Трудовой договор

Август 12, 2022

Главная
Юриспруденция
Трудовой договор

Содержание

2. Лобби Трудовой договор (в дальнейшем будет упоминаться как ТД) – это соглашение между работодателем и работником,
3. Трудовой договор Срочный трудовой договор Договор на неопределенный срок заключается в случаях, когда трудовые отношения не
4. Категории лиц для заключения срочного трудового договора: ТК РФ содержит более 20 оснований для заключения срочного
5. Основания заключения срочного трудового договора: на время выполнения временных(до двух месяцев) работ; для проведения срочных работ
6. Содержание трудового договора: Трудовой договор заключается в письменной форме и составляется в двух экземплярах. Текст каждого
7. Обязательными условиями трудового договора являются: Рабочее место Дата начала работы Оплата труда Режим труда и отдыха
8. При заключении трудового договора работодатель может договориться с работником об испытательном сроке. Условие об испытании не
9. Права работника: на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и условиях, которые установлены ТК
10. Обязанности работника: добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового
11. Права работодателя: заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях ТК
12. Обязанности работодателя: обеспечить безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда; предоставлять работникам работу;
13. Оформление на работу: При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: Паспорт или иной
14. Перевод и перемещения: Согласно части первой статьи 72.1 ТК РФ перевод на другую работу – это
15. Прекращение трудового договора: из-за желания одной из сторон либо их обоюдного желания из-за невозможности сохранить трудовые
16. Прекращение трудового договора по соглашению сторон: Трудовой договор может быть расторгнут в любое время по соглашению
17. Расторжение трудового договора по инициативе работника: Работник имеет право в любой момент без объяснения мотивов расторгнуть
18. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя: Трудовой договор может быть расторгнут работодателем лишь в случаях, прямо
19. Ликвидация организации, прекращение деятельности работодателем - физическим лицом: Основанием для принятия решения об увольнении работников по
20. Сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя: Под сокращением численности или штата понимается общее сокращение
21. Неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей: Трудовой кодекс РФ предусматривает пять вариантов грубого нарушения
22. Другие основания, предусмотренные ТК РФ для расторжения трудового договора: в случае однократного грубого нарушения работником трудовых
24. Скачать презентацию

Слайд 2

Лобби
Трудовой договор (в дальнейшем будет упоминаться как ТД) – это соглашение

между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (ст. 56 ТК РФ).

Виды ТД

Срочный ТД

Трудовой договор и условия заключения

Права и обязанности работника

Права и обязанности работодателя

Оформление на работу

Перевод и перемещение

Прекращение ТД

Основания для расторжения ТД

Особенности расторжения ТД

Слайд 3

Трудовой договор
Срочный трудовой договор
Договор на неопределенный срок
заключается в случаях, когда трудовые

отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий её выполнения

если в трудовом договоре, срок, на который он заключен, не указан, то такой договор автоматически считается трудовым договором на неопределенный срок

Слайд 4

Категории лиц для заключения срочного трудового договора:
ТК РФ содержит более 20

оснований для заключения срочного трудового договора. В частности его можно заключить со следующими категориями лиц:
субъектами малого предпринимательства с лицами,
обучающимися по очной форме обучения с лицами,
поступающими на работу по совместительству с лицами,
направляемыми на работу за границу с лицами,
направленными на общественные работы с руководителями,
заместителями и главными бухгалтерами организаций независимо от их правовых форм и форм собственности

Слайд 5

Основания заключения срочного трудового договора:
на время выполнения временных(до двух месяцев) работ;

для проведения срочных работ по ликвидации аварий, катастроф, несчастных случаев, эпидемий;
для работ непосредственно связанных со стажировкой и профессиональным обучением работника;
для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности организации(реконструкция, монтажные и и другие работы

Слайд 6

Содержание трудового договора:
Трудовой договор заключается в письменной форме и составляется в

двух экземплярах. Текст каждого из экземпляров должен быть подписан обеими сторонами и на нем должна стоять печать юридического лица.

Содержание трудового договора составляют его условия. Эти условия подразделяются на две группы:

Обязательные условия, без которых трудовой договор не может быть заключен

Дополнительные условия, которые могут быть включены в трудовой договор в том случае, если стороны сочтут необходимым включить их в текст договора

Слайд 7

Обязательными условиями трудового договора являются:
Рабочее место
Дата начала работы
Оплата труда

Режим труда и отдыха
Социальное страхование
Трудовая функция

Слайд 8

При заключении трудового договора работодатель может договориться с работником об испытательном

сроке. Условие об испытании не относится к обязательным условиям трудового договора.

Испытательный срок не должен превышать трех месяцев. До истечения срока испытания работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор.

Слайд 9

Права работника:
на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и

условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами;
предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;
своевременную и в полном объёме выплату заработной платы;
предоставление отдыха, праздничных нерабочих дней, оплачиваемых отпусков;
защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
возмещение вреда, компенсацию морального вреда.

Слайд 10

Обязанности работника:
добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
соблюдать трудовую дисциплину;
выполнять установленные нормы труда;
соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
бережно относится к имуществу работодателя и других работников.

Слайд 11

Права работодателя:
заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке

и на условиях ТК РФ;
вести коллективные переговоры и заключать договоры;
поощрять работников за добросовестный труд;
требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу;
привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности.

Слайд 12

Обязанности работодателя:
обеспечить безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены

труда;
предоставлять работникам работу;
обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами;
возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей;
выплачивать в полном размере и в срок заработную плату.

