Содержание
- 2. Ключевой характеристикой количественной школы управления является замена словесных рассуждений и описательного анализа моделями, символами и количественными
- 3. ТЕОРИЯ ИГР – это математический метод изучения оптимальных стратегий в играх, или анализ принятия оптимальных решений
- 4. Джон Форбс Нэш
- 5. До Нэша ученые занимались так называемыми играми с нулевой суммой, в которых выигрыш одной стороны равен
- 6. Также Нэш в математических выкладках спрогнозировал современное лицо рыночной конкуренции – он смоделировал ситуацию, при которой
- 7. Но теорема теории игр о ситуации равновесия оказалась весьма важной для управленцев. Ситуация равновесия – это
- 8. СИСТЕМНЫЙ ПОДХОД К УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ. Появлению системного подхода в менеджменте вообще, и в менеджменте персонала в
- 9. В первой трети ХХ века было сформировано междисциплинарное синергетическое представление о Вселенной. Исходный его постулат –
- 10. В 1937 г. биолог Людвиг ван Берталанфи, основатель «общей теории систем» сформулировал, что для системного видения
- 11. ИСХОДНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ СИСТЕМНОГО ПОДХОДА СЛЕДУЮЩИЕ: 1. Понимание многомерности организации и соответствующего ей управления. В управленческой деятельности
- 12. Фильм «Взмах крыльев мотылька». Незначительное влияние на систему может иметь большие и непредсказуемые эффекты где-нибудь в
- 13. ОТЛИЧИЯ ТРАДИЦИОННОГО И СИСТЕМНОГО ПОДХОДОВ К УПРАВЛЕНИЮ И традиционный и системный подходы при выработке управленческих решений
- 14. Например:Показать это различие можно на примере университета. При аналитическом подходе к объяснению, что такое университет или
- 15. Существуют серьезные различия и между аналитическим и системным управлением. Одно из них основано на следующем принципе:
- 16. Сложность является одной из основных отличительных особенностей управляемых социальных систем. Эта сложность определяется количеством элементов системы
- 17. ЗАКОН НЕОБХОДИМОГО РАЗНООБРАЗИЯ Уильям Эшби, английский психиатр и специалист по кибернетике, открыл фундаментальный принцип управления –
- 18. ПРЕДПРИЯТИЕ КАК СОЦИАЛЬНАЯ СИСТЕМА Впервые предприятие как социальную систему рассмотрел Честер Барнард (о нем уже упоминалось
- 19. ПИТЕР ДРУКЕР Наиболее последовательным представителем системного подхода в управлении персоналом считают Питера Друкера. Его называют не
- 20. В книге «Практика менеджмента» 1954 г. Друкер отмечал исключительную роль менеджмента и управленческой элиты, считая их
- 21. ГЛАВЕНСТВО ЦЕЛИ Едва ли не важнейшей из многочисленных идей Друкера считают идею о том, что основу
- 22. «ДИНАМИКА СИСТЕМ» Сложность управления этой системой, по мнению Форрестера, состоит в том, что под влиянием различных
- 23. ОРГАНИЗАЦИЯ КАК КОМПЛЕКСНАЯ СОЦИАЛЬНАЯ СИСТЕМА В 1956 г. Талкот Парсонс определил. Подсистемами организации являются: формальная и
- 24. КОНЦЕПЦИЯ «7-S» «МАККИНСИ» В 1980-е гг. одной из наиболее популярных теорий в рамках системного подхода стала
- 25. Стратегия включает планы и направления действия, которые определяют распределение ресурсов; фиксирует обязательства всех участников по осуществлению
- 26. Системы – представляет собой процедуры, рутинные процессы и режимы, протекающие в организации (координация, корректировка планов, контроль
- 27. Стиль – это культурный стиль организации и стиль руководства, применяемый ключевыми менеджерами.
- 28. Сумма навыков – это квалификация, отличительные возможности ключевых фигур в организации (например, навыки ведения деловых переговоров,
- 29. Разделяемые ценности - смысл и содержание основных направлений деятельности, которые организация доводит до своих членов, они
- 30. Когда организация собирается изменить свою организацию, семь составляющих изменяются в такой последовательности: На первом этапе определяется
- 32. Скачать презентацию