- Главная
- Юриспруденция
- Письмова та усна форма трудового договору. Строк трудового договору
Содержание
- 2. Відповідно до Конституції України забороняється будь-яке пряме або непряме обмеження прав чи встановлення переваг при укладанні,
- 3. При укладанні трудового договору громадянин повинен пред’явити паспорт або інший документ, що засвідчує особистість, трудову книжку,
- 4. Працівник повинен виконувати доручену йому роботу особисто і не має права передоручати її виконання іншій особі,
- 5. Усна угода сторін — юридичний факт, що є підставою для виникнення трудових правовідносин, так чи інакше
- 6. Трудовий договір може бути: безстроковим, що укладається на невизначений строк; на визначений строк, встановлений за погодженням
- 7. Безстроковий трудовий договір , що укладається на невизначений строк; Строковий трудовий договір укладається у випадках, коли
- 8. Трудовий договір на визначений строк, встановлений за погодженням сторін; Трудовий договір такий, що укладається на час
- 10. Скачать презентацию
Відповідно до Конституції України забороняється будь-яке пряме або непряме обмеження прав
Відповідно до Конституції України забороняється будь-яке пряме або непряме обмеження прав
Трудовий договір укладається, як правило, в письмовій формі. Додержання письмової форми трудового договору є обов’язковим в таких випадках:
1) при організованому наборі працівників;
2) при укладанні трудового договору про роботу в районах з особливими природними географічними і геологічними умовами та умовами підвищеного ризику для здоров'я;
3) при укладанні контракту;
4) у випадку коли працівник наполягає на укладанні трудового договору у письмовій формі;
5) при укладанні трудового договору з неповнолітнім;
6) в інших випадках, передбачених законодавством.
При укладанні трудового договору громадянин повинен пред’явити паспорт або інший документ,
При укладанні трудового договору громадянин повинен пред’явити паспорт або інший документ,
При укладанні трудового договору сторонами може бути зумовлене випробування з метою перевірки відповідності працівника роботі. Така умова повинна бути вказана у наказі при прийом на роботу. Термін випробування не може перевищувати 3 місяців, а для робітників - 1 місяця.
Для певних категорій працівників випробування встановлене бути не може:
осіб, які не досягли 18 років;
молодих робітників після закінчення професійних закладів;
осіб, звільнених в запас після військової або альтернативної служби;
інвалідів, направлених на роботу відповідно до рекомендацій медико-соціальної
експертизи; при прийомі на роботу в іншу місцевість;
при прийомі за конкурсом та в інших випадках, передбачених законодавством.
Працівник повинен виконувати доручену йому роботу особисто і не має права
Працівник повинен виконувати доручену йому роботу особисто і не має права
!
Після укладання трудового договору перед допуском до роботи власник зобов’язаний роз'яснити працівнику його права й обов’язки;
наявність на робочому місці небезпечних і шкідливих виробничих чинників, про можливі наслідки їхнього впливу на здоров'я, його права на пільги і компенсації за роботу в таких умовах відповідно до чинного законодавства;
ознайомити працівника з правилами внутрішнього трудового розпорядку і колективним договором;
визначити працівнику робоче місце та забезпечити його необхідними для роботи засобами;
проінструктувати працівника з техніки безпеки, гігієни праці та протипожежної охорони.
Усна угода сторін — юридичний факт, що є підставою для виникнення
Усна угода сторін — юридичний факт, що є підставою для виникнення
А за цивільним законодавством, як відомо, правочин (договір) вважається таким, що вчинений у письмовій формі, якщо його зміст зафіксований в одному або кількох документах, у листах, телеграмах, якими обмінялися сторони (ст. 207 ЦК). Отже, якщо волевиявлення сторін викладено у письмовій заяві однієї з них та наказі чи розпорядженні — іншої, то наявно є більше підстав аби віднести такий договір до письмових, а не до усних. Більше того, трудовий договір з огляду на його соціальну значимість та характер породжуваних правовідносин взагалі не повинен укладатися в усній формі. За цивільним правом, наприклад, усна форма договору властива переважно для договорів, які виконуються у момент їх вчинення (ст. 206 ЦК), а якщо договір буде виконуватися після його вчинення, то він повинен бути укладений у письмовій формі
Трудовий договір може бути:
безстроковим, що укладається на невизначений строк;
на визначений строк,
Трудовий договір може бути:
безстроковим, що укладається на невизначений строк;
на визначений строк,
таким, що укладається на час виконання певної роботи;
Безстроковий трудовий договір , що укладається на невизначений строк;
Строковий трудовий договір
Безстроковий трудовий договір , що укладається на невизначений строк;
Строковий трудовий договір
Трудовий договір на визначений строк, встановлений за погодженням сторін;
Трудовий договір такий,
Трудовий договір на визначений строк, встановлений за погодженням сторін;
Трудовий договір такий,
Укладення трудового договору на певний строк відрізняється від укладення трудового договору на час виконання певної роботи тільки за формальними ознаками. У першому випадку строк дії договору визначається його тривалістю або граничною датою, а в другому — строк не обмежується конкретним календарним періодом, а залежить від часу закінчення виконання роботи, яка є предметом трудового договору.