Мужская и женская гендерные роли

Сентябрь 3, 2022

Главная
Алгебра
Мужская и женская гендерные роли

Содержание

2. Мужская гендерная роль
3. Гендерные роли - один из видов социальных ролей, набор ожидаемых образцов поведения (или норм) для мужчин
4. Взаимосвязанная природа женских и мужских ролей подразумевает, что изменения в одной из них непременно должны сопровождаться
5. Килмартин признает, что в основе всей современной психологии лежит психология мужчин, т.к. в качестве нормы изучалось
6. Причины, указывающие на необходимость изучения мужской психологии: Существуют мужчины, которые ненаделены влиянием на женщин и жесткая
8. Мужская роль и ее нормы усваиваются посредством усиления, наблюдения за моделями и через культурные каналы.
9. Поведение мужчин основывается на представлении о мужественности, которое они впитали из культуры. Идеология мужественности – социальные
10. Факторы структуры ролевых норм Норма статуса Норма твердости Норма антиженственности
11. Норма успешности – гендерный стереотип утверждающий, что социальная ценность мужчины определяется величиной его заработка и успешностью
12. Мужчины склонны выбирать работу и карьеру в зависимости от того, насколько хорошо это оплачивается.
13. Главная обязанность мужчины в семье – исправно приносить зарплату, отрицательно влияет на исполнение им родительских функций.
14. Компенсаторная мужественность – совокупность качеств, с помощью которых мужчины вынуждены компенсировать свое несоответствие общепринятому стандарту мужественности.
15. Норма твердости Физическая Умственная Эмоциональная
16. Норма физической твердости – стереотип мужественности, согласно которому мужчина должен обладать физической силой и высокой биологической
17. Мужчины, которым недоступны общепринятые пути достижения успеха, утверждают себя на поприще насилия (Мейджерс и Биллсон)
18. Норма умственной твердости – стереотип мужественности, согласно которому мужчина должен быть знающим и компетентным.
19. Норма эмоциональной твердости – стереотип мужественности, согласно которому мужчина должен испытывать мало чувств и быть в
20. Мужчины стараются ни перед кем не раскрываться
21. Образ «крутого» мужчины
22. Норма антиженственности – стереотип, согласно которому мужчинам следует избегать специфических женских занятий, видов деятельности и моделей
23. Фемифобия – страх показаться женственным, что, возможно, связано со стереотипом теории сексуальной инверсии, согласно которому, женственность
24. Киммель утверждал, что страх того, что в тебе могут заподозрить гомосексуальные наклонности, побуждает мужчин прибегать к
25. Теория мужской поло-ролевой идентичности (MSRI) – теория, которая говорит о том, что мужчины должны получить правильную
26. Напряжение мужской гендерной роли От мужчин ожидается проявление большего контроля над чувствами Мужчин часто описывают отчужденными
27. Мужской гендерно-ролевой стресс (МГРС) – стресс, который возникает в ситуациях, когда мужчине сложно поддерживать стандарт мужской
28. Гендерно-ролевой конфликт – психологическое состояние, появляющееся в ситуациях, когда ригидные, сексистские или ограничивающие гендерные роли имеют
29. Паттерны модели гендерно-ролевого конфликта 1. Ограничение эмоциональности — трудность в выражении своих собственных эмоций или отрицание
30. Женская гендерная роль
31. Психологические проблемы не работающих женщин. Синдром домохозяйки. Лишь 40% женщин проводят дома все свое время В
32. ДЛЯ ФРУСТРАЦИИ, ПЕРЕЖИВАЕМОЙ МНОГИМИ ЖЕНЩИНАМИ, ЧЬЕЙ ЕДИНСТВЕННОЙ РОЛЬЮ ОКАЗАЛАСЬ РОЛЬ ДОМОХОЗЯЙКИ, ТАВРИС И ОФФЕР (TAVRIS &
33. Ферри (ferree, 1980) отмечала, что домохозяйки часто чувствуют свою социальную изоляцию. Это ощущение усиливают такие факторы,
34. Итак, роль домохозяйки, «хранительницы домашнего очага» — вовсе не такая идиллия, как это представляет нам телевидение,
35. Психологические проблемы работающей женщины Согласно опубликованным министерством торговли в 1993 г. «Выдержкам из статистических исследований США»,
36. РАЗЛИЧИЯ В ОПЛАТЕ ТРУДА МУЖЧИН И ЖЕНЩИН Хотя цена женского труда и повысилась по сравнению с
37. ОБЪЯСНЕНИЯ РАЗЛИЧИЙ В ОПЛАТЕ ТРУДА Существуют наиболее распространенные объяснения различной оплаты труда мужчин и женщин: женщинам
38. Женщины, в силу традиции, заняты на преимущественно «женских» работах, за которые платят меньше, чем за традиционно
39. Женщинам платят меньше, потому что они — менее ценные работники, чем мужчины Женщинам платят меньше даже
40. Женщины получают меньше, потому что они ожидают получить меньше. Существует предположение, что женщины заранее готовы получать
41. НИЗКИЙ СТАТУС ЖЕНЩИН В ОРГАНИЗАЦИЯХ И ОТСУТСТВИЕ У НИХ ВЛАСТИ Большинство самых престижных профессий в нашем
42. ВЛИЯНИЕ ЖЕНЩИН В ОРГАНИЗАЦИЯХ: «СТЕКЛЯННЫЙ ПОТОЛОК» Точно так же, как и в политических структурах, на производстве
43. Объяснения явления «стеклянного потолка» Женщины вносят меньший человеческий капитал в работу организаций. Женщина не может управлять
44. Итак, ясно, что наиболее достоверные объяснения очевидно низкого, по сравнению с мужчинами, статуса женщин в организациях
45. ВЛИЯНИЕ РАБОТЫ НА ПСИХИЧЕСКОЕ ЗДОРОВЬЕ ЖЕНЩИНЫ Работать вне дома и одновременно нести на себе груз обязанностей
46. Если сочетать работу и заботу о семье так трудно и требует такого нервного напряжения, тогда почему
48. Скачать презентацию

