Практические вопросы заключения коллективного договора и уведомительной регистрации

Август 4, 2022

Главная
Юриспруденция
Практические вопросы заключения коллективного договора и уведомительной регистрации

Содержание

2. ПРОГРАММА СЕМИНАРА: 1. «О коллективном договоре как инструменте согласия между работодателем и работником». 10:00-10:45 Семенова Ирина
3. Семенова Ирина Николаевна Заведующая отделом социально-трудовых отношений Федерации Профсоюзов Республики Адыгея
4. «О коллективном договоре как инструменте согласия между работодателем и работником». Коллективный договор – это правовой акт,
5. СТОРОНЫ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА 1. Представители работников 2. Представители работодателя «О коллективном договоре как инструменте согласия между
6. ВАЖНО!!! 1. Представители работников Представителями работников не могут быть лица, представляющие интересы работодателей, а также организации
7. ВАЖНО!!! 2. Представители работодателя Руководитель организации может уполномочить иное лицо на представление интересов в коллективных переговорах
8. ВАЖНО!!! Уклонение работодателя или его представителя от участия в переговорах о заключении коллективного договора влечет наложение
9. Коллективный договор и локальные нормативные акты «О коллективном договоре как инструменте согласия между работодателем и работником».
10. Патова Дана Султановна Ведущий специалист отдела правового обеспечения и кадровой работы ГКУ РА «Центр труда и
11. «Об основных замечаниях по структуре коллективного договора и требования к пакету документов для уведомительной регистрации». Действующее
12. Коллективный договор может содержать условия, регулирующие самые разнообразные вопросы применения труда работающих в организации на условиях
13. «Об основных замечаниях по структуре коллективного договора и требования к пакету документов для уведомительной регистрации». Основные
14. ПРЕДЛОЖЕНИЕ О НАЧАЛЕ КОЛЛЕКТИВНЫХ ПЕРЕГОВОРОВ Представители стороны, которые получили предложение о начале коллективных переговоров, обязаны вступить
15. Стороны должны подписать коллективный договор в течение трех месяцев со дня начала переговоров (ч. 2 ст.
16. Урегулирование разногласий Часть 2 ст. 40 ТК РФ обязывает подписать коллективный договор в течение трех месяцев
17. «Об основных замечаниях по структуре коллективного договора и требования к пакету документов для уведомительной регистрации». 2)
18. «Об основных замечаниях по структуре коллективного договора и требования к пакету документов для уведомительной регистрации». 3)
19. «Об основных замечаниях по структуре коллективного договора и требования к пакету документов для уведомительной регистрации». 4)
20. «Об основных замечаниях по структуре коллективного договора и требования к пакету документов для уведомительной регистрации». 1.
21. Согласно ст. 50 ТК РФ коллективный договор должен быть направлен на уведомительную регистрацию в соответствующий орган
22. Вступление в силу коллективного договора не зависит от факта его уведомительной регистрации (ч. 2 ст. 50
23. Основная задача уведомительной регистрации – выявление условий коллективного договора , ухудшающих положение работников по сравнению с
24. Органом, осуществляющим уведомительную регистрацию коллективных договоров на территории Республики Адыгея, является ГКУ РА «Центр труда и
25. Уведомительная регистрация коллективных договоров (изменений и дополнений к ним) проводится в соответствии с Административным регламентом предоставления
26. Уведомительной регистрации подлежат все коллективные договоры, а также дополнения и изменения к нему, заключенные и действующие
27. Требования к оформлению Коллективного договора 1. Коллективный договор, все приложения к нему, как неотъемлемая часть коллективного
28. Приложениям к Коллективному договору (если имеются) присваиваются последовательные порядковые номера, последовательность порядковых номеров определяется очередностью ссылок
29. Коллективный договор и приложения к нему должны быть прошиты, пронумерованы и скреплены печатью, с указанием количества
30. Титульный лист: Полное наименование сторон Коллективного договора с указанием должности, Ф.И.О.(полностью); Наименование «Коллективный договор»; Полное наименование
31. «Об основных замечаниях по структуре коллективного договора и требования к пакету документов для уведомительной регистрации». Документы,
32. «Об основных замечаниях по структуре коллективного договора и требования к пакету документов для уведомительной регистрации». Заявление
33. ВАЖНО !!! Протокол (выписка из протокола) общего собрания в обязательном порядке должны содержать: 1. Дату и
34. Изменения и дополнение коллективного договора производятся в порядке, установленном ТК РФ для его заключения, либо в
35. Изменение условий коллективного договора, нуждается в соответствующей уведомительной регистрации в соответствующих органах по труду (ст. 50
36. Ознакомиться с требованиями к оформлению коллективных договоров Вы можете на официальном сайте «Об основных замечаниях по
37. Бегдаш Сергей Сергеевич Главный технический инспектор труда Федерации Профсоюзов Республики Адыгея
38. Об основных замечаниях к содержанию раздела «Улучшение условий и охраны труда работников» коллективного договора
39. Вопросы формирования раздела «Улучшение условий и охраны труда работников» систематизированы в: Трудовой Кодекс РФ, Рекомендации по
40. Нормативные документы для разработки системы управления охраной труда: ГОСТ Р 12.0.007-2009. Система стандартов безопасности труда. Система
41. Работодатель обязуется: Выделить на мероприятия по улучшению условий и охране труда средства в сумме не менее
42. СОГЛАШЕНИЕ ПО ОХРАНЕ ТРУДА на 2019-2020г.г.
43. «Об утверждении типового перечня ежегодно реализуемых работодателем мероприятий по улучшению условий и охраны труда и снижению
44. "Об утверждении Правил финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников и
45. Федеральный закон от 28.12.2013 №426-ФЗ «О специальной оценке условий труда»
46. раньше сейчас Работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной
47. «Вредные и (или) опасные условия труда»
48. Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается: для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной
49. Результаты специальной оценки условий труда Отраслевое (межотраслевое) соглашение Коллективный догвор Продолжительность дополнительного отпуска и сокращенного рабочего
50. ПЕРЕЧЕНЬ профессий и должностей, дающих право на дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными
51. Порядок, размеры и условия предоставления денежных компенсаций Коллективный договор Компенсации за работу во вредных и (или)
52. Компенсации за работу во вредных и (или) опасных условиях труда Минимальный размер повышения оплаты труда работникам,
53. Локальный акт с учетом мнения представительного органа работников Коллективный договор Трудовой договор Конкретные размеры повышения оплаты
54. ПЕРЕЧЕНЬ профессий и должностей работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, которым
55. ПЕРЕЧЕНЬ профессий и должностей работников, имеющих право на бесплатное получение специальной одежды, специальной обуви и других
56. Статья 5.27.1 КоАП РФ. Нарушение государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных
57. Статья 5.27.1 КоАП РФ. Нарушение государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных
58. ГОСТ ССБТ 12.004-90 "Организация обучения безопасности труда. Общие положения" Постановление Минтруда и Минобразования России от 13.01.2003
59. Обязательными для включения в трудовой договор являются: условия труда на рабочем месте (статья 57 Трудового Кодекса
60. Условия труда на рабочем месте по степени вредности и (или) опасности являются допустимыми условиями труда (2
61. Рабочее место аттестовано с комплексной оценкой условий труда: не соответствует государственным нормативным требованиям охраны труда. По
62. Дзеньдзюк Марина Евгеньевна Председатель АРТО Профсоюза РГУ РФ
63. Тема доклада: «О порядке ведения коллективных переговоров и заключения коллективных договоров».
64. Подготовка к коллективным Переговорам 1 Коллективные Переговоры 2 Подписание коллективного Договора 3 Уведомительная регистрация коллективного Договора
65. Процедура ведения коллективных переговоров ( обязательна при заключении коллективных договоров, соглашений) ( статья 36 ТК РФ
66. Коллективные переговоры начинаются на следующий день после получения Профсоюзной стороной ответа от работодателя --- проводится организационное
67. Гарантии и компенсации лицам участвующим в коллективных переговорах ( статья 39 ТК РФ ) Освобождаются от
68. СТАТЬЯ 9 Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень
69. Приложения к коллективному договору Положение о Премировании работников Положение о порядке оказания работникам материальной помощи Перечень
78. 1.ТЕХНОЛОГИЯ ЗАКЛЮЧЕНИЯ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА Письменное уведомление о начале переговоров по заключению коллективного договора инициатором коллективных переговоров
79. 2.СОЗДАНИЕ КОМИССИИ ДЛЯ ПЕРЕГОВОРОВ для ведения коллективных переговоров, подготовки проекта коллективного договора и заключения коллективного договора
80. 3.ОРГАНИЗАЦИЯ РАБОТЫ КОМИССИИ ПО ПЕРЕГОВОРАМ сроки работы комиссии – не более трех месяцев со дня начала
81. 4.СОЗДАНИЕ ПРОЕКТА КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА содержание и структура коллективного договора определяются сторонами; порядок разработки проекта коллективного договора
82. 5.УТВЕРЖДЕНИЕ И ПОДПИСАНИЕ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА утверждение и подписание коллективного договора лучше всего проводить на собрании работников
83. 6.РЕГИСТРАЦИЯ В ОРГАНЕ ПО ТРУДУ обязанность работодателя - направить коллективный договор (3 экземпляра) в течение семи
84. 7. КОНТРОЛЬ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕМ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА контроль за выполнением коллективного договора осуществляется сторонами социального партнерства, их
86. Скачать презентацию

