Из чего состоит карьера

знак

Человек – худ. образ

Этапы карьеры

оптант

адепт

адаптант

интернал

мастер

авторитет

наставник

Планирование карьерой занимается

Менеджер по персоналу

Сотрудник

Непосредственный руководитель

Условия карьеры

Личные качества

Объективные

Одна и та же карьера линия для
разных сотрудников может быть
и привлекательной, и непривлекательной,
что существенным образом
скажется на
эффективности их дальнейшей
деятельности.

Выбор произошел случайно в силу некоего события.
Долг
Выбор профессиональный, связан с представлением о долге, о своей миссии,
призвании или обязательством перед людьми.
Целевой выбор
Выбор связан с сознательным определением целей профессиональной
Деятельности, исходя из анализа реальных проблем и путем их решения.

ТИП ЛИЧНОСТИ

Человек - природа
Ведущий предмет труда – растения, животные, микроорганизмы
Человек – техника
Технические системы, вещественные объекты, материалы, виды энергии
Человек – человек
Люди, коллектив, группы, общности людей
Человек – знак
Условные знаки, цифры, коды, естественные или условные языки
Человек – художественный образ
Художественные образы, условия их построения

профессии и осваивающий ее.
В зависимости от профессии это может быть и многолетний, и совсем
кратковременный процесс (например, простой инструктаж);
адаптант (фаза адаптации, привыкания молодого специалиста к работе).
Как бы ни был налажен процесс подготовки того или иного профессионала в
учебном заведении, он никогда не подходит “как ключ к замку” производственной
работе;
интернал (фаза интернала).
Опытный работник, который любит свое дело и
может вполне самостоятельно, все более надежно и успешно справляться с
основными профессиональными функциями, что признают товарищи по работе, по
профессии;
мастер (продолжающаяся фаза мастерства).
Работник может решать и простые, и самые трудные профессиональные задачи,
которые, быть может, не всем коллегам по плечу;
авторитет
Мастер своего дела, уже хорошо известный в профессиональном кругу или даже за
его пределами (в отрасли, в стране). В зависимости от принятых в данной
профессии форм аттестации работников он имеет те или иные высокие
формальные показатели квалификации;
наставник (фаза наставничества).
Авторитетный мастер своего дела, в любой профессии “обрастает” единомышленниками,
перенимателями опыта, учениками.

должности
- Ориентация в организации
- Оценка перспектив и проектирование роста
- Реализация роста
Менеджер по персоналу
- Оценка при приеме на работу
- Определение на рабочее место
- Оценка труда и потенциала сотрудников
- Отбор в резерв
- Дополнительная подготовка
- Программы работы с резервом
- Продвижение
- Новый цикл планирования
Непосредственный руководитель (линейный менеджер)
- Оценка результатов труда
- Оценка мотивации
- Организация профессионального развития
- Предложения по стимулированию
- Предложения по росту