Содержание
- 2. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя (Ст.81 ТК РФ) Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в
- 3. 4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера); 5) неоднократного
- 4. 7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание
- 5. 9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой
- 6. 11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора; 12) утратил силу; 13) предусмотренных трудовым
- 7. Порядок проведения аттестации (пункт 3 части первой настоящей статьи) устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми
- 8. … (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую
- 9. Общие положения и принципы аттестации работников Аттестация работников - эффективно действующий инструмент, позволяющий работодателю на основе
- 10. Требования к квалификации работников, необходимой для выполнения возложенных обязанностей по занимаемой должности, определяются: трудовым договором; должностной
- 11. Преимущества аттестации Для работодателя это возможность оптимизировать использование трудовых ресурсов, оценить уровень квалификации коллектива в целом
- 12. В современных условиях аттестация также может помочь работодателю в определении системы оплаты труда работников, и очевидно,
- 13. Задачи аттестации - установление соответствия работников занимаемой должности; - формирование высококвалифицированного кадрового состава; - обеспечение возможности
- 14. Регламент аттестации -порядок, сроки и формы проведения аттестации; -состав аттестационной комиссии и порядок ее создания; -категории
- 15. -виды решений, принимаемых по результатам аттестации и порядок их принятия; -иные положения, способствующие, по мнению работодателя,
- 16. Положением о проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации от 01.02.2005 № 110 (с возможностью его
- 17. Состав аттестационной комиссии Типовой состав: Председатель, заместитель председателя, секретарь, члены комиссии. Председателем комиссии обычно назначается руководитель
- 18. Отзыв (характеристика) - качество выполнения поставленных задач; - показатели результатов работы за период, прошедший с момента
- 19. -деловые качества: организованность, ответственность, исполнительность, работоспособность, интенсивность труда, самостоятельность в принятии решений; -морально-психологические качества: способность к
- 20. Форма проведения аттестации Устная форма: индивидуальное собеседование (на этапе подготовке отзыва) коллегиальное собеседование (выступление перед комиссией)
- 21. Гарантии объективности Коллегиальность проверяющих Наличие в составе комиссии авторитетных специалистов Неизменность требований к порядку проведения аттестации
- 22. Решения по итогам аттестации - работник соответствует занимаемой должности и рекомендован к переводу в порядке должностного
- 23. Следует отметить, что в отношении государственных служащих законом предусмотрено ещё одно решение - соответствует замещаемой должности
- 24. Несоответствие занимаемой должности В случае когда по результатам проведения аттестации комиссией установлено несоответствие работника занимаемой должности
- 25. В пункте 31 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 указано, что выводы аттестационной
- 26. Это могут быть справки или докладные записки о невыполнении работником норм труда без уважительных причин, акты
- 27. …он обязан предложить работнику другую имеющуюся у него в данной местности работу, как вакантную должность или
- 28. Неправомерные действия Аттестация может ошибочно рассматриваться как способ избавления от неугодного работника. Это противозаконно! Влияние на
- 29. - проведение аттестации с нарушением установленной периодичности ее проведения; - нарушение сроков предупреждения работников о предстоящей
- 31. Скачать презентацию