Содержание
- 2. Содержание Понятие «Планирование потребности в персонале» Этапы планирования потребности в персонале Типы факторов, влияющих на потребность
- 3. Понятие «Планирование потребности в персонале» Планирование потребности в персонале — одно из важнейших направлений кадрового планирования,
- 4. Этапы планирования потребности в персонале: обобщенный анализ различных видов планов организации, имеющих влияние на кадровое обеспечение
- 5. Потребность в персонале формируется под воздействием следующих факторов: Внутриорганизационные (внутренние) факторы Внешние факторы
- 6. К внутренним факторам относятся: стратегия фирмы (определение цели, миссии и перспектив её развития); организационная структура предприятия;
- 7. Определение «Стратегия фирмы» Стратегия – это четкий план действий руководства и сотрудников организации, направленный на решение
- 8. Понятие «организационная структура предприятия» Организационная структура - документ, схематически отражающий состав и иерархию подразделений предприятия. Организационная
- 9. Понятие «Текучесть персонала» Текучесть рабочей силы – это движение работников в/из штата компании. Обычно текучесть кадров
- 10. Режим работы организации Режим работы предприятия определяется в зависимости от характера производства, мощности и других факторов.
- 11. Уровень оснащенности предприятия Активное развитие технологий в современном мире зачастую упрощает человеческий труд и приводит к
- 12. Система организации труда Организация труда - является составной частью организации производства и изучает системы и методы
- 13. К внешним факторам относятся: Макроэкономические параметры Развитие техники и технологии Политические изменения Конкуренция и состояние рынков
- 14. Макроэкономические параметры Макроэкономические параметры оказывают наибольшее влияние на потребность организации в персонале. Темпы экономического роста, уровень
- 15. Развитие техники и технологии Развитие техники и технологии может кардинальным образом изменить потребности в рабочей силе.
- 16. Политические изменения Политические изменения могут влиять на потребности в человеческих ресурсах и положение на рынке труда
- 17. Конкуренция и состояние рынка сбыта Конкуренция и состояние рынка сбыта, изменяющиеся под воздействием множества факторов, оказывают
- 18. Вывод: Определение потребности в персонале организации является одним из важнейших направлений маркетинговой деятельности в области кадров,
- 19. Список литературы: [Электронный ресурс] – Режим доступа: https://studfiles.net/preview/5809446/page:6/, свободный (04.03.19) [Электронный ресурс] – Режим доступа: https://studfiles.net/preview/5022026/page:3/,
- 21. Скачать презентацию