Кадровая политика на примере ПАО «Газпром»

Сентябрь 5, 2022

Главная
Алгебра
Кадровая политика на примере ПАО «Газпром»

Содержание

2. Кадровая политика - это целенаправленная деятельность по созданию трудового коллектива, который наилучшим образом способствовал бы совмещению
3. На предприятии различают: промышленно-производственный персонал непромышленный персонал.
4. Управление кадровой политикой организации — сложный процесс, в которые включены многие сотрудники и менеджеры, а также
5. Организационная характеристика ПАО «Газпром» ПАО «Газпром» — глобальная энергетическая компания с полным циклом, включая геологоразведку, добычу,
6. Прогноз основных финансовых показателей ПАО «Газпром» на 2019 г.
7. В составе организационной структуры при комплектовании штатов и отбора персонала в ОАО «Газпром» создан комплекс по
9. Скачать презентацию

Слайд 2

Кадровая политика - это целенаправленная деятельность по созданию трудового коллектива, который

наилучшим образом способствовал бы совмещению целей и приоритетов предприятия и его работников.
Назначение кадровой политики - своевременно формулировать цели в соответствии со стратегией развития организации, ставить проблемы и задачи, находить способы и организовывать достижение целей.

Слайд 3

На предприятии различают:
промышленно-производственный персонал
непромышленный персонал.

Слайд 4

Управление кадровой политикой организации — сложный процесс, в которые включены многие

сотрудники и менеджеры, а также отделы. В частности, это отдел стратегического маркетинга, топ-менеджмент компании, инвесторы. Ключевой фигурой в это процессе является генеральный директор, его правой рукой — директор по персоналу.

Слайд 5

Организационная характеристика ПАО «Газпром»
ПАО «Газпром» — глобальная энергетическая компания с полным

циклом, включая геологоразведку, добычу, транспортировку, хранение, переработку и реализацию газа, газового конденсата и нефти, производство и реализацию газомоторного топлива, а также производство и сбыт тепло- и электроэнергии.

Слайд 6