Атестація робочих місць за умовами праці

Санітарно-гігієнічні дослідження факторів атестації робочих місць.

- комплексна оцінка всіх факторів виробничого середовища і трудового процесу, супутніх соціально-економічних факторів, що впливають на здоров'я і працездатність працівників в процесі трудової діяльності.

пенсій за віком на пільгових умовах відповідно до Закону України "Про пенсійне забезпечення", інших пільг та компенсацій, а також розроблення і реалізації організаційних, технічних, економічних та соціальних заходів колективного договору щодо поліпшення умов трудової діяльності.

1.Атестація робочих місць за умовами праці

й господарювання, де технологічний процес, використовуване обладнання, сировина та матеріали є потенційними джерелами шкідливих і небезпечних виробничих факторів, що можуть несприятливо впливати на стан здоров'я працівників, а також на їхніх нащадків як тепер, так і в майбутньому.

1.Атестація робочих місць за умовами праці

ним органом і працівниками у галузі реалізації прав на здорові й безпечні умови праці, пільгове пенсійне забез-печення, пільги та компенсації за роботу у несприятливих умовах.

2.Загальні положення про атестацію робочих місць

підприємству, організації в строки, передбачені колективним договором, але не рідше одного разу на 5 років. Відповідальність за своєчасне та якісне проведення атестації покладається на керівника підприємства, організації.

2.Загальні положення про атестацію робочих місць

з ініціативи власника або уповноваженого ним органу, профспілкового комітету, трудового колективу або його виборного органу, органів Державної експертизи умов праці з участю установ санітарно-епідеміологічної служби МОЗ.

2.Загальні положення про атестацію робочих місць

умов праці;

комплексну оцінку факторів виробничого середовища і характеру праці на відповідальність їхніх характеристик стандартам безпеки праці, будівельним та санітарним нормам і правилам;

санітарно-гігієнічне дослідження факторів виробничого середовища, важкості й напруженості трудового процесу на робочому місці;

2.Загальні положення про атестацію робочих місць

її характеру за гігієнічною класифікацією;

обгрунтування віднесення робочого місця до категорії із шкідливими (особливо шкідливими), важкими (особливо важкими) умовами праці;

визначення (підтвердження) права працівників на пільгове пенсійне забезпечення за роботу у несприятливих умовах;

складання переліку робочих місць, виробництв, професій та посад з пільговим пенсійним забезпеченням працівників;

аналіз реалізації технічних і організаційних заходів, спрямованих на оптимізацію рівня гігієни, характеру і безпеки праці.

2.Загальні положення про атестацію робочих місць

підприємств і організацій, атестованих орга-нами Держстандарту і МОЗ за списками, що узгоджуються з органами Державної експертизи умов праці, а також на договірній основі лабораторіями територіальних санітарно-епідеміологічних станцій.

3.Санітарно-гігієнічні дослі-дження факторів атестації робочих місць

форма якої затверджується Мінпраці разом з МОЗ.
Перелік робочих місць, виробництв, професій і посад з пільговим пенсійним забез-печенням працівників після погодження з профспілковим комітетом затверджується нака-зом по підприємству, організації і зберігається протягом 50 років.

3.Санітарно-гігієнічні дослідження факторів атестації робочих місць

пільг і компенсацій за рахунок підприємств та організацій, обгрунтуванні пропозицій про внесення змін і доповнень до списків N 1 і 2 виробництв, робіт, професій, посад і показників, що дають право на пільгове пенсійне забезпечення, а також для розробки заходів щодо поліпшення умов праці та оздоровлення працюючих.

3.Санітарно-гігієнічні дослі-дження факторів атестації робочих місць

2 виробництв, робіт, професій посад і показників, що дають право на пільгове пенсійне забезпечення, пільги і компенсації, покладається на органи Державної експертизи умов праці.

3.Санітарно-гігієнічні дослі-дження факторів атестації робочих місць