Содержание
- 3. Кадровая политика организации в системе кадровой политики. Понятие, цели и принципы кадровой политики организации. Виды кадровой
- 4. Политика субъекта система правил, в соответствии с которыми ведет себя система в целом, и по которым
- 5. Кадровая политика — это система теоретических знаний, идей, взглядов, принципов, отношений и организационно-практических мероприятий государственных органов
- 6. ГЛАВНЫЕ ЦЕЛИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ РФ Определение места и роли государства в реализации конституционного принципа. Создание
- 7. ПРИОРИТЕТНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ ГКП 1. Обеспечение квалифицированными, профессионально подготовленными кадрами государственной и муниципальной службы. В этой сфере
- 8. ПРИОРИТЕТНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ ГКП 2. Кадровое обеспечение рыночной экономики. 3. Сохранение и укрепление квалифицированных кадров силовых структур
- 9. ПРОБЛЕМЫ ГКП СОВРЕМЕННОЙ РОССИИ Теоретические проблемы 1. Определение модели государственной кадровой политики. Централизованная - децентрализованная (либеральная)
- 10. ПРОБЛЕМЫ ГКП СОВРЕМЕННОЙ РОССИИ Проблемы практического характера 1. Правоприменение норм Трудового кодекса РФ, который требует установления
- 11. ПРОБЛЕМЫ ГКП В СОВРЕМЕННОЙ РОССИИ Проблемы практического характера 5. Создание единой системы профессионального образования работников с
- 12. Кадровая политика генеральное направление кадровой работы, совокупность принципов, методов, форм, организационного механизма по выработке целей и
- 13. Основные цели кадровой политики: Обеспечение высокого качества кадрового потенциала в соответствии с потребностями организации, требованиями действующего
- 14. БАЗОВЫЕ ПРИНЦИПЫ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ гармоничность индивидуальных и организационных целей научность, использование всех современных научных разработок в
- 16. Сравнительная характеристика видов кадровой политики
- 17. Кадровые мероприятия, реализуемые в открытом и закрытом виде кадровой политики
- 18. Кадровые мероприятия, реализуемые в открытом и закрытом виде кадровой политики
- 19. КОНЦЕП- ТУАЛЬНЫЙ УРОВЕНЬ теоретические основы ОРГАНИЗАЦИОННЫЙ УРОВЕНЬ субъекты УП, кадровые службы ТЕХНОЛОГИЧЕСКИЙ УРОВЕНЬ формы, методы, технологии
- 20. Формирование кадровой политики
- 21. НАПРАВЛЕНИЯ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ 1) Организационно-штатная политика, политика занятости — планирование потребности в трудовых ресурсах, найм, формирование
- 22. НАПРАВЛЕНИЯ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ 5) Политика развития корпоративной культуры Формирование единой организационной культуры организации, разделяемой персоналом и
- 23. НАПРАВЛЕНИЯ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ 7) Дисциплинарная политика предполагает, что работники имеют право знать, что от них ожидается
- 24. НАПРАВЛЕНИЯ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ Политика равных возможностей Следует указать, что в организации отсутствует дискриминация, решимость организации предоставить
- 25. НАПРАВЛЕНИЯ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ Равновесие между работой и личной жизнью — политика, направленная на достижение равновесия между
- 26. НАПРАВЛЕНИЯ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ Политика отношения к преследованиям может: • определить, что является сексуальным преследованием и грубым
- 27. Тактический кадровый план (программа по кадровой политике)
- 28. Целью кадровой политики ООО КБ «Транспортный», как составляющей общей стратегии развития организации, является создание эффективной системы
- 29. СТРУКТУРА ДОКУМЕНТА «КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА» ГРУППЫ КОМПАНИЙ «ХХХХ» 1. Общие положения Назначение Данный документ определяет требования к
- 30. СТРУКТУРА ДОКУМЕНТА «КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА» ГРУППЫ КОМПАНИЙ «ХХХХ» 2. Приоритетные направления в работе с персоналом Для реализации
- 31. СТРУКТУРА ДОКУМЕНТА «КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА» ГРУППЫ КОМПАНИЙ «ХХХХ» Адаптация сотрудников Оценка уровня квалификации персонала Организация обучения и
- 32. СТРУКТУРА ДОКУМЕНТА «КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА» ГРУППЫ КОМПАНИЙ «ХХХХ» 3. Распределение областей ответственности Области ответственности по реализации кадровой
- 34. Скачать презентацию