Слайд 4
Содержание кадровой технологии – это совокупность последовательно производимых действий, приемов, операций,
которые позволяют на основе полученной информации о возможностях личности (профессиональные знания, способности, умения, навыки, личностные качества) сформировать условия их реализации, либо изменить в соответствии с целями организации.
Кадровая технология представляет собой инструментарий управления персоналом.
Сущностное содержание кадровой технологии определяется через основные категории общей характеристики управления: цель, задачи, функции, принципы, формы, методы, механизмы, процедуры, результативная ориентация, критерии эффективности.