Вопросы оплаты труда и мотивации персонала АО Казахтелеком

ТП не распространяется на:
1) Работников, должности которых находятся на грейдах В5 и выше;
2) Работников, оплата труда которых осуществляется по сдельной форме оплаты труда;
3) Работников коммерческого направления В2С и В2В сегментов, работающих по Единой мотивационной программе;
4) Работников, оплата труда которых определяется отдельными внутренними документами, исключающими ТП.

Формула расчета фонда премирования:

Схема распределения текущего премирования (ТП)

Текущее премирования (ТП)

Годовое вознаграждение

Из чего складывается КПД

Размер вознаграждения по итогам работы за год

** Для грейда В5 годовое вознаграждение в размере 4 (четыре) ДО выплачивается в зависимости от финансовой возможности филиала и/или Общества в рамках бюджета. В случае отсутствия финансовой возможности в рамках бюджета филиала и/или Общества, разница годового вознаграждения может быть выплачена за счет дополнительного вознаграждения за перевыполнение планового показателя EBITDA

Дополнительное вознаграждение PSP

Выплата дополнительного вознаграждения по результатам 2021 планируется в 2022 году.

Расчет базового дополнительного вознаграждения PSP и модель распределения

А8 – B2
B3 – B6

Количество дней в месяц (норма), количество отработанных дней (факт)

Индивидуальный подоходный налог (ИПН), при его расчете работник имеет право на вычет по ОПВ, ОСМС и вычет в размере 1 МЗП (42500) - ИПН = (ДО 84000+ ТП 15098 -ОПВ 9909,8 - ОСМС 2069 - 42500)*10% = 4461,92

Вычитаемые из заработной платы работника налоги:
ИПН – Индивидуальный Подоходный Налог – 10%
ОПВ – Обязательный Пенсионный Взнос – 10%
ОСМС- Обязательное Социальное Медицинское Страхование – 2%

Обязательные пенсионные взносы составляют 10% от (ДО+ТП) - ОПВ = (84000+15098)*10%=9909,8 тенге

Отчисления на мед. страхование составляют 2% от (ДО + ТП + ЭН) ОСМС = (84000+15098+4375)*2% =2069 тенге

Профсоюзные взносы 1% от (ДО+ТП)

По вопросам можно обратиться в ОЦО HR по номеру
8 800 08 08 525

пп1) п.29 Увеличен размер годового вознаграждения работникам на грейдах В5 до 4 –х ДО, за счет дополнительного вознаграждения за перевыполнение планового показателя EBITDA;
П.16 В исключительных/особых случаях, в целях удержания и/или привлечения высококвалифицированного персонала с грейдами В5 и выше разрешается пересмотр ДО в размере не более 30% по решению филиала и согласованию с ЦА в рамках ФОТ СП/филиала.

пп2) п.24-25 Установлена доплата за исполнение функции комплаенс
пп 4) п.29 Увеличен размер выплаты премии разового характера одному работнику в течении календарного года до 2 –х ДО
пп3)П.20 При переводе на вышестоящую должность с повышением уровня грейда, ДО переводимых работников может быть увеличен до размера ДО утвержденного штатным расписанием филиала по соответствующей должности.
все грейды

Увеличение полномочий Генеральным директорам филиалов в принятии решений по пересмотру ДО, в том числе при приеме и переводах работников

Реализованные мероприятия по совершенствованию системы оплаты труда работников АО "Казахтелеком" за 2021 г.

Коллективный договор АО "Казахтелеком"

Положение о нематериальной мотивации

Нагрудный знак за стаж работы в АО «Казахтелеком». Вручается каждому работнику за каждые пять лет стажа работы в Обществе.
Дизайн знака будет разработан позднее

Нагрудным знаком «Телеком ардагері» награждаются работники в связи с выходом на пенсию

Положения о нематериальной мотивации работников АО "Казахтелеком"