». Заполняются все столбцы и графы таблицы. В них указываются: Дата прохождения аттестации; Решение
- 4. РАЗДЕЛ V «ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ». Указываются: Даты начала и окончания обучения; Вид повышения квалификации; Наименование учебного заведения;
- 5. РАЗДЕЛ VI «ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ПОДГОТОВКА». Вносятся сведения о профессиональной переподготовке с указанием специальности (направления, профессии), по которой
- 6. РАЗДЕЛ VII «ПООЩРЕНИЯ И НАГРАДЫ». Необходимо указать виды поощрения, применявшиеся к работнику (как на уровне организации,
- 7. РАЗДЕЛ VIII «ОТПУСК». Ведётся учёт всех видов отпусков, предоставляемых работнику. Основанием для внесения записей являются приказы
- 8. РАЗДЕЛ IX «СОЦИАЛЬНЫЕ ЛЬГОТЫ». Следует указать перечень льгот и их оснований, предоставляемых работнику федеральными законами, подзаконными
- 9. РАЗДЕЛ X «ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ СВЕДЕНИЯ». В необходимых случаях указываются: Сведения об обучении на очно-заочных (вечерних), заочных,экстернатных отделениях
- 10. РАЗДЕЛ XI «ОСНОВАНИЯ УВОЛЬНЕНИЯ». Указывается расшифровка основания увольнения работника в соответствии с точными формулировками, приведёнными в
- 11. ПРАВИЛА КОДИРОВАНИЯ. При кодировании сведений в ЛК необходимо руководствоваться рядом правил по заполнению, определённых стандартом по
- 12. ДИСЦИПЛИНАРНАЯ ПРАКТИКА: ВЗЫСКАНИЯ И ПООЩРЕНИЯ. Порядок оформления и снятие дисциплинарного взыскания. Форма приказа о применении замечания
- 13. В качестве оснований указываются: служебные записки, акты, протоколы с указанием их исходящего (регистрационного) номера и даты.
- 14. Снятие дисциплинарного взыскания оформляется приказом, составленным в простой письменной форме или по утверждённой в организации унифицированной
- 15. ПОРЯДОК ОФОРМЛЕНИЯ ПООЩРЕНИЯ РАБОТНИКА. В случае добросовестного исполнения работником своих трудовых обязанностей он может быть представлен
- 17. Скачать презентацию