Содержание
- 2. План: Занятость граждан. Трудоустройство. Граждане как субъекты трудового права. Работодатели.
- 3. Занятость граждан Богатство государства в целом создаётся трудом людей, проживающих на его территории. Налоговые поступления от
- 4. Занятыми согласно Закону «О занятости населения в Российской федерации» признаются граждане: работающие по найму (трудовому договору);
- 5. Меры предпринимаемые государством для обеспечения занятости населения. Обеспечивать всем равную возможность в получении работы и наказывать
- 6. Виды занятности: Полная занятость - это предоставление обществом всему трудоспособному населению возможности заниматься общественно полезным трудом,
- 7. Трудоустройство В Российской Федерации трудоустройство граждан осуществляется либо самостоятельно, либо Федеральной государственной службой занятости населения (входит
- 8. Благодаря службе занятости потери времени для подыскивания работы сокращаются в 3-4 раза. Помощь гражданам данная служба
- 10. Задачи службы занятости
- 11. Физическое лицо гражданин, реже иностранный гражданин, или лицо без гражданства Участники трудовых отношений Работодатель предприятие, учреждение,
- 12. Граждане как субъекты трудового права Чтобы поступить на работу, человеку необходимо обладать правосубъектностью. Правосубъектность Трудовая правоспособность
- 13. Полная трудовая правосубъектность возникает с 15 лет. Законодательство допускает приём на работу подростков и с 14-летнего
- 14. Несовершеннолетние, т.е. лица не достигшие 18 лет, в трудовых отношениях приравниваются к совершеннолетним. Между тем по
- 15. Трудоустройство молодёжи: В "Основных направлениях государственной молодежной политики в Российской Федерации", утвержденных Постановлением Верховного Совета РФ
- 16. На каждого человека, принятого на работу, возлагаются трудовые обязанности: обязанность добросовестно выполнять работу; соблюдать трудовую дисциплину;
- 17. Работодатели Работодатели – это различные самостоятельные предприятия, учреждения, организации, имеющие право принимать людей на работу. Работодательские
- 18. Некоторые функции работодателя (например: проведение предварительного собеседования при приёме на работу) осуществляют другие члены администрации (правления)
- 19. Работодатель как сторона трудового правоотношения, имеет обязанности: Рационально использовать труд работников; Справедливо оплачивать их труд в
- 21. Скачать презентацию