Слайд 2

ПРОГРАММА СЕМИНАРА:
1. «О коллективном договоре как инструменте согласия между работодателем

и работником». 10:00-10:45
Семенова Ирина Николаевна – заведующая отделом социально-трудовых отношений Федерации Профсоюзов Республики Адыгея
2. «Об основных замечаниях по структуре коллективного договора и требования к пакету документов для уведомительной регистрации».
10:45-11:15
Болотова Анна Алексеевна – главный специалист отдела труда и управления охраной труда департамента закупок, ценового, тарифного регулирования и трудовых отношений комитета по бюджетной политике и финансам администрации г. Иркутска
3. «Об основных замечаниях к содержанию раздела «Улучшение условий и охраны труда» коллективного договора». 11:15-11:35
Бегдаш Сергей Сергеевич – главный технический инспектор Федерации Профсоюзов Республики Адыгея
4. «О порядке ведения коллективных переговоров и заключения коллективного договора».
11:35-12:15
Дзеньдзюк Марина Евгеньевна – председатель АРТО Профсоюза РГУ РФ

Слайд 3

Семенова
Ирина Николаевна
Заведующая отделом социально-трудовых отношений Федерации Профсоюзов Республики Адыгея

Слайд 4

«О коллективном договоре как инструменте согласия между работодателем и работником».
Коллективный

договор –
это правовой акт, который регулирует социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключается работниками и работодателем в лице их представителей (ст. 40 ТК РФ).

Слайд 5

СТОРОНЫ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА
1. Представители работников
2. Представители работодателя
«О коллективном договоре как инструменте

согласия между работодателем и работником».

Слайд 6

ВАЖНО!!!
1. Представители работников
Представителями работников не могут быть лица, представляющие интересы работодателей,

а также организации или органы, созданные либо финансируемые работодателями, органами исполнительной власти, органами местного самоуправления, политическими партиями (ч. 3 ст. 36 ТК РФ).

«О коллективном договоре как инструменте согласия между работодателем и работником».

