Личностный подход к лидерству. Теория черт.

на достижение цели.

Лидер  -  это элемент упорядочения системы, личность, способная объединять людей ради достижения какой-либо цели. Это личность, за которой другие готовы признать и признают качества превосходства, т.е. качества, которые внушают веру в него и побуждают людей признать его влияние на себя.

Руководитель и лидер - не тождественные понятия

Руководитель может быть и лидером, но в то же время лидер может не являться руководителем всей организации либо вообще не занимать руководящей должности.

здесь - выяснение перечня и оптимального сочетания личностных качеств, обеспечивающих эффективное лидерство

такими качествами являются внешность, общее и специальное образование, уровень интеллекта, профессиональный опыт

важно учитывать и соотношение личностных качеств лидера и других членов группы

на стиль руководства влияют и другие факторы, в частности, организационные условия, условия постановки конкретной задачи, характеристики и состояние внешней среды

факторов. Вначале это были характеристики, неотделимые от самой личности. Позднее стали исследоваться качества личности лидера, которые проявляются в его поведении, во взаимоотношениях лидера и других членов организации

господство или преобладание над другими;
уверенность в себе;
активность и энергичность;
знание дела.