Правовая база введения эффективного трудового контракта

«О мероприятиях по реализации государственной социальной политики».
Программа поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы, утв. распоряжением Правительства РФ от 26.11.2012 № 2190-р.

государственного (муниципального) учреждения при введении эффективного контракта, утвержденные Приказом от 26.04.2013 № 167н.
План мероприятий ("ДОРОЖНОЙ КАРТЫ") "ИЗМЕНЕНИЯ В ОТРАСЛЯХ СОЦИАЛЬНОЙ СФЕРЫ, НАПРАВЛЕННЫЕ НА ПОВЫШЕНИЕ ЭФФЕКТИВНОСТИ ОБРАЗОВАНИЯ В ГОРОДЕ ЧЕБОКСАРЫ" (с изменениями на: 10.04.2017) в редакции Постановления администрации г. Чебоксары Чувашской Республики от 10.04.2017 N 923
http://docs.cntd.ru/document/412346749

котором конкретизированы его должностные обязанности, условия оплаты труда, показатели и критерии оценки эффективности деятельности для назначения стимулирующих выплат в зависимости от результатов труда и качества оказываемых муниципальных услуг, а также меры социальной поддержки.

57 ТК РФ – перечень необходимой для отражения в трудовом договоре информации

эффективного контракта:
система оплаты труда;
система нормирования труда;
условия труда работников по итогам аттестации рабочих мест, а также иные особые условия труда работников;
режим рабочего времени и времени отдыха;
штатное расписание учреждения;
условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, иной).

на работу

Рекомендуется применять Примерную форму
трудового договора, приведенную в
Приложении 3 к Программе поэтапного
совершенствования системы оплаты труда
в государственных (муниципальных)
учреждениях на 2012 - 2018 годы

уже заключенный трудовой договор

Учитывая норму ч. 3 ст. 57 ТК РФ, а также п. 5 Рекомендаций с работниками учреждений перезаключать трудовой договор не нужно - необходимо оформить дополнительное соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора.

уже заключенный трудовой договор

Дополнительное соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора необходимо заключать по мере разработки показателей и критериев оценки эффективности труда работников учреждения для определения размеров и условий осуществления стимулирующих выплат.

уже заключенный трудовой договор

Обратите внимание!

В случае отсутствия в ранее заключенном трудовом договоре информации о работодателе и работнике учреждения, предусмотренной Примерной формой такого договора, рекомендуется указывать эту информацию также в дополнительном соглашении к трудовому договору.

функция;
3) срок действия ТД и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора;
4) условия оплаты труда;
5) режим рабочего времени и времени отдыха;
6) компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда;
7) условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, иной);
и др.

Условия, отражаемые в дополнительном соглашении (в случае их отсутствия в ранее заключенном ТД):

или дополнительном соглашении к трудовому договору могут предусматриваться также случаи, связанные с возложением на работников учреждения с их согласия дополнительных обязанностей с указанием размеров доплат (например, за выполнение функций классного руководителя).

работы различной сложности;

- установления оплаты труда в зависимости от качества оказываемых муниципальных услуг (выполняемых работ) и эффективности деятельности работников по заданным критериям и показателям.

Совершенствование основных элементов системы оплаты труда в целях обеспечения:

системы оплаты труда

Разработка целевых показателей эффективности деятельности основных категорий работников учреждения

эффективности деятельности:

адекватность

своевременность

справедливость

прозрачность

Зависимость уровня заработной платы от эффективности трудовой деятельности как отдельных работников, так и учреждения в целом

на основе:

введения взаимосвязанной системы отраслевых показателей эффективности;
установления соответствующих таким показателям стимулирующих выплат, критериев и условий их назначения;
отмены неэффективных стимулирующих выплат;
использования при оценке достижения конкретных показателей качества и количества оказываемых муниципальных услуг независимой системы оценки качества работы учреждений, включающей определение критериев эффективности их работы, и введения публичных рейтингов их деятельности.

и стимулирующего характера рекомендуется конкретизировать применительно к данному работнику учреждения.

устанавливаются в абсолютном размере (в рублях), рекомендуется указывать этот размер. Размер выплат, устанавливаемых в процентах, баллах и других единицах измерения, приводится в этих единицах с указанием условий, при достижении которых они осуществляются.

сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца (ч.2 ст. 74 ТК РФ).