Слайд 7

ВАЖНО!!!
2. Представители работодателя
Руководитель организации может уполномочить иное лицо на представление интересов

в коллективных переговорах (ч. 1 ст. 33 ТК РФ).
Чтобы иное лицо могло представлять в коллективных переговорах интересы работодателя, последний должен выдать этому лицу доверенность.

«О коллективном договоре как инструменте согласия между работодателем и работником».

Слайд 8

ВАЖНО!!!
Уклонение работодателя или его представителя от участия в переговорах о заключении

коллективного договора влечет наложение административного штрафа в размере от 1000 до 3000 руб. (ст. 5.28 КоАП РФ).
За нарушение или неисполнение обязательств, установленных коллективным договором на работодателя может быть наложен административный штраф в размере от 3000 до 5000 руб. (ст. 5.31 КоАП РФ).

«О коллективном договоре как инструменте согласия между работодателем и работником».

Слайд 9

Коллективный договор и локальные нормативные акты
«О коллективном договоре как инструменте согласия

между работодателем и работником».

Слайд 10

Патова
Дана Султановна
Ведущий специалист
отдела правового обеспечения и кадровой работы ГКУ

РА «Центр труда и социальной защиты населения»

Слайд 11

«Об основных замечаниях по структуре коллективного договора и требования к

пакету документов для уведомительной регистрации».

Действующее законодательство не обязывает стороны придерживаться определенной структуры коллективного договора и обязательно включать в него определенные условия. Стороны вправе сами решить, что они хотят прописать в коллективном договоре
(ч. 1 ст. 41 ТК РФ).

СОДЕРЖАНИЕ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА

Слайд 12

Коллективный договор может содержать условия, регулирующие самые разнообразные вопросы применения

труда работающих в организации на условиях трудовых договоров.
Ст. 41 Трудового кодекса РФ содержит лишь примерный перечень обязательств работников и работодателя, которые они вправе включить в коллективный договор.

«Об основных замечаниях по структуре коллективного договора и требования к пакету документов для уведомительной регистрации».

Слайд 13

«Об основных замечаниях по структуре коллективного договора и требования к пакету

документов для уведомительной регистрации».

Основные замечания, выявленные по результатам уведомительной регистрации:

Нарушение сроков представления коллективного договора (изменений и дополнений к нему) на уведомительную регистрацию.
В соответствии со ч. 1 ст. 50 ТК РФ Коллективный договор, изменения и дополнения к нему в течение 7 дней со дня подписания направляются работодателем, представителем работодателя (работодателей) на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду.

Слайд 14

ПРЕДЛОЖЕНИЕ О НАЧАЛЕ КОЛЛЕКТИВНЫХ ПЕРЕГОВОРОВ
Представители стороны, которые получили предложение о начале

коллективных переговоров, обязаны вступить в переговоры
в течение 7 календарных дней со дня его получения (ч. 2 ст. 36 ТК РФ).
В течение последующих 5 рабочих дней инициатор коллективных переговоров должен создать с согласия остальных профсоюзов единый представительный орган либо включить их представителей в состав уже имеющегося органа.
На полученное предложение сторона должна дать ответ в письменной форме. В нем указываются представители стороны и их полномочия. Полномочия могут включать в себя как участие в выработке проекта коллективного договора, так и заключение его.

Слайд 15

Стороны должны подписать коллективный договор в течение трех месяцев со дня

начала переговоров (ч. 2 ст. 40 ТК РФ).
Днем начала коллективных переговоров является день, следующий за днем получения инициатором их проведения ответа на предложение начать переговоры.

Слайд 16

Урегулирование разногласий
Часть 2 ст. 40 ТК РФ обязывает подписать коллективный договор

в течение трех месяцев со дня начала коллективных переговоров.
Если стороны не достигли согласия по всем или отдельным вопросам, составляется протокол разногласий (ст. 38 ТК РФ).
Разногласия, содержащиеся в таком документе, могут являться предметом дальнейших коллективных переговоров
(ч. 3 ст. 40 ТК РФ).

Слайд 17

«Об основных замечаниях по структуре коллективного договора и требования к пакету

документов для уведомительной регистрации».

2) Некорректно установленные сроки выплаты заработной платы работникам.
В соответствии со ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Слайд 18

«Об основных замечаниях по структуре коллективного договора и требования к пакету

документов для уведомительной регистрации».

3) Использование при разработке коллективного договора ( дополнений и изменений к нему) недействующих нормативных правовых актов или устаревших редакции к ним.
В соответствии со ст. 24 ТК РФ одним из основных принципов социального партнерства является
реальность обязательств, принимаемых на себя сторонами.

Слайд 19

«Об основных замечаниях по структуре коллективного договора и требования к пакету

документов для уведомительной регистрации».

4) Использование в коллективном договоре формулировки «действует до тех пор, пока стороны не заключат новый коллективный договор».
В соответствии с ч. 1, 2 ст. 43 ТК РФ Коллективный договор заключается на срок не более трех лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного коллективным договором. Стороны имеют право продлевать действие коллективного договора на срок не более трех лет.

Слайд 20

«Об основных замечаниях по структуре коллективного договора и требования к пакету

документов для уведомительной регистрации».

1. Предоставление дополнительных оплачиваемых отпусков по основаниям, предусмотренным ст. 128 ТК РФ (работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней и прочее).
2. Нечеткие формулировки при применении отдельных статей Трудового кодекса.
3. Не корреспондируются между собой отдельные пункты коллективного договора.
4. Использование слов «под росписку», «отличающиеся от обычных», «существенные условия».

Основные замечания к используемым формулировкам в коллективном договоре:

Слайд 21

Согласно ст. 50 ТК РФ коллективный договор должен быть направлен на

уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду в течение 7 дней со дня подписания.

Слайд 22

Вступление в силу коллективного договора не зависит от факта его уведомительной

регистрации
(ч. 2 ст. 50 ТК РФ).
Стороны обязаны исполнять условия договора с момента его подписания, если иное не предусмотрено в тексте Коллективного договора.

