- Главная
- Юриспруденция
- Політика зайнятості і оплата праці населення в Україні
Содержание
- 2. Державна політика зайнятості - це комплекс заходів впливу на соціально-економічний розвиток суспільства і кожного його члена.
- 3. Активна політика зайнятості – це дії, спрямовані на зниження безробіття. Сюди можна віднести заходи, що попереджають
- 4. • Європейська модель передбачає скорочення числа зайнятих при підвищенні продуктивності праці і як наслідок зростанні доходів
- 6. Згідно з Законом України «Про зайнятість населення», зайнятість — незаборонена законодавством діяльність осіб, пов'язана із задоволенням
- 7. Оплатою праці або трудовим доходом, називають форму привласнення життєвих благ на основі участі в суспільному виробництві
- 8. Цей Закон визначає економічні, правові та організаційні засади оплати праці працівників, які перебувають у трудових відносинах,
- 9. Затвердженої наказом Міністерства статистики України № 323 від 11.12.1995 р. складається з основної, додаткової та стимулюючих
- 10. 1. Заробітна плата, нарахована за виконану роботу відповідно до встановлених норм праці, посадових обов’язків за окремими
- 11. 1. Надбавки і доплати до тарифних ставок і посадових окладів у розмірах, передбачених чинним законодавством. 2.
- 12. Перехід до ринкових відносин, конкуренція змушують підприємства позбутися зайвих працюючих, або скоротити витрати на оплату праці.
- 13. Удосконалення системи оплати праці повинно відбуватися в результаті оцінки величини робочої сили, в основі якої лежить
- 15. Скачать презентацию
Державна політика зайнятості - це комплекс заходів впливу на соціально-економічний
Державна політика зайнятості - це комплекс заходів впливу на соціально-економічний
Державна політика зайнятості спрямована на вирішення такого важливого завдання, як розвиток і повна реалізація трудового потенціалу громадян.
Сюди також можна включити забезпечення населення гідним заробітком, стабільним просуванням по кар’єрних сходах.
Що таке «політика зайнятості»?
Активна політика зайнятості – це дії, спрямовані на зниження безробіття. Сюди
Активна політика зайнятості – це дії, спрямовані на зниження безробіття. Сюди
Пасивна державна політика зайнятості – це заходи, що допомагають знизити негативні наслідки такого явища, як безробіття. Сюди можна віднести виплати соціальних допомог, видачу малозабезпеченим людям товарів першої необхідності, організацію спеціальних їдалень для бездомних, а також інші види допомоги.
• Європейська модель передбачає скорочення числа зайнятих при підвищенні продуктивності праці
• Європейська модель передбачає скорочення числа зайнятих при підвищенні продуктивності праці
•Скандинавська модель грунтується на забезпеченні зайнятості практично всім трудящим шляхом створення робочих місць у державному секторі з середніми умовами оплати праці. Така політика розрахована в основному на державні кошти, при дефіциті яких настає спад виробництва, що тягне за собою звільнення.
•Американська модель орієнтується на створення робочих місць, що не вимагають високої продуктивності, для значної частини економічно активного населення. При цьому безробіття формально зменшується, але збільшується кількість людей з низькими доходами.
Моделі політики зайнятості
Згідно з Законом України «Про зайнятість населення», зайнятість — незаборонена законодавством
Згідно з Законом України «Про зайнятість населення», зайнятість — незаборонена законодавством
Закон України «Про зайнятість населення»
Оплатою праці або трудовим доходом, називають форму привласнення життєвих благ
Оплатою праці або трудовим доходом, називають форму привласнення життєвих благ
Оплата праці в народному господарстві формується за рахунок національного доходу і розглядається в економіці, як один з лементів витрат виробництва та доходів населення.
Оплата праці в Україні
Цей Закон визначає економічні, правові та організаційні засади оплати праці
Цей Закон визначає економічні, правові та організаційні засади оплати праці
Законодавство про оплату праці в Україні грунтується на Конституції України, Кодексу законів про працю України, Закону України «Про оплату праці», Закону України «Про колективні договори і угоди», Закону України «Про підприємства в Україні» та інших актів законодавства держави. Особливості застосування цих документів на окремих державних підприємствах або до окремих категорій працівників цих підприємств встановлюється Кабінетом Міністрів України.
Закон України «Про оплату праці»
Затвердженої наказом Міністерства статистики України № 323 від 11.12.1995 р.
Затвердженої наказом Міністерства статистики України № 323 від 11.12.1995 р.
Основна заробітна плата – це винагорода за виконану роботу відповідно до встановлених норм праці посадових зобов’язань. Вона встановлюється у вигляді тарифних ставок і відрядних розцінок для робітників і посадових окладів для службовців. Додаткова заробітна плата – це винагорода за працю понад встановлені норми, за трудові досягнення і винахідництво і за особливі умови праці. Вона включає доплати, надбавки, гарантійні і компенсаційні виплати, передбачені чинним законодавством, премії за виконання виробничих завдань і функцій. Інші стимулюючі та компенсаційні виплати. До них належать виплати у формі винагород за підсумками роботи року, премії за спеціальними системами і положеннями, компенсаційні та інші грошові й матеріальні виплати, не передбачені актами чинного законодавства або здійснювані понад встановлені законодавством норми.
Фонд оплати праці відповідно до Інструкції зі статистики заробітної плати
1. Заробітна плата, нарахована за виконану роботу відповідно до встановлених
1. Заробітна плата, нарахована за виконану роботу відповідно до встановлених
До Фонду основної заробітної плати належать:
1. Надбавки і доплати до тарифних ставок і посадових окладів
1. Надбавки і доплати до тарифних ставок і посадових окладів
До Фонду додаткової заробітної плати належать:
Перехід до ринкових відносин, конкуренція змушують підприємства позбутися зайвих працюючих, або
Перехід до ринкових відносин, конкуренція змушують підприємства позбутися зайвих працюючих, або
Заробітна плата, як макроекономічна категорія є доходом, який формує платоспроможний попит населення, що стимулює структуру і розвиток виробництва. А відтак зниження реальних доходів працюючих, відхилення ціни на працю від її вартості призводять до звуження внутрішнього ринку, що є в свою чергу причиною скорочення виробництва.
Реформування системи оплати праці в Україні є найважливішим завданням і потребує негайного здійснення.
Висновок
Удосконалення системи оплати праці повинно відбуватися в результаті оцінки величини робочої
Удосконалення системи оплати праці повинно відбуватися в результаті оцінки величини робочої
Необхідно змінити систему оподаткування зарплати шляхом зниження податкових ставок, стимулюючи тим самим вихід з тіньової економіки значної кількості підприємств, що збільшить надходження коштів у бюджет. Мінімальний рівень заробітної плати потрібно терміново і реально збільшити до рівня прожиткового мінімуму. Відповідно до декларації соціального прогресу і розвитку (ООН, 1969 р.) держава повинна забезпечити задовільний рівень життя своєму населенню.
Низький рівень заробітної плати є оновною причиною небаченого зростання прихованого безробіття і значного падіння платоспроможного попиту населення. Отже, низький рівень заробітної плати є не лише наслідком, а однією з найголовніших причин тривалого перебування економіки України у кризовому стані.
Тому надзвичайно актуальним завданням є перебудова організації заробітної плати, проведення відповідної реформи з метою поетапного підвищення заробітної плати і створення ефективного мотиваційного механізму, який грунтується на поєднанні економічних стимулів і соціальних гарантій.
Висновок