Содержание
- 2. Пока большинство руководителей ломают голову над тем, как недорого и эффективно мотивировать своих сотрудников, самые прогрессивные
- 3. Компания Japan General Estate Co. Хорошие отношения со своими подчиненными = надбавка к зарплате в размере
- 4. Производитель продуктов питания Nihon Shoken Браки сотрудников = Бонусом в размере 1 тыс. иен
- 5. Рекрутинговое агентство Recruit Agent отпуск продолжительностью не менее четырех дней = ежегодная премия 100 тыс.иен .
- 6. Производитель ветеринарного оборудования Kyoritsu Seiyaku Corp
- 7. Мотивация персонала 2012: что кроме денег интересует сотрудников
- 8. Результаты исследования: 1)Уровень оплаты труда 76% участников исследования 2)Возможности карьерного роста 45% 3) Комфортная атмосфера в
- 9. Рис. 1. Какие факторы мотивируют вас на работу больше всего? (%)
- 10. Рис. 2. Если вас полностью устраивает зарплата, с чем вы готовы мириться в работе?(%)
- 11. Статус работодателя как мотивационный фактор
- 14. Скачать презентацию