Основы правового регулирования трудовых отношений

Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ

Принципы правового регулирования трудовых отношений

Свобода труда, включая право на труд.
Запрещение принудительного

Трудовые отношения регулируются

также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами.
Коллективный договор

Основания возникновения трудовых отношений (ст. 16)

трудовой договор (в том числе признание

Трудовой договор

соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель

Трудовой договор Договор подряда

Объект – трудовая функция
Стороны – работник и работодатель
Срок

Стороны трудового договора

работник

физическое лицо, вступившее в трудовые отношения (с 16 лет)

работодатель

физическое

Права и обязанности работника (ст. 21)

Права работника

заключение, изменение и расторжение трудового

Права и обязанности работодателя (ст. 22)

Права работодателя

заключать, изменять и расторгать трудовые

Содержание трудового договора (ст. 57)

Общие условия
Обязательные (место работы; трудовая функция –

Срок трудового договора (ст. 58)

На неопределенный срок

Если в трудовом договоре не

Совместительство Совмещение

выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора

Вступление трудового договора в силу (ст. 61)

со дня его подписания;
со дня

Аннулирование трудового договора

Работодатель имеет право аннулировать трудовой договор, если работник не

Трудовой договор с главным бухгалтером

Главный бухгалтер обладает особым правовым статусом.
По соглашению

Заключение трудового договора

Документы, предъявляемые при заключении трудового договора (ст. 65):
паспорт или

Трудовая книжка (ст. 66)

Трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности

Испытание при приеме на работу (ст. 70)

Испытание устанавливается только при заключении

Изменение условий трудового договора

Перевод (постоянный или временный);
Перемещение;
Изменение организационных или технологических условий

Перевод

постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения,

Перемещение

изменение рабочего места – (место, где работник должен находиться или куда

Виды переводов

В зависимости от времени: постоянные и временные
В зависимости от места:

Виды временных переводов

до одного года для замещения временно отсутствующего работника;
до одного

Аттестация

комплексная периодическая оценка уровня профессиональной компетентности определенных категорий работников, проводимая специально

Аттестация Испытание

может быть не предусмотрена в трудовом договоре, но быть обязательной

Прекращение трудовых отношений

- это окончание трудовых отношений
Прекращение – более

Общие основания прекращения трудового договора (ст. 77)

Соглашение сторон (ст. 78)
Истечение срока

Порядок оформления прекращения трудового договора (ст. 84’)

Прекращение оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

Последствия незаконного увольнения или перевода

Восстановление работника на работе;
Выплата работнику заработной платы

Рабочее время

Мера труда, как заранее заданного, так и фактически осуществляемого
Признак исполнения

Рабочее время -

время, в течение которого работник в соответствии с

Виды рабочего времени (в зависимости от продолжительности)

Нормальная продолжительность
Сокращенная продолжительность
Неполное рабочее время

Нормальная продолжительность рабочего времени

не может превышать
40 часов в неделю
(ст. 91 ТК

Сокращенная продолжительность рабочего времени

для несовершеннолетних:
(в возрасте до 16 лет – не более

Неполное рабочее время (ст. 93)

это время, которое по своей продолжительности всегда

Ночное время (ст. 96)

это время с 22 часов до 6 часов.
Предельная

Режим рабочего времени

распределение рабочего времени в организации (нормы рабочего времени для

Элементы режима рабочего времени (ст. 100)

продолжительность рабочей недели;
работа с ненормированным рабочим днем

Виды режимов рабочего времени

ненормированное рабочее время;
гибкое рабочее время;
сменная работа;
суммированный учет рабочего времени;
разделение

Ненормированное рабочее время

- это режим работы, при котором отдельные работники могут

Ненормированное рабочее время

Признаки:
эпизодический характер выполнения работ;
работники не могут привлекаться для выполнения

Элементы гибкого рабочего времени

переменное (гибкое) время в начале и конце рабочего

Режим сменной работы

Сменная работа – это работа в две, три или

Вахтовый метод

- это особая форма осуществления трудового процесса вне постоянного места

Учет рабочего времени

- это измерение соблюдения обязанности работника выполнить норму часов

Суммированный учет рабочего времени

это форма организации труда,
при которой нормальная продолжительность рабочего

Разделение рабочего дня на две части

там, где это необходимо вследствие особого характера

Сверхурочная работа

это работа, производимая работником по инициативе работодателя за пределами установленной

Случаи привлечения работника к сверхурочной работе

без согласия работника с согласия работника
(ч. 3 ст.