Слайд 2

Мужская гендерная роль

Слайд 3

Гендерные роли - один из видов социальных ролей, набор ожидаемых образцов поведения (или

норм) для мужчин и женщин. Роль в социальной психологии определяется как набор норм, определяющих, как должны вести себя люди в данной социальной позиции.

Слайд 4

Взаимосвязанная природа женских и мужских ролей подразумевает, что изменения в одной

из них непременно должны сопровождаться изменениями в другой.

Слайд 5

Килмартин признает, что в основе всей современной психологии лежит психология мужчин,

т.к. в качестве нормы изучалось мужское поведение и долгое время в исследованиях участвовали только мужчины.

Слайд 6

Причины, указывающие на необходимость изучения мужской психологии:
Существуют мужчины, которые ненаделены влиянием

на женщин и жесткая мужская социализация нанесла им только вред.
При общении с сильными женщинами, мужчины испытывают серьезные трудности
В общении не хватает базовой человеческой потребности – интимности

Слайд 7

Слайд 8

Мужская роль и ее нормы усваиваются посредством усиления, наблюдения за моделями

и через культурные каналы.

Слайд 9

Поведение мужчин основывается на представлении о мужественности, которое они впитали из

культуры.

Идеология мужественности – социальные нормы, содержащие предписания и запреты относительно того, что мужчинам надо чувствовать и делать (Pleck et al).

Слайд 10

Факторы структуры ролевых норм
Норма статуса
Норма твердости
Норма антиженственности

Слайд 11

Норма успешности – гендерный стереотип утверждающий, что социальная ценность мужчины определяется

величиной его заработка и успешностью на работе.

Слайд 12

Мужчины склонны выбирать работу и карьеру в зависимости от того, насколько

хорошо это оплачивается.

Слайд 13

Главная обязанность мужчины в семье – исправно приносить зарплату, отрицательно влияет

на исполнение им родительских функций.

