Международная организация труда International Labour Organization Подготовила Нечаева А. ДС 02

международная организация, занимающаяся вопросами регулирования трудовых отношений.
Создана в 1919 году.
В 1944 году на сессии в Филадельфии (США) Международная конференция труда приняла Филадельфийскую декларацию, в которой уточняются цели и задачи Организации.
Стала первым специализированным агентством ООН (1946 году).
Штаб-квартира МОТ находится в Женеве, Швейцария. С 1 октября 2012 года Генеральным директором МОТ является Гай Райдер (Guy Ryder).
Членами МОТ являются 185 государства
С 1991 г. Российская Федерация - полноправный член МОТ как государство-преемник СССР.

Основные сведения

труда;
расширять возможности женщин и мужчин для получения достойной занятости;
увеличивать охват и эффективность социального обеспечения для всех;
укреплять трипартизм и социальный диалог.

МОТ ставит перед собой четыре основных стратегических цели:

человека, улучшение условий труда и жизни, расширение возможностей занятости;
принятием международных трудовых норм в форме конвенций и рекомендаций, подкрепленных уникальной системой контроля над их соблюдением;
с помощью крупномасштабных программ международного технического сотрудничества;
путем профессиональной подготовки и обучения, исследовательской и издательской деятельности в поддержку этих усилий.

Задачи:

переговоры между правительствами, организациями трудящихся и предпринимателей, имеющих равные голоса при определении политики и программ.
МОТ содействует подобному трипартизму и внутри государств-участников, содействуя «социальному диалогу» между профсоюзами и работодателями с участием представителей правительств для выработки и осуществления национальной политики в социальной, экономической и многих других областях.

Структура

и международных трудовых норм; она определяет общую политику Организации. Каждые два года Конференция принимает двухлетнюю программу работы и бюджет МОТ, который слагается из взносов государств-членов.

Международная конференция труда МКТ

конференции и определяет порядок выполнения её решений. Ежегодно проводятся три сессии Административного Совета — в марте, июне и ноябре.
В состав Административного совета входят 56 членов (28 представителей от правительств, 14 от работодателей и 14 от трудящихся) и 66 их заместителей (28 представляют правительства, 19 работодателей и 19 трудящихся). Десять мест членов Административного совета, представляющих правительства, зарезервированы на постоянной основе за представителями правительств ведущих стран мира — Бразилии, Великобритании, Германии, Индии, Италии, Китая, Российской Федерации, США, Франции и Японии. Остальные члены Совета, представляющие правительства других государств, переизбираются Конференцией на ротационной основе каждые три года.

Административный Совет

охватывающие главные отрасли промышленности, а также комитеты экспертов по таким вопросам, как профессиональная подготовка, развитие управления, охрана труда, трудовые отношения, профессиональная подготовка, а также особые проблемы некоторых категорий трудящихся (молодежь, инвалиды).

исследовательским и издательским центром.
занимается подготовкой документов и докладов, которые используются в ходе конференций и заседаний Организации
осуществляет руководство программами технического сотрудничества
Бюро имеет в своем составе:
департамент, который отвечает за все вопросы, касающиеся международных стандартов труда
департаменты, отвечающие за деятельность нанимателей и трудящихся. Вопросы администрации и управления децентрализованы и переданы на региональный и субрегиональный уровень и в представительства в отдельных странах.
Управляется генеральным директором, который избирается на пятилетний срок с правом переизбрания,
Регулярно проводятся региональные встречи государств-членов МОТ для обсуждения вопросов, представляющих особый интерес для данного региона.

Международное бюро труда МБТ

рост имеет важнейшее значение, но недостаточен для обеспечения равенства, социального прогресса и искоренения бедности;
МОТ должна, как никогда ранее, использовать все свои ресурсы в области нормотворческой деятельности, добиваясь таким образом в рамках глобальной стратегии социально-экономического развития того, чтобы экономическая политика и социальная политика взаимно усиливали друг друга, создавая условия для широкомасштабного и устойчивого развития;
МОТ должна обращать особое внимание на проблемы, стоящие перед лицами, которые имеют особые социальные нужды, в особенности перед безработными и трудящимися-мигрантами;
для усиления связей между социальным прогрессом и экономическим ростом особые значение и смысл имеет гарантия соблюдения основополагающих принципов и прав в сфере труда;
в условиях растущей экономической взаимозависимости настоятельно требуется подтвердить неизменность основополагающих принципов и прав, провозглашенных в Уставе Организации, и содействовать их всеобщему соблюдению.

Об основополагающих принципах и правах в сфере труда

упразднение всех форм принудительного или обязательного труда;
c) действенное запрещение детского труда; и
d) недопущение дискриминации в области труда и занятий.

Основополагающие права:

труда и изменений в мире труда.

Публикации

году» (Global Employment Trends 2013), 6% мировой рабочей силы оставалось без работы в 2012 году. Таким образом, количество безработных во всем мире выросло на 4 млн человек в 2012 году, до 197 млн.
Спустя пять лет после начала финансового кризиса безработица по-прежнему находится на подъеме, так как экономика во всем мире теряет рабочие места и демонстрирует очень слабое восстановление, которое находится под угрозой «денежно-кредитной политики» в США и Европе, заявили в Международной организации труда. 

Самые безработные страны