Содержание
- 2. Содержание Понятие деловой карьеры Модели деловой карьеры Модель деловой карьеры «Трамплин» Модель деловой карьеры «Лестница» Модель
- 3. Понятие деловой карьеры Деловая карьера - поступательное продвижение личности в какой-либо сфере деятельности, изменение навыков, способностей,
- 4. Модели деловой карьеры Трамплин Лестница Змея Перепутье Карусель
- 5. Модель деловой карьеры «Трамплин» Заключается в последовательном повышении социального статуса специалиста с постепенным накоплением профессиональных знаний,
- 6. Преимущества и недостатки Последовательное повышение социального статуса и почета специалиста, рост знаний, опыта и квалификации. Стремление
- 7. Данная модель деловой карьеры характерна для специалистов, которые не ставят перед собой целей служебного продвижения. Они
- 8. Западный и российский опыт Западная практика - собственники или акционеры стремятся ограничить сроки пребывания руководителей на
- 9. Модель деловой карьеры «лестница» Предусматривает, что каждая ступенька карьеры представляет собой определенную должность, которую сотрудник занимает
- 10. Преимущества и недостатки Наиболее полная реализация потенциала личности и своевременное омоложение руководящего состава. Необходимость целенаправленного влияния
- 11. Для заинтересованности в добровольном понижении социального статуса за бывшим высшим руководителем сохраняются как материальное вознаграждение, так
- 12. Модель деловой карьеры «змея» Предусматривает сочетание горизонтального перемещения перспективного руководителя с одного подразделения на другое на
- 13. Преимущества и недостатки Расширение кругозора и накопление опыта с детальной проверкой деловых и моральных качеств работников
- 14. Процесс ротации кадровых ресурсов дает возможность линейному руководителю низового или среднего звена расширить кругозор, накопить опыт
- 15. Наибольшее распространение эта модель получила в Японии на крупных фирмах. «Может быть, наиболее важным является тот
- 16. Модель деловой карьеры «перепутье» Предполагает по истечении определенного срока работы в должности прохождение руководителем или специалистом
- 17. Преимущество и недостатки Возможность выбора кадрового решения на основе аттестации сотрудника после окончания срока контракта. Трудовой
- 18. Кадровые решения на основе аттестации: повышение в должности продолжение контракта на новый срок в той же
- 19. Модель деловой карьеры «карусель» Форма перемещения кадров с временным переходом в пределах организации на другую должность
- 20. Преимущества и недостатки Удовлетворение потребностей личности в освоении новой специальности, обновлении знаний, опыта и кругозора. Временное
- 21. Особое место в западных фирмах занимает горизонтальная карьера как способ эффективного использования накопленного опыта руководителей и
- 22. Список источников информации Кибанов, А.Я. Управление деловой карьерой, служебно-профессиональным продвижение и кадровым резервом /А.Я. Кибанов, Е.В.
- 24. Скачать презентацию