Трудовое право

социальных, административных отношений между работником и работодателем на основе трудового договора (контракта).

работником и работодателем (организацией) по которому работник обязуется выполнять работу по специальности, квалификации или должности, а работодатель (организация) обязан выплачивать трудящемуся вознаграждение и обеспечивать условия труда, в соответствии с трудовым законодательством, коллективным договором и соглашением сторон

начала работы
Наименование должности, специальности, квалификации, в соответствии со штатным расписанием
Права и обязанности работника
Права и обязанности работодателя
Характеристики условий труда и компенсации., льготы
Режим труда и отдыха
Условия оплаты труда
Виды и условия социального страхования
И др.

более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

шестнадцати лет, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами.

продавец – консультант
Может быть до 6 месяцев (на административные должности) – например: директор магазина
Но, если вы только закончили профессиональное ОУ по определённой профессии и по ней же устраиваетесь на работу, то испытательный срок назначаться не должен (закончил техникум как механик по ТО и пришёл на работу устраиваться как механик по ТО, то испытательный срок не назначается; а вот, если пришёл устраиваться продавцом – консультантом, имея в кармане диплом механика, то тогда испытательный срок будет до 3 месяцев)
Не назначается испытательный срок несовершеннолетним (по закону)
Не назначается тем, кто выиграл конкурс на вакантное место (если человек победил в конкурсе, то он и так лучший, поэтому уже без испытательного срока)

трудовой договор для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью. Лица, достигшие возраста пятнадцати лет и в соответствии с федеральным законом оставившие общеобразовательную организацию до получения основного общего образования или отчисленные из указанной организации и продолжающие получать общее образование в иной форме обучения, могут заключать трудовой договор для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью и без ущерба для освоения образовательной программы.
С письменного согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с лицом, получившим общее образование и достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью, либо с лицом, получающим общее образование и достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения в свободное от получения образования время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и без ущерба для освоения образовательной программы
В организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках допускается с согласия одного из родителей (опекуна) и разрешения органа опеки и попечительства заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста четырнадцати лет, для участия в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию. Трудовой договор от имени работника в этом случае подписывается его родителем (опекуном). В разрешении органа опеки и попечительства указываются максимально допустимая продолжительность ежедневной работы и другие условия, в которых может выполняться работа.

за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
3) расторжение трудового договора по инициативе работника
4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя
5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);
6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения