Социальное партнерство в сфере труд

Август 10, 2022

Главная
Юриспруденция
Социальное партнерство в сфере труд

Содержание

4. ГЛОССАРИЙ
6. Вопросы для обсуждения 1. Раскройте понятие социального партнерства. 2. Назовите уровни и формы социального партнерства. 3.
7. 1. Что следует понимать под социальным партнерством?
8. 1 Одним из принципов социального партнерства является: 1) равноправие сторон; 2) обсуждение только тех вопросов, которые
9. 2 Представителями работодателей в социальном партнерстве являются: 1) руководитель организации; 2) председатель профсоюзной организации предприятия; 3)
10. 3 Представителями работников в социальном партнерстве могут быть: 1) профессиональные союзы и их объединения; 2) руководитель
11. 4. Формы социального партнерства: 1) коллективные переговоры по подготовке проекта коллективного договора; 2) взаимные консультации по
12. 5 Основы регулирования отношений в сфере труда в Российской Федерации устанавливаются: 1) отраслевым соглашением; 2) федеральным
13. 6 Трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений является: 1) представителем работодателя; 2) органом социального партнерства; 3)
14. 7 Коллективный договор заключается на срок не более __________ лет.
15. 8 Коллективный договор вступает в силу: 1 со дня подписания; 2 через три дня после его
16. 9 Подписанный коллективный договор направляется работодателем в соответствующий орган по труду для уведомительной регистрации в _______
17. 10 В случае не достижения согласия между сторонами социального партнерства по отдельным положениям проекта коллективного договора
18. 11 Содержание коллективного договора определяется: 1) сторонами социального партнерства; 2) Трудовым кодексом Российской Федерации 3) проектом,
19. 12 Работники, не являющиеся членами профсоюза, при проведении коллективных переговоров: 1) могут уполномочить орган первичной профсоюзной
20. 13 Кем избираются уполномоченные по охране труда профкома. 1 Работодателем. 2 Общим профсоюзным собранием работников. 3
21. 14 Кто несет ответственность за правильное и своевременное расследование несчастных случаев на производстве? 1 Работодатель. 2
22. 15 На какой срок избираются уполномоченные? 1 На срок полномочий выборного профсоюзного органа. 2.На один год.
23. Заполните таблицу, используя раздел II ТК РФ
31. В организации, один человек изъявил желание о заключении коллективного договора, остальные воздержались. Какие могут быть последствия?
32. У предприятия существуют филиалы и представительства, может ли коллективный договор быть составлен в этих подразделениях? Существуют
33. Деловая игра «Заключение коллективного договора »
34. Шаг 1. Определение представителей сторон, участвующих в переговорах Шаг 2. Представляется проект коллективного договора Шаг 3.
36. Задача На частном предприятии «Озон» нет коллективного договора. По требованию работников заключить такой договор, директор предприятия
37. Задача. Администрация предприятия 1 декабря текущего года получила письменное уведомление от комиссии по ведению коллективных переговоров,
38. Задача Представители работников и руководитель обособленного структурного подразделения (филиала) предприятия подготовили проект коллективного договора на следующий
39. Задача 3. В качестве приложения к коллективному договору предприятия общее собрание утвердило перечень дополнительных мер борьбы
40. Задача. В коллективном договоре АО "Фортуна" содержится условие, что все работники, поступающие на работу в фирму,
42. Скачать презентацию

Слайд 2

Слайд 3

Слайд 4

ГЛОССАРИЙ

Слайд 5

Слайд 6

Вопросы для обсуждения
1. Раскройте понятие социального партнерства.
2. Назовите уровни

и формы социального партнерства.
3. Раскройте принципы социального партнерства.
4. Раскройте понятие коллективного договора.
5. Кто выступает сторонами коллективного договора?
6. Какова процедура предусмотрена трудовым законодательством при заключении коллективного договора?
7. Какой срок действия коллективного договора?

Слайд 7

1. Что следует понимать под социальным партнерством?

