Основы законодательства о труде

Август 11, 2022

Главная
Юриспруденция
Основы законодательства о труде

Содержание

2. План Законодательство Украины о труде. Источники трудового права. Коллективный договор, его содержание, форма и порядок заключения.
3. Кодекс - это свод законов, совокупность правил. Все законы издаются на основе Конституции. Трудовое законодательство —
4. Законодательство о труде регулирует трудовые отношения работников всех предприятий, учреждений и организаций независимо от формы собственности,
5. Законодательство о труде не распространяется на лиц, занятых индивидуальной трудовой деятельностью. Право граждан на труд реализуется
6. Коллективный договор заключается профсоюзным комитетом предприятия от имени трудового коллектива с собственником. Проект коллективного договора обсуждается
7. В коллективном договоре излагаются основные положения по:
8. Трудовой договор - это соглашение между работником и собственником предприятия, организации или учреждения, или уполномоченным ним
9. Существенные условия труда
10. При приеме на работу предъявляются документы: Основные: паспорт ( от 15 до 16 лет - свидетельство
11. Трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности работника (ст.48) и заводится на всех работников предприятий,
12. В трудовую книжку вносятся : сведения о работнике : ФИО, дата рождения сведения о работе, переводе
13. Трудовой договор может быть (ст.23):
14. Основания для расторжения трудового договора: согласие обеих сторон истечение срока трудового договора призыв на военную, альтернативную
15. Расторжение ТД по инициативе работника переезд на новое место жительства перевод мужа или жены на работу
16. Срочный договор может быть расторгнут в случае : болезни или инвалидности, которые препятствуют выполнению работы согласно
17. Условия расторжение ТД по инициативе собственника изменения в организации производства и труда, в т.ч. ликвидации, реорганизации
18. Дополнительные основания расторжения ТД Одноразовое грубое нарушение трудовых обязанностей руководящим работником Потеря доверия к материально ответственным
19. Виды продолжительности рабочего времени
21. Скачать презентацию

Слайд 2

План
Законодательство Украины о труде. Источники трудового права.
Коллективный договор, его содержание, форма

и порядок заключения.
Трудовой договор, сроки и порядок его заключения. Контракт как одна из форм трудового договора.
Порядок приема на работу.
Расторжение трудового договора.
Норма продолжительности рабочего времени. Ежегодные отпуска и порядок их предоставления.

Слайд 3

Кодекс
- это свод законов, совокупность правил.
Все законы издаются на основе

Конституции.
Трудовое законодательство
— это отрасль единого права, это наука, которая регулирует отношения, связанные с трудом

Слайд 4

Законодательство о труде регулирует трудовые отношения работников всех предприятий, учреждений и

организаций независимо от формы собственности, вида деятельности и отрасли, а также лиц, которые работают согласно трудового договора с физическими лицами (ст.3)

Слайд 5

Законодательство о труде не распространяется на лиц, занятых индивидуальной трудовой деятельностью.
Право

граждан на труд реализуется путем заключения трудового договора (контракта) о работе в учреждении

Слайд 6

Коллективный договор
заключается профсоюзным комитетом предприятия от имени трудового коллектива с

собственником.
Проект коллективного договора обсуждается предварительно на общем собрании трудового коллектива.
Оформляется коллективный договор в письменном виде на один год (ст.17) и распространяется на всех работников независимо от того являются ли они членами профсоюза.

Слайд 7

В коллективном договоре излагаются основные положения по:

Слайд 8

Трудовой договор
- это соглашение между работником и собственником предприятия, организации

или учреждения, или уполномоченным ним органом, по которому работник обязуется выполнять работу, указанную в договоре с обязательным подчинением правилам внутреннего трудового распорядка , а собственник обязуется выплачивать заработную плату, обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором или соглашением сторон

Слайд 9

Существенные условия труда

Слайд 10

При приеме на работу предъявляются документы:
Основные:
паспорт ( от 15 до 16

лет - свидетельство о рождении )
военный билет ( для военнообязанных )
трудовую книжку ( для ранее работающих)
диплом (для специалистов с высшим или средним специальным образованием)
Дополнительные:
удостоверение о направлении молодых специалистов (до 3-х лет после окончания ВУЗа ) на работу или справку, дающую право самостоятельном трудоустройстве
направление городской комиссии по трудоустройству
рекомендации ВТЭК при приеме на работу инвалидов

Слайд 11

Трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности работника (ст.48) и

заводится на всех работников предприятий, учреждений и организаций всех форм собственности, которые проработали более 5 дней, в том числе на сезонных и временных работников, а также внештатных работников, если они подвергаются государственному социальному страхованию.
На работников, которые работают на условиях трудового договора у предпринимателей, не имеющих статуса юридического лица ТК не заводится.
На лиц, работающих по совместительству ТК ведется по месту основной работы.