Доходы растут – вклад в воспитание сокращается

Слайд 14

Компенсаторная мужественность – совокупность качеств, с помощью которых мужчины вынуждены компенсировать

свое несоответствие общепринятому стандарту мужественности.

Слайд 15

Норма твердости
Физическая
Умственная
Эмоциональная

Слайд 16

Норма физической твердости – стереотип мужественности, согласно которому мужчина должен обладать

физической силой и высокой биологической активностью.

Слайд 17

Мужчины, которым недоступны общепринятые пути достижения успеха, утверждают себя на поприще

насилия (Мейджерс и Биллсон)

Слайд 18

Норма умственной твердости – стереотип мужественности, согласно которому мужчина должен быть

знающим и компетентным.

Слайд 19

Норма эмоциональной твердости – стереотип мужественности, согласно которому мужчина должен испытывать

мало чувств и быть в состоянии разрешить свои эмоциональные проблемы без помощи окружающих.

Слайд 20

Мужчины стараются ни перед кем не раскрываться

Слайд 21

Образ «крутого» мужчины

Слайд 22

Норма антиженственности – стереотип, согласно которому мужчинам следует избегать специфических женских

занятий, видов деятельности и моделей поведения.

Слайд 23

Фемифобия – страх показаться женственным, что, возможно, связано со стереотипом теории

сексуальной инверсии, согласно которому, женственность у мужчины – признак гомосексуализма.

Слайд 24

Киммель утверждал, что страх того, что в тебе могут заподозрить гомосексуальные

наклонности, побуждает мужчин прибегать к преувеличено мужественному поведению разного рода.

Слайд 25

Теория мужской поло-ролевой идентичности (MSRI) – теория, которая говорит о том,

что мужчины должны получить правильную поло-ролевую идентичность, чтобы быть психологически здоровым.

Слайд 26

Напряжение мужской гендерной роли
От мужчин ожидается проявление большего контроля над чувствами
Мужчин

часто описывают отчужденными от своих чувств
Поощряется проявление злости и импульсивности

Слайд 27

Мужской гендерно-ролевой стресс (МГРС) – стресс, который возникает в ситуациях, когда

мужчине сложно поддерживать стандарт мужской роли или когда обстоятельства требуют от него проявления женских моделей поведения, которых просто нет в его репертуаре или они есть, но запрещены мужской ролью.

Слайд 28

Гендерно-ролевой конфликт – психологическое состояние, появляющееся в ситуациях, когда ригидные, сексистские

или ограничивающие гендерные роли имеют негативные последствия или оказывают негативное влияние на человека и тех, кто с ним контактирует.

Слайд 29

Паттерны модели гендерно-ролевого конфликта
1. Ограничение эмоциональности — трудность в выражении своих

собственных эмоций или отрицание права других выражать эмоции.
2. Гомофобия — боязнь гомосексуалов, включая стереотипы о последних.
3. Социализация контроля, власти и соревнования — потребность контролировать людей и ситуации и ориентация на опережение других.
4. Ограничение сексуального поведения и демонстрации привязанности — очень ограниченное количество способов проявления сексуальности и привязанности.
5. Навязчивое стремление к соревнованию и успеху.
6. Проблемы с физическим здоровьем, возникающие из-за неправильного образа жизни

Слайд 30

Женская гендерная роль

Слайд 31

Психологические проблемы не работающих женщин. Синдром домохозяйки.
Лишь 40% женщин проводят

дома все свое время
В США количество семей, в которых муж работает, а жена ведет хозяйство и воспитывает двоих или более детей, составляет всего 7%

В 1963 г. вышла книга Бетти Фридан «Особый дар женщины»
Согласно полученным ею данным, основная проблема состоит в том, что женщины в основном обслуживают нужды других, а иметь собственную личность им не полагается.
Другая проблема, связанная с ролью «хранительницы домашнего очага состоит в том, что домохозяйка оказывается «выброшенной за борт», она стоит в стороне от важнейших событий в жизни людей и потому не чувствует себя полноценным человеком.