Слайд 8

1 Одним из принципов социального партнерства является:
1) равноправие сторон;
2) обсуждение только

тех вопросов, которые определены ТК
3) обязательность выполнения коллективных договоров;
4) отсутствие ответственности сторон, их представителей за
невыполнение по их вине коллективных договоров,
соглашений.

Слайд 9

2 Представителями работодателей в социальном партнерстве являются:
1) руководитель организации;
2) председатель профсоюзной

организации предприятия;
3) уполномоченные работодателем лица;
4) федеральные органы исполнительной власти.

Слайд 10

3 Представителями работников в социальном партнерстве могут быть:
1) профессиональные союзы и

их объединения;
2) руководитель организации;
3) первичная профсоюзная организация.

Слайд 11

4. Формы социального партнерства:
1) коллективные переговоры по подготовке проекта
коллективного договора;
2) взаимные

консультации по вопросам регулирования
трудовых отношений;
3) участие представителей работников и работодателей в
разрешении трудовых споров;
4) заключение трудовых договоров.

Слайд 12

5 Основы регулирования отношений в сфере труда в Российской Федерации устанавливаются:
1)

отраслевым соглашением;
2) федеральным соглашением;
3) региональным соглашением;
4) межрегиональным соглашением.

Слайд 13

6 Трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений является:
1) представителем работодателя;
2) органом

социального партнерства;
3) органом по разрешению коллективных споров;
4) органом по разрешению индивидуальных трудовых споро

Слайд 14

7 Коллективный договор заключается на срок не более __________ лет.

Слайд 15

8 Коллективный договор вступает в силу:
1 со дня подписания;
2 через три

дня после его подписания;
3 со дня установленного сторонами;
4 со дня регистрации в соответствующем органе по труду.

Слайд 16

9 Подписанный коллективный договор направляется работодателем в соответствующий орган по труду

для уведомительной регистрации
в _______ - дн. срок.

Слайд 17

10 В случае не достижения согласия между сторонами социального партнерства по

отдельным положениям проекта коллективного договора стороны должны:

1) разработать новый проект коллективного договора;
2) подписать коллективный договор;
3) подписать коллективный договор с одновременным
составлением протокола разногласий;
4) составить протокол разногласий и разработать новый
проект.

Слайд 18

11 Содержание коллективного договора определяется:
1) сторонами социального партнерства;
2) Трудовым кодексом Российской

Федерации
3) проектом, разработанным Правительством Российской Федерации;
4) инспекцией по труду.

Слайд 19

12 Работники, не являющиеся членами профсоюза, при проведении коллективных переговоров:
1) могут

уполномочить орган первичной профсоюзной организации представлять их интересы;
2) не участвуют в коллективных переговорах;
3) на общем собрании работников тайным голосованием могут выбрать своего представителя.

Слайд 20

13 Кем избираются уполномоченные по охране труда профкома.
1 Работодателем.
2 Общим профсоюзным

собранием работников.
3 Профком.

Слайд 21

14 Кто несет ответственность за правильное и своевременное расследование несчастных случаев

на производстве?

1 Работодатель.
2 Председатель профкома.
3 Уполномоченный по охране труда?

Слайд 22

15 На какой срок избираются уполномоченные?
1 На срок полномочий выборного профсоюзного

органа.
2.На один год.
3.Навсегда.

Слайд 23

Заполните таблицу, используя раздел II ТК РФ

Слайд 24

Слайд 25

Слайд 26

Слайд 27

Слайд 28

Слайд 29

Слайд 30

Слайд 31

В организации, один человек изъявил желание о заключении коллективного договора, остальные

воздержались. Какие могут быть последствия?
У ИП работает 1 работник, правомерно ли заключение коллективного договора?
Иванов обратился к работодателю с предложением заключить коллективный договор 24 сентября 2018 года. В какие сроки следует приступить к переговорам по заключению этого договора?

