Дисциплина труда

поведения, определённое в соответствии с Трудовым кодексом, иными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами организации, трудовым договором, т.е. дисциплиной труда называется установленный в данной общественной организации труда порядок поведения в совместном труде и ответственность за его нарушение.

соответствии с Трудовым кодексом и иными федеральными законами порядок приёма и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений в организации.
Правила внутреннего трудового распорядка имеют целью :
урегулировать внутренний трудовой распорядок данного производства,
укрепить трудовую дисциплину,
способствовать рациональному использованию каждым работником рабочего времени,
повышению производительности труда.

мнения представительного органа работников организации, и, как правило, являются приложением к коллективному договору (ст. 190 ТК РФ).
С Правилами внутреннего трудового распорядка работодатель обязан ознакомить работника при приёме на работу.
При заключении трудового договора работник берёт на себя обязанность соблюдать правила внутреннего трудового распорядка (ст. 56 ТК РФ).
Локальный нормативный акт может быть обжалован в соответствующей государственной инспекции труда или в суде, а выборный профсоюзный орган работников имеет право начать процедуру коллективного трудового спора.

успехов в работе в форме применения к нему мер поощрения

меры поощрения, примененные к работнику, отмечаются в его трудовой книжке.
• В течение действия дисциплинарного взыскания к работнику (один год) мера поощрения не применяется.

трудовых обязанностей.

Дисциплинарная ответственность –
это обязанность работника претерпеть
наложенное на него дисциплинарное взыскание
за дисциплинарный проступок.

Общая
(распространяется на всех работников,
в том числе и
на должностных лиц
администрации производства)

Специальная
установлена специальным
законодательством

замечание,
выговор,
3) увольнение