Слайд 12

В трудовую книжку вносятся :
сведения о работнике : ФИО, дата рождения
сведения

о работе, переводе на другую работу, увольнении
сведения о наградах и поощрениях
сведения об открытиях, на которые выданы дипломы, об использовании изобретений и рационализаторских предложений и о выплаченных в связи с этим вознаграждений
Сведения о взысканиях не вносятся!
Записи о причине увольнения производятся в точном соответствии с формулировкой действующего законодательства со ссылкой на соответствующую статью Закона в день увольнения.

Слайд 13

Трудовой договор может быть (ст.23):

Слайд 14

Основания для расторжения трудового договора:
согласие обеих сторон
истечение срока трудового договора
призыв на

военную, альтернативную службу
Расторжение по инициативе работника (ст.38,39), собственника (ст.40,41) или по требованию профсоюзной организации (ст.45)
перевод работника, по его согласию, в другое учреждение, организацию или на выборную должность
отказ работника от перевода на др. работу в др. местность вместе с предприятием, а также отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда
при наличии копии приговора суда
основания, предусмотренные контрактом (окончание контракта)

Слайд 15

Расторжение ТД по инициативе работника
переезд на новое место жительства
перевод мужа

или жены на работу в другую местность
поступление в ВУЗ
невозможность проживания в данной местности, подтвержденное медицинским заключением
беременность
уход за ребенком до достижения им 14-ти летнего возраста или ребенком-инвалидом
уход за больным членом семьи или инвалидом 1 гр.
уход на пенсию
принятие на работу в другое учреждение

Слайд 16

Срочный договор может быть расторгнут в случае :
болезни или инвалидности, которые

препятствуют выполнению работы согласно договору
нарушения собственником законодательства о труде, коллективного или трудового договора
Собственник не имеет права требовать от работника выполнения работ, не обусловленных трудовым договором (ст.31)

Слайд 17

Условия расторжение ТД по инициативе собственника
изменения в организации производства и

труда, в т.ч. ликвидации, реорганизации учреждения, сокращения численности ил штата работников
обнаружения несоответствия работника занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации (аттестация ) и по состоянию здоровья (мед. заключение ВТЭК )
систематического невыполнения работником без уважительной причины возложенных обязанностей, в случае если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного или общественного взыскания
прогула (в том числе отсутствие на работе более трех часов рабочего времени без уважительной причины )
отсутствие на работе более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности, не считая отпуска по беременности и родам
возвращения на рабочее место работника, ранее исполняющего эту работу
появления на работе в нетрезвом состоянии, состоянии наркотического или токсического опьянения
в случае хищения государственного или имущества собственника

Слайд 18

Дополнительные основания расторжения ТД
Одноразовое грубое нарушение трудовых обязанностей руководящим работником
Потеря

доверия к материально ответственным лицам со стороны собственника
Аморальный поступок

Слайд 19

Основы законодательства о труде

Содержание

ПланЗаконодательство Украины о труде. Источники трудового права.Коллективный договор, его содержание, форма

Кодекс- это свод законов, совокупность правил. Все законы издаются на основе

Законодательство о труде регулирует трудовые отношения работников всех предприятий, учреждений и

Законодательство о труде не распространяется на лиц, занятых индивидуальной трудовой деятельностью.Право

Коллективный договор заключается профсоюзным комитетом предприятия от имени трудового коллектива с

В коллективном договоре излагаются основные положения по:

Трудовой договор - это соглашение между работником и собственником предприятия, организации

Существенные условия труда

При приеме на работу предъявляются документы:Основные:паспорт ( от 15 до 16

Трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности работника (ст.48) и

В трудовую книжку вносятся :сведения о работнике : ФИО, дата рождениясведения

Трудовой договор может быть (ст.23):

Основания для расторжения трудового договора:согласие обеих сторонистечение срока трудового договорапризыв на

Расторжение ТД по инициативе работника переезд на новое место жительстваперевод мужа

Срочный договор может быть расторгнут в случае :болезни или инвалидности, которые

Условия расторжение ТД по инициативе собственника изменения в организации производства и

Дополнительные основания расторжения ТД Одноразовое грубое нарушение трудовых обязанностей руководящим работникомПотеря

Виды продолжительности рабочего времени

Похожие презентации