Слайд 23

Основная задача
уведомительной регистрации – выявление условий коллективного договора , ухудшающих положение

работников по сравнению с нормами законодательства РФ.

Слайд 24

Органом, осуществляющим уведомительную регистрацию коллективных договоров на территории Республики Адыгея,

является ГКУ РА «Центр труда и социальной защиты населения»

Слайд 25

Уведомительная регистрация коллективных договоров (изменений и дополнений к ним) проводится

в соответствии с Административным регламентом предоставления территориальными органами труда и социальной защиты населения Министерства труда и социального развития Республики Адыгея государственной услуги по регистрации в уведомительном порядке соглашений, заключенных на территориальном уровне социального партнерства, и коллективных договоров, утвержденным
Приказом Министерства труда и социального развития Республики Адыгея от 02.07.2012 N 135.

Слайд 26

Уведомительной регистрации подлежат все коллективные договоры, а также дополнения и изменения

к нему, заключенные и действующие в организациях (у индивидуального предпринимателя), независимо от форм собственности, ведомственной принадлежности и численности работников.

Слайд 27

Требования к оформлению
Коллективного договора
1. Коллективный договор, все приложения

к нему, как неотъемлемая часть коллективного договора подписывается сторонами работодателя и работников скрепляются печатями сторон, после основного текста с указанием даты, подписи и Ф.И.О. (полностью) сторон

Слайд 28

Приложениям к Коллективному договору (если имеются) присваиваются последовательные порядковые номера,

последовательность порядковых номеров определяется очередностью ссылок на соответствующие приложения в основном тексте Коллективного договора.

Слайд 29

Коллективный договор и приложения к нему должны быть прошиты, пронумерованы

и скреплены печатью, с указанием количества пронумерованных листов.

Слайд 30

Титульный лист:
Полное наименование сторон Коллективного договора с указанием должности, Ф.И.О.(полностью);
Наименование «Коллективный

договор»;
Полное наименование организации;
Срок действия коллективного договора;
Дату принятия коллективного договора;
Наименование места заключения в редакции (в конце листа).

Слайд 31

«Об основных замечаниях по структуре коллективного договора и требования к пакету

документов для уведомительной регистрации».

Документы, необходимые для проведения уведомительной регистрации:

1) заявление, установленного образца;
2) оригинал коллективного договора (в двух экземплярах);
3) копия коллективного договора;
4) документы, подтверждающие полномочие работодателя (его представителя) такие, как устав организации, приказ о назначении;
5) выписка из протокола общего собрания (конференции) работников организации или индивидуального предпринимателя о наделении полномочиями представителя работников на право подписания коллективного договора;
6) выписка из протокола общего собрания (конференции) работников организации или индивидуального предпринимателя о заключении коллективного договора;
7) протокол разногласий, если в ходе коллективных переговоров не принято согласованное решение по всем или отдельным вопросам (при наличии).

Слайд 32

«Об основных замечаниях по структуре коллективного договора и требования к

пакету документов для уведомительной регистрации».

Заявление оформляется на фирменном бланке (при наличии), на русском языке в двух экземплярах-подлинниках и подписывается заявителем.
При составлении заявления не допускается использование сокращений слов и аббревиатур.

Слайд 33

ВАЖНО !!!
Протокол (выписка из протокола) общего собрания в обязательном порядке

должны содержать:
1. Дату и место проведения.
2. Количество участников.
3. Основные вопросы рассмотренные на собрании (конференции) работников.
4. Результаты голосования по каждому вопросу.

Слайд 34

Изменения и дополнение коллективного договора производятся в порядке, установленном ТК

РФ для его заключения, либо в порядке, предусмотренном коллективным договором (ст. 44 ТК РФ).
Если коллективный договор не содержит особого порядка внесения в него изменений, они вносятся путем коллективных переговоров, как и при заключении коллективного договора.

Слайд 35

Изменение условий коллективного договора, нуждается в соответствующей уведомительной регистрации в соответствующих

органах по труду (ст. 50 ТК РФ)

Слайд 36

Ознакомиться с требованиями к оформлению коллективных договоров
Вы можете на официальном

сайте

Слайд 37

Бегдаш
Сергей Сергеевич
Главный технический инспектор труда Федерации Профсоюзов
Республики Адыгея

Слайд 38

Об основных замечаниях к содержанию раздела «Улучшение условий и охраны труда

работников»
коллективного договора

Слайд 39

Вопросы формирования раздела «Улучшение условий и охраны труда работников» систематизированы в:

Трудовой Кодекс РФ,
Рекомендации по учету обязательств работодателя по условиям охраны труда в трудовом и коллективном договоре, утв. письмом Министерства труда РФ от 23.01.1996 г. №38-11,
Макет коллективного договора, согласованного и рекомендованного Министерством труда РФ 06.11.2003 г.,
Типовой перечень ежегодно реализуемых работодателем мероприятий по улучшению условий и охраны труда и снижению уровней профессиональных рисков, утв. Приказом Минздравсоцразвития РФ от 01.03.2012 N 181н

Слайд 40

Нормативные документы для разработки системы управления охраной труда:
ГОСТ Р 12.0.007-2009. Система

стандартов безопасности труда. Система управления охраной труда в организации. Общие требования по разработке, применению, оценке и совершенствованию
Приказ Ростехрегулирования от 21.04.2009 N 138-ст,
ГОСТ Р 12.0.009-2009. Национальный стандарт Российской Федерации. Система стандартов безопасности труда. Система управления охраной труда на малых предприятиях. Требования и рекомендации по применению
Приказ Ростехрегулирования от 10.08.2009 N 283-ст.

Слайд 41

Работодатель обязуется:
Выделить на мероприятия по улучшению условий и охране труда средства

в сумме не менее 0,2% суммы затрат на производство продукции (работ, услуг).