Слайд 32

ДЛЯ ФРУСТРАЦИИ, ПЕРЕЖИВАЕМОЙ МНОГИМИ ЖЕНЩИНАМИ, ЧЬЕЙ ЕДИНСТВЕННОЙ РОЛЬЮ ОКАЗАЛАСЬ РОЛЬ ДОМОХОЗЯЙКИ,

ТАВРИС И ОФФЕР (TAVRIS & OFFIR, 1997) ДАЖЕ ВВЕЛИ СПЕЦИАЛЬНЫЙ ТЕРМИН — СИНДРОМ ДОМОХОЗЯЙКИ

Слайд 33

Ферри (ferree, 1980) отмечала, что домохозяйки часто чувствуют свою социальную изоляцию.

Это ощущение усиливают такие факторы, как:
Ограничение свободы передвижений
Жизнь в городе
Большое количество работающих женщин вокруг
Постоянное внимание, которого требуют маленькие дети

Слайд 34

Итак, роль домохозяйки, «хранительницы домашнего очага» — вовсе не такая идиллия,

как это представляет нам телевидение, и те, кто играет эту роль в реальной жизни, достойны большего уважения и влияния, чем они имеют.

Слайд 35

Психологические проблемы работающей женщины
Согласно опубликованным министерством торговли в 1993 г. «Выдержкам

из статистических исследований США», в Соединенных Штатах работают менее 60% женщин, тогда как работающих мужчин — 75%

Одним из значительных ограничений, налагаемых традиционной женской ролью в наше время, является то, что работающая женщина продолжает нести на себе бремя домашних забот и ответственности за детей. Отработав смену вне дома, женщина приходит домой и работает вторую смену. Эта «вторая смена» является причиной «разрыва во времени отдыха» у мужчин и женщин.

Слайд 36

РАЗЛИЧИЯ В ОПЛАТЕ ТРУДА МУЖЧИН И ЖЕНЩИН
Хотя цена женского труда и

повысилась по сравнению с 1979 г., когда средняя зарплата женщины составляла всего 60% средней зарплаты мужчины, женщины, особенно неевропейского происхождения, до сих пор преобладают на низкооплачиваемых работах. Более того, они получают меньше, даже если выполняют ту же самую работу, что и мужчины. (Данные министерства труда США за 1993 г.)

Слайд 37

ОБЪЯСНЕНИЯ РАЗЛИЧИЙ В ОПЛАТЕ ТРУДА
Существуют наиболее распространенные объяснения различной оплаты труда

мужчин и женщин:
женщинам платят меньше оттого, что они сами выбирают более низкооплачиваемые работы.
женщины являются менее ценными работниками из-за недостатка у них опыта и квалификации.
женщинам платят меньше, потому что они ожидают получить меньше и соглашаются на более низкую зарплату

Слайд 38

Женщины, в силу традиции, заняты на преимущественно «женских» работах, за которые

платят меньше, чем за традиционно «мужские» работы.

Дискриминация при приеме (то есть прием человека на работу или отказ ему в работе вследствие его принадлежности к некой социальной группе, в том числе по признаку пола) также, возможно, вносит свой вклад в разделение рынка труда на «мужскую» и «женскую» части
(Martinco & Gardner, 1983).

Слайд 39

Женщинам платят меньше, потому что они — менее ценные работники, чем

мужчины

Женщинам платят меньше даже тогда, когда они выполняют ту же самую работу, что и мужчины.

Одно из распространенных объяснений такого несоответствия зарплат мужчин и женщин, выполняющих одну и ту же работу, основано на принципе оценки человеческого капитала.

Слайд 40

Женщины получают меньше, потому что они ожидают получить меньше.
Существует предположение, что

женщины заранее готовы получать более низкую зарплату, чем мужчины. Если женщина ожидает получить меньше, чем ожидает мужчина, то скорее всего ей и предложат меньшую по сравнению с мужчиной той же квалификации зарплату (Jackson et al., 1992).

