Самые оригинальные способы мотивации

Содержание

Слайд 2

Пока большинство руководителей ломают голову над тем, как недорого и эффективно

Пока большинство руководителей ломают голову над тем, как недорого и эффективно мотивировать своих

сотрудников, самые прогрессивные компании уже используют оригинальные и креативные решения. 
Слайд 3

Компания Japan General Estate Co. Хорошие отношения со своими подчиненными =

Компания Japan General Estate Co. 

Хорошие отношения со своими подчиненными
=

надбавка к зарплате в размере 300 тыс. иен в месяц
Слайд 4

Производитель продуктов питания Nihon Shoken Браки сотрудников = Бонусом в размере 1 тыс. иен

Производитель продуктов питания Nihon Shoken

Браки сотрудников
=
Бонусом в размере 1

тыс. иен
Слайд 5

Рекрутинговое агентство Recruit Agent отпуск продолжительностью не менее четырех дней = ежегодная премия 100 тыс.иен .

Рекрутинговое агентство Recruit Agent 

отпуск продолжительностью не менее четырех дней
=
ежегодная

премия
100 тыс.иен

.

Слайд 6

Производитель ветеринарного оборудования Kyoritsu Seiyaku Corp

Производитель ветеринарного оборудования Kyoritsu Seiyaku Corp

Слайд 7

Мотивация персонала 2012: что кроме денег интересует сотрудников

Мотивация персонала 2012: что кроме денег интересует сотрудников

Слайд 8

Результаты исследования: 1)Уровень оплаты труда 76% участников исследования 2)Возможности карьерного роста

Результаты исследования:

1)Уровень оплаты труда
76% участников исследования
2)Возможности карьерного роста 45%
3)

Комфортная атмосфера в компании (35%)
4) Масштабные и интересные задачи (35%),
5) Официальное трудоустройство и «белая» зарплата (34%)
6)Возможности обучения (22%).
Слайд 9

Рис. 1. Какие факторы мотивируют вас на работу больше всего? (%)

Рис. 1. Какие факторы мотивируют вас на работу больше всего? (%)

Слайд 10

Рис. 2. Если вас полностью устраивает зарплата, с чем вы готовы мириться в работе?(%)

Рис. 2. Если вас полностью устраивает зарплата, с чем вы готовы

мириться в работе?(%)
Слайд 11

Статус работодателя как мотивационный фактор

Статус работодателя как мотивационный фактор

Слайд 12