Кадры решают все Как собрать правильную команду для своего проекта. Алексей Черняк che@groupon.ru Co-Founder Groupon Russia

Август 27, 2022

Главная
Алгебра
Кадры решают все Как собрать правильную команду для своего проекта. Алексей Черняк che@groupon.ru Co-Founder Groupon Russia

Содержание

2. Несколько очевидных вещей 3 кита любого проекта: Рынок, Продукт, Команда. Если вы занимаетесь «копи-пастом», то фактор
3. 5-6 человек + Тренер ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬ. Энергия, Драйв, Вера, Видение, Пуш, Деньги, Рынок и Ниша ПРОДАВЕЦ –
4. Взгляд инвестора Суть работы - находить недооцененный хороший актив. Покупать актив дешево – продавать дорого Люди
5. Следующие шаги Кто вы в этом проекте? Допустим сейл. С чего вы взяли это и почему
6. Как мы ищем Ментора Предпринимателя Ай-тишника Сейлза Трафик-менеджера Эксперта
7. Ключевое в рекрутинге Список требований и вопросов –ситуаций, которыми тестируешь человека. 5 раз почему? Конкретика и
8. Как сформировать команду, держать ее в тонусе и развивать Стадия 1. Формирование Завоевать авторитет Сколотить команду
9. Контакты che@groupon.ru – Алексей Черняк join@groupon.ru - сюда резюме
11. Скачать презентацию

Слайд 2

Несколько очевидных вещей
3 кита любого проекта: Рынок, Продукт, Команда.
Если вы

занимаетесь «копи-пастом», то фактор успеха всего один: «Команда»
Худший вариант: FFF (Друзья, Родственники, Дураки)
Идеальная команда 5-7 ролей = 5человек +Тренер (Ментор)

Слайд 3

5-6 человек + Тренер
ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬ. Энергия, Драйв, Вера, Видение, Пуш, Деньги, Рынок

и Ниша
ПРОДАВЕЦ – Связи, Коммуникации, Переговоры, Понимание проблем.
КОНСТРУКТОР-продукт-менеджер. Мозги, Поиск продукта
МАРКЕТИНГ-Трафик-PR – Тот кто будет привлекать покупателей
ОПЕРАЦИИ -Логист – Операционист –Саппорт - тот кто отвечает за выполнение заказов клиентов и за то, чтобы клиенты были довольны.
ФИНАНСЫ – контроль затрат и cashflow

Слайд 4

Взгляд инвестора
Суть работы - находить недооцененный хороший актив.
Покупать актив дешево

– продавать дорого
Люди класса А (5%), B (35%), C(60%) – Люди класса А набирают A и B и т.п.
Если вы сумели собрать 5 человек без помощи денег, а только вокруг идеи – это ключевой актив.
Энтузиазм длится максимум 3 месяца – если нет результатов, команда распадается.
Во всех презентациях стартапов – прежде всего смотрят на слайд «Команда» . Кто эти люди?

Слайд 5

Следующие шаги
Кто вы в этом проекте? Допустим сейл. С чего вы

взяли это и почему на эту роль нет кандидатов лучше?
Горящие вакансии по убыванию приоритетов:
Ментор
Руководитель проекта
Сейл – который лучше вас.
Эксперт-Стилист
Трафик- менеджер
Айти

Слайд 6

Как мы ищем
Ментора
Предпринимателя
Ай-тишника
Сейлза
Трафик-менеджера
Эксперта

Слайд 7

Ключевое в рекрутинге
Список требований и вопросов –ситуаций, которыми тестируешь человека. 5

раз почему? Конкретика и скорость ответов на вопросы – самое важное.
Не нужно искать сами кадры – нужно искать хороший источник кадров – где можно получить поток.
Тщательная проверка рекомендаций – минимум от 3-х человек
Отбор максимум 1 из 10 кандидатов
Жесткий фильтр по системе ценностей – если человек крут, но имеет другую систему ценностей и убеждений – сразу «до свидания».
Слушать свои ощущения по поводу этого человека -что скажет твое «солнечное сплетение»

Слайд 8

Как сформировать команду, держать ее в тонусе и развивать
Стадия 1. Формирование
Завоевать

авторитет
Сколотить команду
Сотворить чудо – получить маленький и быстрый результат
Стадия 2. Развитие
Ставить каждый раз новые планки, все более интересные и сложные. Благо рынок и конкуренты помогают в этом.
Общее пространство – работа каждого на виду. Ежедневный разбор полетов, рейтинг.
Ежедневный фидбек: хорошо-плохо. Постоянный «пуш», новые планки, новые вызовы.
Всегда иметь пул «запасных игроков».

Слайд 9

Кадры решают все Как собрать правильную команду для своего проекта. Алексей Черняк che@groupon.ru Co-Founder Groupon Russia

Содержание

Несколько очевидных вещей3 кита любого проекта: Рынок, Продукт, Команда. Если вы

5-6 человек + ТренерПРЕДПРИНИМАТЕЛЬ. Энергия, Драйв, Вера, Видение, Пуш, Деньги, Рынок

Взгляд инвестораСуть работы - находить недооцененный хороший актив. Покупать актив дешево

Следующие шагиКто вы в этом проекте? Допустим сейл. С чего вы

Как мы ищемМентораПредпринимателяАй-тишникаСейлзаТрафик-менеджераЭксперта

Ключевое в рекрутингеСписок требований и вопросов –ситуаций, которыми тестируешь человека. 5

Как сформировать команду, держать ее в тонусе и развиватьСтадия 1. ФормированиеЗавоевать

Контактыche@groupon.ru – Алексей Чернякjoin@groupon.ru - сюда резюме

Похожие презентации