Трудовые споры

Август 4, 2022

Главная
Юриспруденция
Трудовые споры

Содержание

2. Предметом трудового права являются трудовые и тесно с ними связанные отношения. В процессе регулирования этих отношений
3. Способы защиты трудовых прав: самозащита работниками трудовых прав; защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными
4. Трудовые споры – это разногласия между субъектами трудового права по поводу установления условий труда или заключения
5. Признаки трудовых споров: По субъектам: Индивидуальные (работник - администрация), Коллективные (работники организации (организаций), филиала, представительства -
6. Индивидуальные трудовые споры – это неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства
7. Коллективные трудовые споры – неурегулированные разногласия сторон коллективных трудовых отношений по поводу установления, изменения социально-экономических условий
8. Индивидуальные трудовые споры рассматриваются: комиссиями по трудовым спорам судами
9. КТС разрешает следующие споры: о правомерности изменения работодателем условий трудового договора; об оплате труда, выплате премий;
10. Заявление работника, поступившее в комиссию по трудовым спорам, подлежит обязательной регистрации указанной комиссией. Комиссия по трудовым
11. В случае вторичной неявки работника или его представителя без уважительных причин комиссия может вынести решение о
12. Заседание комиссии по трудовым спорам считается правомочным, если на нем присутствует не менее половины членов, представляющих
13. В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника,
14. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо
15. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих
16. Порядок рассмотрения коллективных трудовых споров примирительной комиссией примирительная комиссия создается в срок до двух рабочих дней
17. Порядок рассмотрения коллективных трудовых споров в трудовом арбитраже Коллективный трудовой спор рассматривается в трудовом арбитраже с
19. Скачать презентацию

Слайд 2

Предметом трудового права являются трудовые и тесно с ними связанные отношения.

В процессе регулирования этих отношений нормами права между их субъектами могут возникнуть разногласия. Это может быть как спор между работником и администрацией предприятия, учреждения, организации, так и разногласие между администрацией и трудовым коллективом.
Наиболее слабозащищенной стороной трудовых отношений считается работник. Поэтому ему необходима государственная защита.

Слайд 3

Способы защиты трудовых прав:
самозащита работниками трудовых прав;
защита трудовых прав и законных

интересов работников профессиональными союзами;
государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
судебная защита.

Слайд 4

Трудовые споры
– это разногласия между субъектами трудового права по поводу установления

условий труда или заключения трудового договора, а также применения норм трудового законодательства.

Слайд 5

Признаки трудовых споров:
По субъектам:
Индивидуальные
(работник - администрация),
Коллективные
(работники организации (организаций), филиала, представительства -

работодатель или несколько работодателей);
II. По содержанию трудовых споров:
споры об установлении условий труда или их изменении,
споры о применении установленных условий труда,
споры о заключении, изменении и выполнении коллективных договоров, соглашений по социально-трудовым вопросам.

Слайд 6

Индивидуальные трудовые споры
– это неурегулированные разногласия между работодателем и работником по

вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Слайд 7

Коллективные трудовые споры
– неурегулированные разногласия сторон коллективных трудовых отношений по поводу

установления, изменения социально-экономических условий труда и быта работников, заключения, изменения, исполнения либо прекращения коллективных договоров, соглашений.

Слайд 8

Индивидуальные трудовые споры рассматриваются:
комиссиями по трудовым спорам
судами

Слайд 9

КТС разрешает следующие споры:
о правомерности изменения работодателем условий трудового договора;
об оплате

труда, выплате премий;
о реализации права на отпуск;
о законности применения дисциплинарных взысканий.

Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров в Комиссии по трудовым спорам (КТС)

Слайд 10

Заявление работника, поступившее в комиссию по трудовым спорам, подлежит обязательной регистрации

указанной комиссией.
Комиссия по трудовым спорам обязана рассмотреть индивидуальный трудовой спор в течение десяти календарных дней со дня подачи работником заявления.
Спор рассматривается в присутствии работника, подавшего заявление, или уполномоченного им представителя. Рассмотрение спора в отсутствие работника или его представителя допускается лишь по письменному заявлению работника.

Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров в Комиссии по трудовым спорам (КТС)

Слайд 11

В случае вторичной неявки работника или его представителя без уважительных

причин комиссия может вынести решение о снятии вопроса с рассмотрения, что не лишает работника права подать заявление о рассмотрении трудового спора повторно в пределах срока, установленного настоящим Кодексом.
Комиссия по трудовым спорам имеет право вызывать на заседание свидетелей, приглашать специалистов. По требованию комиссии работодатель (его представители) обязан в установленный комиссией срок представлять ей необходимые документы.

Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров в Комиссии по трудовым спорам (КТС)

Слайд 12

Заседание комиссии по трудовым спорам считается правомочным, если на нем

присутствует не менее половины членов, представляющих работников, и не менее половины членов, представляющих работодателя.
На заседании комиссии по трудовым спорам ведется протокол, который подписывается председателем комиссии или его заместителем и заверяется печатью комиссии.

Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров в Комиссии по трудовым спорам (КТС)

Слайд 13

В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя

или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права.

Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров в суде

Слайд 14

Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям:
работника - о

восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника;
работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами.

Слайд 15

Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры:
об отказе в приеме

на работу;
лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций;
лиц, считающих, что они подверглись дискриминации.

Слайд 16

Порядок рассмотрения коллективных трудовых споров примирительной комиссией
примирительная комиссия создается в срок

до двух рабочих дней со дня начала коллективного трудового спора;
формируется из представителей сторон коллективного трудового спора на равноправной основе;
решение примирительной комиссии принимается по соглашению сторон коллективного трудового спора, оформляется протоколом, имеет для сторон этого спора обязательную силу и исполняется в порядке и сроки, которые установлены решением примирительной комиссии.

Слайд 17

Порядок рассмотрения коллективных трудовых споров в трудовом арбитраже
Коллективный трудовой спор рассматривается

в трудовом арбитраже с участием представителей сторон данного спора при разрешении коллективного трудового спора на локальном уровне социального партнерства в срок до трех рабочих дней, а при разрешении коллективного трудового спора на иных уровнях социального партнерства - в срок до пяти рабочих дней со дня создания временного трудового арбитража или передачи коллективного трудового спора на рассмотрение в постоянно действующий трудовой арбитраж

Трудовые споры

Содержание

Предметом трудового права являются трудовые и тесно с ними свя­занные отношения.

Способы защиты трудовых прав:самозащита работниками трудовых прав;защита трудовых прав и законных

Трудовые споры– это разногласия между субъ­ектами трудового права по поводу установления

Признаки трудовых споров: По субъектам:Индивидуальные(работник - администрация),Коллективные(работники организации (организаций), филиала, представительства -

Индивидуальные трудовые споры – это неурегулированные разногласия между работодателем и работником по

Коллективные трудовые споры – неурегулированные разногласия сторон коллективных трудовых отношений по поводу

Индивидуальные трудовые споры рассматриваются:комиссиями по трудовым спорамсудами

КТС разрешает следующие споры:о правомерности изменения работодателем условий трудового договора;об оплате

Заявление работника, поступившее в комиссию по трудовым спорам, подлежит обязательной регистрации

В случае вторичной неявки работника или его представителя без уважительных

Заседание комиссии по трудовым спорам считается правомочным, если на нем

В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя

Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям:работника - о

Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры:об отказе в приеме

Порядок рассмотрения коллективных трудовых споров примирительной комиссиейпримирительная комиссия создается в срок

Порядок рассмотрения коллективных трудовых споров в трудовом арбитражеКоллективный трудовой спор рассматривается

Похожие презентации

Предметом трудового права являются трудовые и тесно с ними связанные отношения.

Способы защиты трудовых прав:
самозащита работниками трудовых прав;
защита трудовых прав и законных

Трудовые споры
– это разногласия между субъектами трудового права по поводу установления

Признаки трудовых споров:
По субъектам:
Индивидуальные
(работник - администрация),
Коллективные
(работники организации (организаций), филиала, представительства -

Индивидуальные трудовые споры
– это неурегулированные разногласия между работодателем и работником по

Коллективные трудовые споры
– неурегулированные разногласия сторон коллективных трудовых отношений по поводу

Индивидуальные трудовые споры рассматриваются:
комиссиями по трудовым спорам
судами

КТС разрешает следующие споры:
о правомерности изменения работодателем условий трудового договора;
об оплате

Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям:
работника - о

Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры:
об отказе в приеме

Порядок рассмотрения коллективных трудовых споров примирительной комиссией
примирительная комиссия создается в срок

Порядок рассмотрения коллективных трудовых споров в трудовом арбитраже
Коллективный трудовой спор рассматривается