Слайд 13

Оформление на работу:
При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет

работодателю:
Паспорт или иной документ удостоверяющий личность;
Трудовую книжку;
Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
Документ воинского учета (для военнообязанных);
Документ об образовании, квалификации, специальных занятиях;
На работника заполняется личная карточка и формируется личное дело.
* Личное дело – это совокупность документов, содержащих сведения о работнике и его трудовой деятельности.

Слайд 14

Перевод и перемещения:
Согласно части первой статьи 72.1 ТК РФ перевод на

другую работу – это постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.
От перевода следует отличать перемещение, которое осуществляется в той же организации на другое рабочее место, в другое структурное подразделение организации в той же местности либо связано с поручением работы на другом механизме или агрегате.
Перемещение не требует согласия работника, если оно не влечёт изменение определенных сторонами условий трудовым договором.

Слайд 15

Прекращение трудового договора:
из-за желания одной из сторон либо их обоюдного желания

из-за невозможности сохранить трудовые отношения по определенным обстоятельствам
по основаниям, не зависящим от воли сторон

Любой трудовой договор рано или поздно прекращается. В зависимости от причины, которая послужила основанием для прекращения трудового договора, различают случаи, когда трудовой договор прекращается:

Слайд 16

Прекращение трудового договора по соглашению сторон:
Трудовой договор может быть расторгнут в

любое время по соглашению сторон. Форма соглашения является письменной и произвольной и фактически представляет собой соглашение о дате увольнения. Это соглашение может быть расторгнуто только с согласия обеих сторон, в отличие от заявления работника об увольнении по собственному желанию, которое тот может отозвать в любой момент.

Слайд 17

Расторжение трудового договора по инициативе работника:
Работник имеет право в любой момент

без объяснения мотивов расторгнуть трудовой договор с работодателем, предупредив его об этом в письменной форме за две недели. В некоторых случаях работодатель обязан расторгнуть трудовой договор с работником в тот срок, о котором он просит в своем заявлении. Такими случаями являются:
зачисление в образовательное учреждение;
выход на пенсию; нарушение работодателем законов и нормативных актов;
другие обстоятельства, препятствующие продолжению работы

Слайд 18

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя:
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем

лишь в случаях, прямо указанных в Трудовом кодексе РФ.
В случае возникновения спора и рассмотрения дела о восстановлении на работе уволенного работника, трудовой договор с которым был расторгнут по инициативе работодателя, именно работодатель будет обязан доказать наличие у него законного основания увольнения работника, а также и соблюдение им установленного порядка увольнения.

Слайд 19

Ликвидация организации, прекращение деятельности работодателем - физическим лицом:
Основанием для принятия решения

об увольнении работников по данному основанию должно служить решение о ликвидации юридического лица, принятое его органами или лицами, уполномоченными лицами. Работники должны быть лично предупреждены работодателем о предстоящем увольнении под расписку не менее чем за два месяца до увольнения. При увольнении работнику должно быть выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

Слайд 20

Сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя:
Под сокращением численности или

штата понимается общее сокращение количества рабочих мест в данной организации. О предстоящем увольнении работники предупреждаются не менее чем за два месяца и под расписку. При увольнении по данному основанию работнику выплачивается выходное пособие.

Слайд 21

Неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей:
Трудовой кодекс РФ предусматривает

пять вариантов грубого нарушения работником трудовых обязанностей. По каждому из этих оснований может быть уволен любой работник. Такими основаниями являются:
появление на работе в состоянии алкогольного опьянения
разглашение охраняемой законом тайны
совершение по месту работы хищения
нарушение требований по безопасности и охране труда
прогул, без уважительной причины

Слайд 22

Другие основания, предусмотренные ТК РФ для расторжения трудового договора:
в случае однократного

грубого нарушения работником трудовых обязанностей
в случае представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора
в случае совершения виновных действий работником, обслуживающим денежные или товарные ценности

Трудовой договор

Содержание

Лобби Трудовой договор (в дальнейшем будет упоминаться как ТД) – это соглашение

Трудовой договорСрочный трудовой договорДоговор на неопределенный срокзаключается в случаях, когда трудовые

Категории лиц для заключения срочного трудового договора:ТК РФ содержит более 20

Основания заключения срочного трудового договора:на время выполнения временных(до двух месяцев) работ;

Содержание трудового договора:Трудовой договор заключается в письменной форме и составляется в

Обязательными условиями трудового договора являются:Рабочее место Дата начала работы Оплата труда

При заключении трудового договора работодатель может договориться с работником об испытательном

Права работника:на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и

Обязанности работника:добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

Права работодателя:заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке

Обязанности работодателя:обеспечить безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены

Оформление на работу:При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет

Перевод и перемещения:Согласно части первой статьи 72.1 ТК РФ перевод на

Прекращение трудового договора:из-за желания одной из сторон либо их обоюдного желания

Прекращение трудового договора по соглашению сторон:Трудовой договор может быть расторгнут в

Расторжение трудового договора по инициативе работника:Работник имеет право в любой момент

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя:Трудовой договор может быть расторгнут работодателем

Ликвидация организации, прекращение деятельности работодателем - физическим лицом:Основанием для принятия решения

Сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя:Под сокращением численности или

Неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей:Трудовой кодекс РФ предусматривает

Другие основания, предусмотренные ТК РФ для расторжения трудового договора:в случае однократного

Похожие презентации