10 000 $

1 000 $

Слайд 41

НИЗКИЙ СТАТУС ЖЕНЩИН В ОРГАНИЗАЦИЯХ И ОТСУТСТВИЕ У НИХ ВЛАСТИ
Большинство самых

престижных профессий в нашем обществе буквально оккупированы мужчинами: 80% научных работников, 84% врачей, 61% профессоров университетов и колледжей — мужчины
78% адвокатов и судей, 87% архитекторов и 94% инженеров — также мужчины

Данные взяты из «Выдержек из статистических исследований Соединенных Штатов» за 1991 г. (Министерство торговли США, 1991).

Слайд 42

ВЛИЯНИЕ ЖЕНЩИН В ОРГАНИЗАЦИЯХ: «СТЕКЛЯННЫЙ ПОТОЛОК»
Точно так же, как и в

политических структурах, на производстве и в бизнесе мужчины пользуются значительно большей властью, чем женщины.
39% менеджеров в США — женщины (и это на 26% больше, чем в 1978 г.), но чем выше мы поднимаемся по служебной лестнице, тем меньше женщин встречаем: только 1-2% высших руководящих постов в компаниях занято женщинами.
(данные министерства труда США за 1989 г.).

Женщины, желающие делать карьеру в фирме, часто встречаются с
явлением «стеклянного потолка». «Стеклянный потолок» - термин, предложенный Линн Мартин для обозначения искусственно созданных барьеров, основанных на предрассудках, которые не позволяют квалифицированным работникам, и в первую очередь женщинам и представителям национальных меньшинств, продвигаться по службе и занимать руководящие посты в своих организациях.

Слайд 43

Объяснения явления «стеклянного потолка»
Женщины вносят меньший человеческий капитал в работу организаций.
Женщина

не может управлять делом так же хорошо, как мужчина.
Стереотипы восприятия женщин, бытующие в обществе, возможно, являются причиной того, что женщин считают непригодными для роли лидера и руководящей работы.
Внутри организаций могут существовать неписаные нормы, согласно которым на высокие должности лучше назначать мужчин.
Женщины не приобретают в ходе своей работы в организациях подходящего опыта, необходимого для продвижения по службе.
Обязанности женщин по отношению к дому и семье мешают им продвигаться по службе.
Общепринятое мнение о том, что главная обязанность женщин — дом и семья, может мешать их продвижению по службе.

Слайд 44

Итак, ясно, что наиболее достоверные объяснения очевидно низкого, по сравнению с

мужчинами, статуса женщин в организациях указывают на ситуативные, а не на внутриличностные факторы.

Слайд 45

ВЛИЯНИЕ РАБОТЫ НА ПСИХИЧЕСКОЕ ЗДОРОВЬЕ ЖЕНЩИНЫ
Работать вне дома и одновременно нести

на себе груз обязанностей по дому и заботы о детях чрезвычайно тяжело.
Неудивительно, что некоторые женщины испытывают стресс или ролевой конфликт, пытаясь быть одновременно хорошей матерью, хорошей домохозяйкой и хорошим работником (Crosby, 1991; Valdez & Gutek, 1987)

Исследования, посвященные влиянию работы на здоровье женщины, не подтверждают гипотезу о том, что женщины, занятые оплачиваемым трудом, более подвержены нервным психическим расстройствам. (Crosby, 1991; Repetti et al., 1989; Rodin & Ickovics, 1990)
Кроме того, существует много данных о том, что работающие женщины менее подвержены депрессии, чем домохозяйки .
Ла Крукс и Хейнс (LaCroix & Haynes, 1987), собравшие и обработавшие данные последних исследований, посвященных вопросу психического здоровья женщин, отмечают, что почти все полученные ими данные говорят за то, что работающие женщины более здоровы.

Слайд 46

Если сочетать работу и заботу о семье так трудно и требует

такого нервного напряжения, тогда почему мы не наблюдаем увеличение количества психических заболеваний и нервных срывов у работающих женщин по сравнению с неработающими?
Ответ на этот вопрос можно найти в теории аккумулирования ролей.

Теория аккумулирования ролей говорит о том, что, когда человек играет много ролей одновременно, он не только испытывает большое напряжение, но и получает дополнительные «отдушины» на случай провала в одной из ролей.