Содержание
- 2. Трудовое право – самостоятельная отрасль законодательства, регулирующая отношения в сфере труда. В России основным источником трудового
- 3. Документы для приема на работу Список документов, представляемых будущим сотрудником при заключении трудового контракта, приводится в
- 4. К документам, которые требует наниматель в связи с неким особым статусом работника или особенностями деятельности, относятся:
- 5. Некоторые из перечисленных позиций нуждаются в дополнительных комментариях. Паспорт — это основной документ, удостоверяющий личность гражданина
- 6. Перечень дополнительных документов при приеме на работу Документы, необходимые при приеме на работу для реализации социальных
- 7. Список документов, издаваемых при приеме на работу Прием на работу предполагает выпуск кадровой службой работодателя установленных
- 8. Условия труда Безопасность. Нормы СанПиН. Санитарно-эпидемиологическими требования также обязательны к выполнению для работодателя. Так, нормы СанПиН
- 9. Права работника заключение, изменение и расторжение трудового договора; предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; отдых; своевременную
- 10. Обязанности работника добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового
- 11. Права работодателя заключать, изменять и расторгать трудовые договоры в порядке, установленном ТК; поощрять работников за добросовестный
- 12. соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, предусмотренную
- 13. Правила работы для несовершеннолетних Трудовой договор 14-16 лет: Заключается только с согласия органа опеки и попечительства
- 14. Документы Трудовая книжка и СНИЛС (если работа первая, документы оформляются работодателем) + 14-16 лет Разрешительное письмо
- 15. Продолжительность рабочего времени 14-15 лет Не более 24 часов в неделю и 4 часов в день
- 16. Общие правила трудоустройства несовершеннолетних Работодатель не вправе устанавливать испытательный срок. Предлагаемая работа должна представлять собой легкий
- 17. Запрещаются переноска и передвижение работниками в возрасте до 18 лет тяжестей, превышающих установленные для них предельные
- 18. Условия, необходимые для оформления трудового договора Трудовой договор представляет собой соглашение, которое заключается между работником и
- 19. Общий порядок заключения и срок трудового договора Возможность заключения трудового соглашения ограничивается рядом правил, содержащихся в
- 20. Для лиц, которых перечисленные ограничения не касаются, порядок заключения трудового договора таков: документы работника проверяются на
- 21. Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника Сценарий, по которому происходит расторжение трудовых отношений, следующий: работник
- 22. Порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя В частности: недопустимо увольнение сотрудников (кроме случаев ликвидации предприятия)
- 23. Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя Ликвидация компании или прекращение деятельности физлица, занимающегося предпринимательской деятельностью.
- 24. Установленное аттестационной комиссией несоответствие сотрудника занимаемой им должности из-за профнепригодности и недостатка квалификации. При изменении собственника
- 26. Скачать презентацию