Слайд 42

СОГЛАШЕНИЕ ПО ОХРАНЕ ТРУДА
на 2019-2020г.г.

Слайд 43

«Об утверждении типового перечня ежегодно реализуемых работодателем мероприятий по улучшению условий

и охраны труда и снижению уровней профессиональных рисков»
Приказ Минздравсоцразвития РФ
от 01.03.2012 N 181н

Слайд 44

"Об утверждении Правил финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению производственного травматизма

и профессиональных заболеваний работников и санаторно-курортного лечения работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами"
Приказ Минтруда России от 10.12.2012 N 580н

Слайд 45

Федеральный закон от 28.12.2013 №426-ФЗ
«О специальной оценке условий труда»

Слайд 46

раньше
сейчас
Работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда в соответствии с

законодательством о специальной оценке условий труда
Работодатель обязан обеспечить проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда

Слайд 47

«Вредные и (или) опасные условия труда»

Слайд 48

Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:
для работников, условия труда на рабочих местах

которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени (класс 3.3, 3.4) или опасным условиям труда, - не более 36 часов в неделю.

Статья 92 Трудового Кодекса РФ
Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда класс 3 (подкласс 3.1, 3.2, 3.3, 3.4) или 4 класс либо опасным условиям труда.

Статья 117 Трудового Кодекса РФ

Компенсации за работу во вредных и (или)
опасных условиях труда

Слайд 49

Результаты
специальной оценки условий труда
Отраслевое (межотраслевое) соглашение
Коллективный догвор
Продолжительность дополнительного отпуска
и

сокращенного рабочего дня
конкретного работника

Трудовой договор

Компенсации за работу во вредных и (или)
опасных условиях труда

Слайд 50

ПЕРЕЧЕНЬ
профессий и должностей, дающих право на дополнительный отпуск за работу с

вредными и (или) опасными условиями труда

Слайд 51

Порядок, размеры и условия предоставления
денежных компенсаций
Коллективный договор
Компенсации за работу

во вредных и (или)
опасных условиях труда

Слайд 52

Компенсации за работу во вредных и (или)
опасных условиях труда
Минимальный размер

повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Статья 147 Трудового Кодекса РФ

Слайд 53

Локальный акт с учетом мнения представительного органа работников
Коллективный договор
Трудовой договор
Конкретные размеры

повышения оплаты труда

Компенсации за работу во вредных и (или)
опасных условиях труда

Слайд 54

ПЕРЕЧЕНЬ
профессий и должностей работников, занятых на работах с вредными и (или)

опасными условиями труда, которым установлены доплаты

Компенсации за работу во вредных и (или)
опасных условиях труда

Слайд 55

ПЕРЕЧЕНЬ
профессий и должностей работников, имеющих право на бесплатное получение специальной одежды,

специальной обуви и
других средств индивидуальной защиты

Слайд 56

Статья 5.27.1 КоАП РФ. Нарушение государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся

в федеральных законах и иных нормативных правовых актах РФ
2. Нарушение работодателем установленного порядка проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах или ее непроведение -
влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 5 до 10 тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от 5 до 10 тысяч рублей; на юридических лиц от 60 до 80 тысяч рублей.

Слайд 57

Статья 5.27.1 КоАП РФ. Нарушение государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся

в федеральных законах и иных нормативных правовых актах РФ
4. Необеспечение работников средствами индивидуальной защиты –
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 20 до 30 тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от 20 до 30 тысяч рублей; на юридических лиц - от 130 до 150 тысяч рублей.

Слайд 58

ГОСТ ССБТ 12.004-90 "Организация обучения безопасности труда. Общие положения"
Постановление Минтруда и

Минобразования России от 13.01.2003 г. № 1/29 "Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций",

Постановление Минтруда РФ от 17.12.2002 N 80
"Об утверждении Методических рекомендаций по разработке государственных нормативных требований охраны труда"

Слайд 59

Обязательными для включения в трудовой договор являются:
условия труда на рабочем

месте
(статья 57 Трудового Кодекса РФ)

Слайд 60

Условия труда на рабочем месте по степени вредности и (или) опасности

являются допустимыми условиями труда (2 класс), что подтверждается отчетом о проведении специальной оценки условий труда от 01.07.2014

По результатам специальной оценки условий труда

Пример записи в трудовом договоре

Слайд 61

Рабочее место аттестовано с комплексной оценкой условий труда: не соответствует государственным

нормативным требованиям охраны труда.
По факторам производственной среды и трудового процесса с классом 3.1;
По травмобезопасности с классом 2;
По обеспеченности СИЗ - соответствует требованиям обеспеченности СИЗ.

По результатам аттестации рабочих мест по условиям труда

Пример записи в трудовом договоре

Слайд 62

Дзеньдзюк
Марина
Евгеньевна
Председатель АРТО Профсоюза РГУ РФ

Слайд 63

Тема доклада:
«О порядке ведения коллективных переговоров и заключения коллективных договоров».