Время отдыха

время, в течение которого работник полностью свободен от выполнения обязанностей

Виды времени отдыха (ст. 107)

- перерывы в течение рабочего дня (смены),

В зависимости от работников, направляемых в отпуск:
отпуска, распространяющиеся на всех работников;
отпуска,

Ежегодные отпуска

Основной оплачиваемый отпуск (минимальная продолжительность – 28 календарных дней)
Дополнительный оплачиваемый

Ежегодный оплачиваемый отпуск

- это непрерывный отдых в течение определенного количества дней

Удлиненный отпуск

Работникам моложе 18 лет (31 день);
Инвалидам (30 дней);
Педагогическим работникам и

Право на отпуск

возникает с первого дня работы
может быть реализовано по истечении

Порядок исчисления стажа работы

включаются:
время фактической работы;
время, когда работник не работал, но

Не включаются

время отсутствия работника на работе;
время отпусков по уходу за ребенком

Отпуска, имеющие специальное целевое назначение

отпуск по беременности и родам;
отпуск по уходу

Заработная плата (оплата труда работника)

- вознаграждение за труд в зависимости от

Элементы

1. Тарифная ставка (оклад) – это фиксированный размер оплаты труда работника

2. Доплата – это денежная сумма, выплачиваемая работнику за повышенную интенсивность

4. Районный коэффициент и процентные надбавки выплачиваются работникам, работающим в неблагоприятных

Составные части

Основная – исчисляется с учетом квалификации работника, сложности его труда,

Доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20

Минимальный размер оплаты труда (МРОТ)

устанавливается одновременно на всей территории РФ федеральным

Заработная плата реализуется при помощи

Тарифной системы
Нетарифной системы

Тарифная система

это совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется дифференциация заработной платы

Элементы тарифной системы

1. Тарифная ставка – это фиксированный размер оплаты труда

Элементы тарифной системы

2. Тарифная сетка – это совокупность тарифных разрядов работ

Должностной оклад

- это фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых

Элементы тарифной системы

3. Тарификация – определение разряда работ, осуществляется на основе

Элементы тарифной системы 4. Надбавки и доплаты, которые необходимо отличать и понимать

Бестарифная система оплаты труда

ставит заработную плату в зависимость от конечных результатов работы,

Система оплаты труда

- это способ установления соотношения между мерой труда и

Основные виды

Повременная –
основана на учете проработанного времени, величина заработка зависит от

Разновидности сдельной системы

Прямая сдельная;
Сдельно-прогрессивная;
Косвенная сдельная;
Аккордная сдельная.

Дополнительный вид системы оплаты труда

Премиальная –
применяется в сочетании с повременной или сдельной

Правовая охрана заработной платы

Принцип обеспечения права каждого работника на своевременную и в

Гарантии и компенсации

Гарантии –
это средства, способы и условия, с помощью которых

Гарантии

Гарантийные выплаты –
денежные суммы, которые выплачиваются работнику с целью предотвращения потерь

Гарантийные выплаты

выплаты, связанные с выполнением работниками государственных или общественных обязанностей
(ст.

Гарантийные доплаты

при переводе работника на другую постоянную нижеоплачиваемую работу, при переводе

Компенсационные выплаты

при служебных командировках;
при переезде на работу в другую местность;
при возмещении

Суммы всех компенсационных выплат не подлежат налогообложению на доходы и единым

Материальная ответственность

Основание – имущественное правонарушение, которое является одновременно и дисциплинарным проступком

Имущественное правонарушение

это противоправное, виновное причинение имуществу работодателя прямого действительного ущерба, совершенное

Материальная ответственность

возлагается на работника
при наличии следующих условий:
прямой (действительный) ущерб-ст. 238

Виды материальной ответственности

ограниченная –
размер зависит от прямого действительного ущерба, но не

Материальная ответственность

в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым

Пленум Верховного Суда РФ от 16 января 2006 г. № 52

Материальная ответственность

работодателя наступает за нарушение им следующих обязанностей:
обязанностей, обусловленных правом работника