ЧЕЛОВЕЧЕСКИЙ КАПИТАЛ И ПРЕДПРИИМЧИВОСТЬ КАК СОВРЕМЕННЫЕ ФАКТОРЫ ПРОИЗВОДСТВА

могут быть реализованы на различных рабочих местах, в различных организациях.
Специфический человеческий капитал - знания, умения, навыки, которые могут быть использованы только на определенном рабочем месте, только в конкретной фирме.
Человеческий интеллектуальный капитал - капитал, воплощенный в людях в форме их образования, квалификации, профессиональных знаний, опыта.

Ко
где
ЧК – человеческий капитал;
Ко – капитал образования;
Кз – капитал здоровья;
Кк – капитал культуры.

Ильинский выделяет следующие составляющие человеческого капитала:

Таким образом, по его мнению, формула человеческого капитала принимает следующий вид:

вместе с ним к новому предпринимателю.

Многочисленные исследования в разных странах свидетельствуют о том, что компании, эффективно управляющие человеческими ресурсами, как правило, достигают более высокого уровня прибыльности и финансового роста, чем их конкуренты.

Сейчас технологии, которые могут дать организации конкурентное превосходство, заключаются не в уникальном оборудовании, недоступном для конкурентов, а в умах работников предприятия, знающих, как использовать это оборудование особым или более эффективным способом.

Решающим фактором развития предприятий и организаций, повышения их конкурентоспособности на рынке является человеческий капитал

и прибылью акционеров:

Увеличение стоимости акций

на научные исследования и разработки в ВВП

характеризующих человеческий капитал в образовательной сфере

Численность обучающихся в учреждениях, обеспечивающих получение среднего специального и высшего образования, на 10 000 человек населения
(на начало учебного года; человек)