Слайд 64

Подготовка к
коллективным
Переговорам
1
Коллективные
Переговоры
2
Подписание
коллективного
Договора
3
Уведомительная
регистрация
коллективного
Договора
4
Порядок заключения коллективного договора

Слайд 65

Процедура ведения коллективных переговоров
( обязательна при заключении коллективных договоров, соглашений)
(

статья 36 ТК РФ )

Представитель работников – первичная профсоюзная организация – выходит
с инициативой о начале переговоров с работодателем по заключению
коллективного договора

Эта инициатива оформляется в постановлении профсоюзного комитета,
на заседании которого также готовится текст уведомления о начале
переговоров с указанием в нем представителей профсоюзной стороны для
участия в работе комиссии по ведению коллективных переговоров,
их полномочия

Уведомление направляется работодателю в письменной форме, делается
отметка в журнале исходящей корреспонденции от какого числа и за каким
номером отправлено уведомление ( статья 36 ТК РФ )

Работодатель обязан в течении 7 календарных дней со дня получения
уведомления вступить в переговоры. Об этом он извещает профсоюзную
сторону в ответе с указанием своих представителей в состав комиссии по
ведению переговоров ( статья 36 ТК РФ )

Слайд 66

Коллективные переговоры начинаются на следующий день после получения
Профсоюзной стороной ответа от

работодателя --- проводится организационное
заседание комиссии, созданной на равноправной основе, на котором
определяются сроки, место и порядок проведения коллективных переговоров,
избираются председатель и секретарь комиссии.
Все заседания комиссии протоколируются ( статья 37 ТК РФ )

Срок, в течении которого могут вестись коллективные переговоры, не может
превышать 3-х месяцев ( статья 40 ТК РФ )

По истечении 3-х месяцев стороны обязаны подписать коллективный договор
по согласованным обязательствам ( статья 40 ТК РФ )

По неурегулированным обязательствам составляется протокол разногласий.
По этим разногласиям стороны могут продолжать переговоры или разрешать
их в соответствии со статьями 398 – 418 ТК РФ

В течении 7 дней, со дня подписания сторонами, работодатель направляет
коллективный договор на регистрацию в соответствующий орган по труду.

Слайд 67

Гарантии и компенсации лицам
участвующим в коллективных
переговорах
( статья 39

ТК РФ )

Освобождаются от основной
работы с сохранением
среднего заработка на срок,
определяемый соглашением
сторон, но не более
3-х месяцев

Не могут быть подвергнуты
дисциплинарному взысканию,
переведены на другую
работу или уволены по
инициативе работодателя без
предварительного согласия
органа, уполномочившего их
на представительство

Компенсация затрат,
связанных с участием
в коллективных
переговорах

Слайд 68

СТАТЬЯ 9
Коллективные договоры,
соглашения, трудовые договоры
не могут содержать условий,
ограничивающих права или
снижающих уровень

гарантий
работников по сравнению с
установленными трудовым
законодательством и иными
нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового
права. Если такие условия включены
в коллективный договор, соглашение
или трудовой договор, то они не
подлежат применению.

Слайд 69

Приложения к
коллективному
договору
Положение о
Премировании
работников
Положение о
порядке оказания
работникам
материальной
помощи
Перечень должностей
работников, имеющих
право на дополнительный
оплачиваемый отпуск за
ненормированный
рабочий

день

Соглашение по
охране труда
(на каждый
календарный год)

Положение о
порядке
установления
стимулирующих
доплат и надбавок

Перечень должностей
работников, которым
предоставляются
дополнительные отпуска
за вредные условия труда

Положение о порядке и
размерах возмещения
расходов, связанных со
служебными
командировками

Перечень видов
работ с вредными
условиями труда

* Правила внутреннего трудового распорядка могут также быть приложением к коллективному договору (ст.190 ТК РФ )

Слайд 70

Слайд 71

Слайд 72

Слайд 73

Слайд 74

Слайд 75

Слайд 76

Слайд 77

Слайд 78

1.ТЕХНОЛОГИЯ ЗАКЛЮЧЕНИЯ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА
Письменное уведомление о начале переговоров по заключению коллективного

договора
инициатором коллективных переговоров по разработке, заключению и изменению коллективного договора вправе выступать любая из сторон;
представители стороны, получившие письменное предложение о начале переговоров, обязаны вступить в переговоры в течение семи календарных дней;
отсчет семидневного срока начинается не со дня подписания предложения о начале переговоров, а со дня его получения другой стороной;
днем начала коллективных переговоров является день, следующий за днем получения инициатором переговоров ответа с указанием представителей другой стороны.

Слайд 79

2.СОЗДАНИЕ КОМИССИИ ДЛЯ ПЕРЕГОВОРОВ
для ведения коллективных переговоров, подготовки проекта коллективного

договора и заключения коллективного договора обе стороны на равноправной основе образуют комиссию из наделенных необходимыми полномочиями представителей;
представители каждой из сторон выдвигают в состав комиссии равное число ее членов, но при этом сами решают, кто ими станет;
представители сторон, являющиеся участниками переговоров, определяют сроки, место и порядок проведения коллективных переговоров;
создание комиссии оформляется приказом руководителя организации.

Слайд 80

3.ОРГАНИЗАЦИЯ РАБОТЫ КОМИССИИ ПО ПЕРЕГОВОРАМ
сроки работы комиссии – не более трех

месяцев со дня начала переговоров;
участники переговоров освобождаются от основной работы с сохранением среднего заработка на срок, не более трех месяцев;
для повышения эффективности переговоров и степени ответственности сторон рекомендуется протоколировать заседания комиссии;
стороны должны предоставлять друг другу не позднее двух недель со дня получения соответствующего запроса имеющуюся у них информацию, необходимую для ведения коллективных переговоров;
оплата услуг экспертов, специалистов и посредников производится приглашающей стороной, если иное не предусмотрено коллективным договором.

Слайд 81

4.СОЗДАНИЕ ПРОЕКТА КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА
содержание и структура коллективного договора определяются сторонами;
порядок разработки

проекта коллективного договора и заключения коллективного договора определяется сторонами;
оптимальный путь разработки проекта коллективного договора – разбить комиссию на мини-группы, каждая из которых готовит отдельный раздел коллективного договора;
после того, как комиссия согласовала основное содержание коллективного договора, работодатель обеспечивает размножение проекта коллективного договора и обсуждение его в подразделениях организации;
на основании замечаний и предложений работников комиссия дорабатывает проект коллективного договора;
в том случае, если стороны не сумели прийти к согласию в течение трех месяцев по отдельным положениям проекта коллективного договора, они должны подписать коллективный договор на согласованных условиях с одновременным составлением протокола разногласий, где указываются те предложения, по которым не было достигнуто согласие.

