Способы сокращения издержек в условиях коронавируса

получения согласия могут потребоваться дополнительные выплаты со стороны работодателя (по требованию работника).
Могут остаться «несогласные» работники, которые будут получать больше.

+

-

Риски оспаривания незначительные. Как правило, суды отказывают в удовлетворении исков работников в отсутствии доказательств понуждения к заключению соглашений о расторжении трудового договора или об уменьшении заработной платы.

то отмена выплат возможна путем внесения изменений в положение без согласия работника.
Если выплаты предусмотрены трудовым договором, то в одностороннем порядке изменение возможно только в порядке ст. 74 ТК РФ.

+

-

Риски оспаривания незначительны, а в ситуации заключения дополнительного соглашения с работником – минимальны.

течение двух недель работник имеет право отозвать заявление об увольнении

+

-

Низкие затраты делают опцию привлекательной, но важно учитывать, что возможность забрать заявление в двухнедельный срок создает неопределенность для работодателя. К тому же далеко не все работники будут готовы по собственному желанию потерять работу.

работодателя, для увольнения не потребуется согласия работника.
Увольнение может обойтись в 5 средних заработков: 2 – до увольнения и 3 – после. Необходимо соблюдение многоэтапной процедуры сокращения, включающей, среди прочего, уведомление работника (под роспись) за два месяца до увольнения и предложение вакантных должностей.

+

-

Риски признания сокращения незаконным минимизируются при четком соблюдении процедуры сокращения.
Уведомление сотрудника при отсутствии в офисе возможно заказным письмом с уведомлением о вручении и иными способами.

компенсации за неиспользованный отпуск.
Возможно только по согласованию сторон (в виде заявления на отпуск работника и одобрения со стороны работодателя).

+

-

Риски минимальны при надлежащем оформлении отпуска.

72.2 ТК РФ)

Сокращение фонда оплаты труда: выплачивается 2/3 оклада/тарифной ставки (ст. 157 ТК РФ).
Роструд разъяснил, что простой нельзя объявлять до 11 мая, т.к. дни были нерабочими. Но после 12 мая ограничения на объявление простоя отсутствуют. Срок простоя – до одного месяца.

+

-

Перед введением простоя следует внимательно ознакомиться с актуальными разъяснениями государственных органов. Если вы ввели простой до 11 мая 2020 г. и на вашу организацию распространялся режим нерабочих дней, существуют риски оспаривания простоя.

(П. 5 СТ. 74 ТК РФ)

Возможно в одностороннем порядке на срок до 6 месяцев.
Требуется изменение организационных и (или) технологических условий труда и необходимо обосновать, что такие изменения могут повлечь за собой массовое увольнение сотрудников. Если работник не согласен, то трудовой договор расторгается в порядке сокращения штата, что вызовет необходимость соблюдения соответствующего порядка, установленного п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ и выплаты компенсаций.

+

-

Однако риск сокращения может сподвигнуть «несогласных» сотрудников к переговорам, а суммарный экономический эффект все равно будет положительным, так как, как правило, большинство сотрудников идут навстречу.

работодателя трудовые отношения с работниками, которые не соответствую квалификационным требованиям (избавление от балласта).
Аттестация должна проводиться для всех сотрудников. Работников необходимо ознакомить под роспись с положением об аттестации. При отсутствии подписи нельзя применить дисциплинарное взыскание.

+

-

Опция технически сложная (если в организации ранее отсутствовала аттестация сотрудников), но реальная.

(СТ. 81 ТК РФ)

Не требуется согласия работника на расторжение трудового договора.
Сложность доказывания нарушения на удаленной работе. Некоторые нарушения, например, прогул доказать при режиме удаленной работы почти невозможно.
Работник может обжаловать со ссылкой на невозможность привлечения к ответственности в «нерабочие» дни.

+

-

Рискованная опция, но риски возможно преодолеть, доказав, что организация фактически работала. Для облегчения доказывания состава правонарушения рекомендуем закрепить в дополнительном соглашении к трудовому договору четкие обязанности работника в режиме удаленной работы.

требуется согласия работника, т.к. ст. 74 ТК РФ позволяет изменить в одностороннем порядке условия трудового договора.
Необходимо предупреждение за 2 месяца до введения изменений. Изменение условий договора об оплате должно сопровождаться изменением организационных или технологических условий труда (например, реструктурированием департаментов, изменением режима рабочей недели).

+

-

Уведомление за 2 месяца до изменения договора делает опцию лекарством с отложенным действием. Существуют риски оспаривания в случае, если изменение заработной платы было единственным изменением без изменения организационных или технологических условий труда.

ТК РФ)

Опция «внешне» применима к текущим обстоятельствам и не требует согласия работника на прекращение трудового договора.
Чрезвычайное обстоятельство должно быть признано Правительством, властями субъекта (на сегодняшний день такого признания нет). Чрезвычайное обстоятельство должно препятствовать продолжению трудовых отношений, бремя доказывания будет возложено на работодателя.

+

-

Риски высокие, не рекомендуемая опция.