Содержание
- 2. Содержание: 1. Понятие, сущность, задача философии управления персоналом 2. Понятие философии организации 3. Соблюдение и нарушение
- 3. Понятие философии управления персоналом Философия управления персоналом – это философско-понятийное осмысление сущности управления персоналом, его возникновения,
- 4. Сущность философии управления персоналом Создание условий для справедливых, равноправных, открытых, доверительных взаимоотношений в организации; каждый сотрудник
- 5. Задача системы управления персоналом организации Философия управления персоналом организации заключается не только в том, чтобы удовлетворить
- 6. Понятие философии организации Философия организации — это совокупность внутриорганизационных принципов, моральных и административных норм и правил
- 7. Соблюдение и нарушение философии организации Соблюдение философии гарантирует успех и благополучие во взаимоотношениях персонала и как
- 8. Документы для разработки философии организации Философия организации разрабатывается на основе следующих документов: Конституции (Основного Закона), Гражданского
- 9. При разработке философии организации необходимо учитывать: национальный состав работников, тип производства, вид собственности, отрасль народного хозяйства,
- 10. Состав разделов документа «Философия организации»: цель и задачи организации, декларация прав работника, требования к поведению сотрудников,
- 11. Возникновение философии организации Философия организации как совокупность целей и правил поведения сотрудников возникла в Японии в
- 12. Основные принципы Sony, сформулированные А. Морита: Выбор крупных целей и постановка амбициозных научно-технических задач (транзисторный приемник,
- 13. Элементы философии управления персоналом Важнейшие элементы философии управления персоналом одного из российских промышленных предприятий, которая может
- 14. На заводе высокая трудовая и исполнительская дисциплина, доля прогулов в общем фонде отработанного времени составляет всего
- 15. Гибкая политика в оплате труда, обеспечивающая материальное благосостояние работника. Превращение работников в собственников организации началось после
- 16. Социальные гарантии выполняются строго в соответствии с законодательством России: оплата отпусков, больничных листов, дополнительные пенсии и
- 17. Английская философия управления персоналом Основывается на традиционных ценностях нации и теории человеческих отношений. Она предусматривает уважение
- 18. Американская философия управления персоналом Построена на традициях конкуренции и поощрения индивидуализма работников с четкой ориентацией на
- 19. Японская философия управления персоналом Основывается на традициях уважения к старшему, коллективизма, всеобщего согласия, вежливости и патернализма.
- 20. Российская философия управления персоналом Весьма многообразна и зависит от формы собственности, региональных и отраслевых особенностей и
- 21. Характеристика философии управления персоналом организации в различных странах
- 22. Российская специфика при формировании философии управления персоналом Россиянин привык полагаться на богатство, неисчерпаемость, необъятность русской земли.
- 23. Россиянин привык ставить общественное выше личного и работать в коллективе. В условиях становления рынка организациям в
- 24. Следует сохранить и закрепить в характере россиянина положительные поведенческие черты, которые носят альтруистский характер: ограничение потребностей
- 25. Россиянин живет в общности, характеризующейся многообразием различных этнических групп, национальностей, народностей. В организациях необходимо пресекать конфликты,
- 26. Источники информации: Кибанов А.Я. Управление персоналом организации Учебник [Текст]/Под ред. А.Я. Кибанова. — 3-е изд., доп.
- 28. Скачать презентацию