Слайд 82

5.УТВЕРЖДЕНИЕ И ПОДПИСАНИЕ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА
утверждение и подписание коллективного договора лучше всего

проводить на собрании работников (конференции);
трудовой кодекс РФ не содержит норм, требующих обязательного обсуждения проекта коллективного договора в структурных подразделениях организации и утверждения его на общем собрании (конференции), нет в ТК РФ и запрета на эти действия;
коллективный договор вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного коллективным договорам.

Слайд 83

6.РЕГИСТРАЦИЯ В ОРГАНЕ ПО ТРУДУ
обязанность работодателя - направить коллективный договор

(3 экземпляра) в течение семи дней со дня подписания на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду;
два экземпляра зарегистрированного коллективного договора возвращаются представителям сторон, третий экземпляр остается на хранении регистрирующего органа.

Слайд 84

7. КОНТРОЛЬ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕМ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА
контроль за выполнением коллективного договора

осуществляется сторонами социального партнерства, их представителями;
при проведении контроля представители сторон обязаны предоставлять друг другу необходимую информацию;
стороны совместным решением формируют специальную комиссию, либо поручают функции контроля комиссии по ведению коллективных переговоров;
комиссия проверяет выполнение коллективного договора согласно плану своей работы и по фактам письменных обращений работодателя, профкома, отдельных работников;
координаторы от каждой из сторон предоставляют ежегодный отчет о выполнении коллективного договора перед работниками на собрании (конференции).

Практические вопросы заключения коллективного договора и уведомительной регистрации

Содержание

ПРОГРАММА СЕМИНАРА: 1. «О коллективном договоре как инструменте согласия между работодателем

Семенова Ирина НиколаевнаЗаведующая отделом социально-трудовых отношений Федерации Профсоюзов Республики Адыгея

«О коллективном договоре как инструменте согласия между работодателем и работником». Коллективный

СТОРОНЫ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА1. Представители работников2. Представители работодателя«О коллективном договоре как инструменте

ВАЖНО!!!1. Представители работниковПредставителями работников не могут быть лица, представляющие интересы работодателей,

ВАЖНО!!!2. Представители работодателяРуководитель организации может уполномочить иное лицо на представление интересов

ВАЖНО!!!Уклонение работодателя или его представителя от участия в переговорах о заключении

Коллективный договор и локальные нормативные акты«О коллективном договоре как инструменте согласия

Патова Дана СултановнаВедущий специалист отдела правового обеспечения и кадровой работы ГКУ

«Об основных замечаниях по структуре коллективного договора и требования к

Коллективный договор может содержать условия, регулирующие самые разнообразные вопросы применения

«Об основных замечаниях по структуре коллективного договора и требования к пакету

ПРЕДЛОЖЕНИЕ О НАЧАЛЕ КОЛЛЕКТИВНЫХ ПЕРЕГОВОРОВПредставители стороны, которые получили предложение о начале

Стороны должны подписать коллективный договор в течение трех месяцев со дня

Урегулирование разногласийЧасть 2 ст. 40 ТК РФ обязывает подписать коллективный договор

«Об основных замечаниях по структуре коллективного договора и требования к пакету

«Об основных замечаниях по структуре коллективного договора и требования к пакету

«Об основных замечаниях по структуре коллективного договора и требования к пакету

«Об основных замечаниях по структуре коллективного договора и требования к пакету

Согласно ст. 50 ТК РФ коллективный договор должен быть направлен на

Вступление в силу коллективного договора не зависит от факта его уведомительной

Основная задачауведомительной регистрации – выявление условий коллективного договора , ухудшающих положение

Органом, осуществляющим уведомительную регистрацию коллективных договоров на территории Республики Адыгея,

Уведомительная регистрация коллективных договоров (изменений и дополнений к ним) проводится

Уведомительной регистрации подлежат все коллективные договоры, а также дополнения и изменения

Требования к оформлению Коллективного договора 1. Коллективный договор, все приложения

Приложениям к Коллективному договору (если имеются) присваиваются последовательные порядковые номера,

Коллективный договор и приложения к нему должны быть прошиты, пронумерованы

Титульный лист:Полное наименование сторон Коллективного договора с указанием должности, Ф.И.О.(полностью);Наименование «Коллективный

«Об основных замечаниях по структуре коллективного договора и требования к пакету

«Об основных замечаниях по структуре коллективного договора и требования к

ВАЖНО !!!Протокол (выписка из протокола) общего собрания в обязательном порядке

Изменения и дополнение коллективного договора производятся в порядке, установленном ТК

Изменение условий коллективного договора, нуждается в соответствующей уведомительной регистрации в соответствующих

Ознакомиться с требованиями к оформлению коллективных договоровВы можете на официальном

Бегдаш Сергей СергеевичГлавный технический инспектор труда Федерации Профсоюзов Республики Адыгея

Об основных замечаниях к содержанию раздела «Улучшение условий и охраны труда

Вопросы формирования раздела «Улучшение условий и охраны труда работников» систематизированы в:

Нормативные документы для разработки системы управления охраной труда: ГОСТ Р 12.0.007-2009. Система

Работодатель обязуется:Выделить на мероприятия по улучшению условий и охране труда средства

СОГЛАШЕНИЕ ПО ОХРАНЕ ТРУДАна 2019-2020г.г.

