Содержание
- 2. Определение Английский термин «менеджмент» не переводится на русский язык дословно. Его принято переводить как «управление», а
- 3. Менеджмент как процесс управления Менеджмент — интеграционный процесс, с помощью которого профессионально подготовленные специалисты-менеджеры формируют организации
- 4. Менеджмент как наука и искусство управления Менеджмент — самостоятельная область знаний с начала ХХ в. Объектом
- 5. Менеджмент как аппарат управления Менеджмент — специфический орган (аппарат) управления современной организацией. Главная задача аппарата управления
- 6. Менеджмент как категория людей Менеджмент — определенная категория людей (социальный слой), осуществляющих управление. Менеджер — это
- 7. Виды менеджмента Стратегический менеджмент Маркетинговый менеджмент Производственный менеджмент Финансовый менеджмент Кадровый менеджмент Инновационный менеджмент
- 8. Кадровая политика предприятия Под кадровой политикой предприятия понимается деятельность, связанная с отношениями между субъектами организации (
- 9. Кадровая политика Реализуется в элементах, определяющих отношения субъектов внутри организации и применяемых при управлении поведением: в
- 10. Элементы кадровой политики Анализ содержания труда персонала как вид деятельности, обеспечивающий создание системы обоснованных требований к
- 11. Элементы кадровой политики Анализ факторов, определяющих поведение, причин возникновения конфликтов и трудовых споров, поиск путей их
- 12. Элементы кадровой политики Разработка системы оценки результатов деятельности трудовых коллективов и конкретных работников, аттестация кадров; Организация
- 13. Кадровый менеджмент Цель кадрового менеджмента — удовлетворить потребности организации в квалифицированных кадрах и эффективно использовать их
- 14. Принципы кадрового менеджмента Обеспечение совместной и эффективной работы людей, при возможности реализации своих сильных сторон и
- 16. Цикл кадрового менеджмента Разработка фирменной кадровой политики — определения цели и задач, основных направлений и принципов,
- 17. Цикл кадрового менеджмента 2.Организация комплектования производства предполагает: проведение эффективной профориентационной работы; найм и отбор персонала; профессиональную
- 18. Цикл кадрового менеджмента 3. Формирование стабильных производственных коллективов. Предполагает: организацию процесса адаптации работников; обеспечение общеобразовательного и
- 19. Изменение акцентов в управленческих профессиях В начале века ХХ века – инженеры. В середине века –
- 20. Структура кадрового менеджмента 1.Разработка эффективной системы кадрового менеджмента определение предмета, задач и содержания данного вида менеджмента,
- 21. Структура кадрового менеджмента 2.Формирование механизма управления персоналом и соответствующей организационной структуры: разработка оптимальных структур и штатов
- 22. Структура кадрового менеджмента 3. Планирование человеческих ресурсов: составление планов и прогнозов в работе с персоналом; планирование
- 23. Структура кадрового менеджмента 4.Набор персонала (знание и умелое использование всех существующих источников удовлетворения кадровой потребности). 5.Профориентация
- 24. Структура кадрового менеджмента 6.Формирование кадрового потенциала управления: анализ качественного состава управленческих кадров; организация найма и постоянной
- 25. Структура кадрового менеджмента 7.Оценка кадров и их деятельности: организация оценки кадров управления; разработка принципов и методов
- 26. Структура кадрового менеджмента 8.Организация обучения персонала: разработка и осуществление программ профессиональной подготовки, переподготовка и повышение квалификации
- 27. Структура кадрового менеджмента 10.Организация делопроизводства и оценка эффективности работы кадровых служб: ведение личных дел работников, учета
- 28. Система работы с кадрами Совокупность целей, направлений, форм и методов управления кадрами складывается в единую систему
- 29. Система работы с кадрами 2.) Подсистема подбора, расстановки, оценки и непрерывного обучения кадров. Основные задачи: качественное
- 30. Система работы с кадрами 3) Подсистема рационального использования кадров на производстве. Задача: осуществление комплекса мер по
- 32. Требования к менеджеру по кадрам Должен быть проводником кадровой и социальной политики в трудовом коллективе, его
- 33. Требования к менеджеру по кадрам 3. Знать: Основы технологии производства, экономики и планирования труда и управления
- 34. Требования к менеджеру по кадрам 4.Владеть: Методами организации и техникой управления кадрами; Социально-психологическими процессами на производстве;
- 36. Скачать презентацию