Слайд 32

У предприятия существуют филиалы и представительства, может ли коллективный договор быть

составлен в этих подразделениях?
Существуют отраслевые и межотраслевые соглашения и коллективный договор, в которые определяются положения по урегулированию отношений между сотрудниками и руководством, но противоречат друг другу. Какой документ имеет большую юридическую силу?
Подлежит ли юридической ответственности руководитель, который:
уклонятся от оформления коллективного договора?
уклоняется от переговоров?
нарушает сроки оформления трудового соглашения?
не исполняет нормы принятого соглашения?

Слайд 33

Деловая игра «Заключение коллективного договора »

Слайд 34

Шаг 1. Определение представителей сторон, участвующих в переговорах
Шаг 2. Представляется проект

коллективного договора
Шаг 3. Провести переговоры
Шаг 4. Обсуждение проекта договора
Шаг 5. Утверждение проекта договора
Шаг 6.Составление протокола разногласий
Шаг 7. Подписание протокола разногласий
Шаг 8. Регистрация договора в органе по труду
Шаг 9. Порядок вступления в силу договора

Слайд 35

Слайд 36

Задача
На частном предприятии «Озон» нет коллективного договора. По требованию работников

заключить такой договор, директор предприятия заявил, что коллективный договор не может быть заключен из-за отсутствия на предприятии профсоюзной организации.
Правомерно ли заявление директора предприятия?
Кто может быть сторонами коллективного договора? Предусмотрена ли ответственность за уклонение от заключения трудового договора?

Слайд 37

Задача.
Администрация предприятия 1 декабря текущего года получила письменное уведомление от комиссии

по ведению коллективных переговоров, созданной советом трудового коллектива, о выделении представителей администрации для разработки коллективного договора. Через месяц директор предприятия сообщил, что он лично будет участвовать в переговорах, но с профсоюзным комитетом предприятия.
Соответствует ли заявление директора порядку ведения переговоров, установленному законом?
Какую ответственность несут представители работодателя за уклонение от участия в коллективных переговорах?

Слайд 38

Задача
Представители работников и руководитель обособленного структурного подразделения (филиала) предприятия подготовили проект

коллективного договора на следующий год.
Однако при обсуждении проекта на общем собрании работников филиала возник вопрос о правомерности его заключения, так как филиал был образован три месяца назад и срок действия коллективного договора головного предприятия не истек.
Можно ли заключать коллективные договоры в обособленных структурных подразделениях предприятий и организаций?
Кто является сторонами коллективного договора в подобной ситуации?

Слайд 39

Задача 3. В качестве приложения к коллективному договору предприятия общее собрание утвердило

перечень дополнительных мер борьбы с нарушителями трудовой дисциплины, в том числе применение штрафа, назначение на работу в ночную смену, обязанность отработать дни прогула в выходные дни без оплаты и др.
Законны ли предлагаемые меры?

Слайд 40

Задача. В коллективном договоре АО "Фортуна" содержится условие, что все работники, поступающие

на работу в фирму, заключают только срочный трудовой договор сроком на 1 год с возможностью в дальнейшем его превращения в бессрочный.
Дайте юридическую оценку названного условия.

Социальное партнерство в сфере труд

Содержание

ГЛОССАРИЙ

Вопросы для обсуждения 1. Раскройте понятие социального партнерства. 2. Назовите уровни

1. Что следует понимать под социальным партнерством?

1 Одним из принципов социального партнерства является: 1) равноправие сторон;2) обсуждение только

2 Представителями работодателей в социальном партнерстве являются: 1) руководитель организации;2) председатель профсоюзной

3 Представителями работников в социальном партнерстве могут быть: 1) профессиональные союзы и

4. Формы социального партнерства: 1) коллективные переговоры по подготовке проектаколлективного договора;2) взаимные

5 Основы регулирования отношений в сфере труда в Российской Федерации устанавливаются: 1)

6 Трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений является: 1) представителем работодателя;2) органом