«Об утверждении типового перечня ежегодно реализуемых работодателем мероприятий по улучшению условий

"Об утверждении Правил финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению производственного травматизма

Федеральный закон от 28.12.2013 №426-ФЗ «О специальной оценке условий труда»

раньшесейчасРаботодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда в соответствии с

«Вредные и (или) опасные условия труда»

Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:для работников, условия труда на рабочих местах

Результаты специальной оценки условий трудаОтраслевое (межотраслевое) соглашениеКоллективный догвор Продолжительность дополнительного отпуска и

ПЕРЕЧЕНЬпрофессий и должностей, дающих право на дополнительный отпуск за работу с

Порядок, размеры и условия предоставления денежных компенсаций Коллективный договорКомпенсации за работу

Компенсации за работу во вредных и (или) опасных условиях трудаМинимальный размер

Локальный акт с учетом мнения представительного органа работниковКоллективный договорТрудовой договорКонкретные размеры

ПЕРЕЧЕНЬпрофессий и должностей работников, занятых на работах с вредными и (или)

ПЕРЕЧЕНЬпрофессий и должностей работников, имеющих право на бесплатное получение специальной одежды,

Статья 5.27.1 КоАП РФ. Нарушение государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся

Статья 5.27.1 КоАП РФ. Нарушение государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся

ГОСТ ССБТ 12.004-90 "Организация обучения безопасности труда. Общие положения"Постановление Минтруда и

Обязательными для включения в трудовой договор являются: условия труда на рабочем

Условия труда на рабочем месте по степени вредности и (или) опасности

Рабочее место аттестовано с комплексной оценкой условий труда: не соответствует государственным

Дзеньдзюк МаринаЕвгеньевнаПредседатель АРТО Профсоюза РГУ РФ

Тема доклада: «О порядке ведения коллективных переговоров и заключения коллективных договоров».

Процедура ведения коллективных переговоров( обязательна при заключении коллективных договоров, соглашений) (

Коллективные переговоры начинаются на следующий день после полученияПрофсоюзной стороной ответа от

Гарантии и компенсации лицамучаствующим в коллективных переговорах ( статья 39

СТАТЬЯ 9Коллективные договоры,соглашения, трудовые договорыне могут содержать условий,ограничивающих права илиснижающих уровень

ПРОГРАММА СЕМИНАРА:
1. «О коллективном договоре как инструменте согласия между работодателем

Семенова
Ирина Николаевна
Заведующая отделом социально-трудовых отношений Федерации Профсоюзов Республики Адыгея

«О коллективном договоре как инструменте согласия между работодателем и работником».
Коллективный

СТОРОНЫ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА
1. Представители работников
2. Представители работодателя
«О коллективном договоре как инструменте

ВАЖНО!!!
1. Представители работников
Представителями работников не могут быть лица, представляющие интересы работодателей,

ВАЖНО!!!
2. Представители работодателя
Руководитель организации может уполномочить иное лицо на представление интересов

ВАЖНО!!!
Уклонение работодателя или его представителя от участия в переговорах о заключении

Коллективный договор и локальные нормативные акты
«О коллективном договоре как инструменте согласия

Патова
Дана Султановна
Ведущий специалист
отдела правового обеспечения и кадровой работы ГКУ

ПРЕДЛОЖЕНИЕ О НАЧАЛЕ КОЛЛЕКТИВНЫХ ПЕРЕГОВОРОВ
Представители стороны, которые получили предложение о начале

Урегулирование разногласий
Часть 2 ст. 40 ТК РФ обязывает подписать коллективный договор

Основная задача
уведомительной регистрации – выявление условий коллективного договора , ухудшающих положение

Требования к оформлению
Коллективного договора
1. Коллективный договор, все приложения

Титульный лист:
Полное наименование сторон Коллективного договора с указанием должности, Ф.И.О.(полностью);
Наименование «Коллективный

ВАЖНО !!!
Протокол (выписка из протокола) общего собрания в обязательном порядке

Ознакомиться с требованиями к оформлению коллективных договоров
Вы можете на официальном

Бегдаш
Сергей Сергеевич
Главный технический инспектор труда Федерации Профсоюзов
Республики Адыгея

Нормативные документы для разработки системы управления охраной труда:
ГОСТ Р 12.0.007-2009. Система

Работодатель обязуется:
Выделить на мероприятия по улучшению условий и охране труда средства

СОГЛАШЕНИЕ ПО ОХРАНЕ ТРУДА
на 2019-2020г.г.

Федеральный закон от 28.12.2013 №426-ФЗ
«О специальной оценке условий труда»

раньше
сейчас
Работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда в соответствии с

Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:
для работников, условия труда на рабочих местах

Результаты
специальной оценки условий труда
Отраслевое (межотраслевое) соглашение
Коллективный догвор
Продолжительность дополнительного отпуска
и

ПЕРЕЧЕНЬ
профессий и должностей, дающих право на дополнительный отпуск за работу с

Порядок, размеры и условия предоставления
денежных компенсаций
Коллективный договор
Компенсации за работу

Компенсации за работу во вредных и (или)
опасных условиях труда
Минимальный размер

Локальный акт с учетом мнения представительного органа работников
Коллективный договор
Трудовой договор
Конкретные размеры

ПЕРЕЧЕНЬ
профессий и должностей работников, занятых на работах с вредными и (или)

ПЕРЕЧЕНЬ
профессий и должностей работников, имеющих право на бесплатное получение специальной одежды,

ГОСТ ССБТ 12.004-90 "Организация обучения безопасности труда. Общие положения"
Постановление Минтруда и

Обязательными для включения в трудовой договор являются:
условия труда на рабочем

Дзеньдзюк
Марина
Евгеньевна
Председатель АРТО Профсоюза РГУ РФ

Тема доклада:
«О порядке ведения коллективных переговоров и заключения коллективных договоров».

Процедура ведения коллективных переговоров
( обязательна при заключении коллективных договоров, соглашений)
(

Коллективные переговоры начинаются на следующий день после получения
Профсоюзной стороной ответа от

Гарантии и компенсации лицам
участвующим в коллективных
переговорах
( статья 39

СТАТЬЯ 9
Коллективные договоры,
соглашения, трудовые договоры
не могут содержать условий,
ограничивающих права или
снижающих уровень