Содержание
- 2. Введение
- 3. Мотивация персонала необходима для стабилизации кадрового состава Систему мотивации персонала нужно строить исходя из анализа потребностей
- 4. Мотивация трудовой деятельности – это совокупность внутренних и внешних движущих сил, побуждающих человека к трудовой деятельности
- 5. Если благо формирует мотив труда, то оно становится стимулом. В процессе осуществления трудовой деятельности в качестве
- 7. Материальные формы мотивации являются наиболее часто используемым стимулом, хотя это не единственное средство. Законодательство накладывает определенные
- 8. Одной из форм повышения трудовой мотивации является диверсификация социального пакета государственных служащих - предоставление выбора в
- 9. Невысокая покупательная способность объема денежного содержания государственных служащих, отставание роста уровня доходов от темпов инфляции и
- 10. Изменение мотивации труда не всегда сводится к деньгам, ведь рассчитывать на уравнивание зарплат топ-менеджеров коммерческих структур
- 11. В системе управления трудовой мотивацией необходимо учитывать мотивы социально-психологической направленности (укреплять чувство причастности к организации, подтверждать
- 12. Создание таможенной службы нового типа неразрывно связано с совершенствованием ее кадрового состава. Поэтому первоочередной задачей является
- 14. Скачать презентацию