Нетрадиционные методы отбора персонала

Сентябрь 5, 2022

Главная
Алгебра
Нетрадиционные методы отбора персонала

Содержание

2. Содержание Стрессовое интервью Brainteaser Interview Физиогномика Соционика Графология Гороскоп
3. ◤ Стрессовое интервью
4. Стрессовое интервью Цель стрессового интервью - определить стрессоустойчивость кандидата. Для выявления стрессоустойчивости кандидата для него создают
5. Стрессовое интервью Стандартный сценарий стрессового интервью предполагает: опоздание на собеседование представителя работодателя на время от получаса
6. Brainteaser Interview
7. Brainteaser Interview Цель такого нестандартного метода - проверить аналитическое мышление и творческие способности соискателя. Суть его
8. Brainteaser Interview Вопросы Brainteaser-интервью можно разделить на несколько групп: Небольшие логические задачи с четко заданными ответами.
9. Физиогномика
10. Физиогномика Метод определения типа личности человека, его душевных качеств и состояния здоровья, исходя из анализа внешних
11. ◤ Соционика
12. Соционика Наука изучает процесс переработки информации из окружающего мира психикой человека. Психика людей может быть представлена
13. Соционика Использование соционики помогает найти людей: наиболее подходящих для выполнения данного рода работы; которым близки ценности
14. ◤ Графология
15. Графология Учение, согласно которому существует устойчивая связь между почерком и индивидуальными особенностями личности. Хотя вплоть до
16. ◤ Гороскоп
17. Гороскоп Упорядоченное отображение взаимного расположения планет на звёздном небе в определенный промежуток времени по знакам зодиака.
18. Список литературы «Управление персоналом организации» [Учебник] / Под ред. А.Я. Кибанова. - М.: ИНФРА-М, 2006. -
20. Скачать презентацию

Слайд 2

Содержание
Стрессовое интервью
Brainteaser Interview
Физиогномика
Соционика
Графология
Гороскоп

Слайд 3

◤
Стрессовое интервью

Слайд 4

Стрессовое интервью
Цель стрессового интервью - определить стрессоустойчивость кандидата.
Для выявления стрессоустойчивости кандидата

для него создают стрессовые условия и наблюдают, как он на них будет реагировать.
На фоне возможных отрицательных последствий применения данного метода нельзя не отметить и очевидную его полезность в отборе персонала на определенные должности, например позиции секретаря или кассира в банке.

Слайд 5

Стрессовое интервью
Стандартный сценарий стрессового интервью предполагает:
опоздание на собеседование представителя работодателя на

время от получаса и более;
выказывание невнимания к заслугам, степеням, званиям, образованию соискателя;
потерю резюме кандидата;
создание неудобных условий;
задавание некорректных вопросов.

Слайд 6

Brainteaser Interview

Слайд 7

Brainteaser Interview
Цель такого нестандартного метода - проверить аналитическое мышление и творческие

способности соискателя.
Суть его в том, что кандидатам необходимо дать ответ на замысловатый вопрос или решить логическую задачу.
Целевая аудитория для использования Brainteaser-интервью - работники умственного труда и креативщики, среди которых программисты, менеджеры по рекламе, аудиторы, консультанты.

Слайд 8

Brainteaser Interview
Вопросы Brainteaser-интервью можно разделить на несколько групп:
Небольшие логические задачи с

четко заданными ответами.
Задачи, у которых нет четко заданного ответа.
Упражнения, в которых требуется показать оригинальность мышления.

Слайд 9

Физиогномика

Слайд 10

Физиогномика
Метод определения типа личности человека, его душевных качеств и состояния здоровья,

исходя из анализа внешних черт лица и его выражения.
Вспомогательный метод, позволяющий подкрепить выводы традиционной технологии интервьюирования.
Применение физиогномики оправдано только при условии большого практического опыта ее использования, но и в этом случае рекомендации следует давать с особой осторожностью.

Слайд 11

◤
Соционика

Слайд 12

Соционика
Наука изучает процесс переработки информации из окружающего мира психикой человека.
Психика людей

может быть представлена в виде 16 возможных вариантов восприятия и обработки информации, что соответствует определенному социотипу.
Основной процедурой отбора на основе соционики является соционическое типирование.

Слайд 13

Соционика
Использование соционики помогает найти людей:
наиболее подходящих для выполнения данного рода работы;
которым

близки ценности компании;
которые хорошо впишутся в коллектив;
которых устроит политика мотивации, действующая в компании.

Слайд 14

◤
Графология

Слайд 15

Графология
Учение, согласно которому существует устойчивая связь между почерком и индивидуальными особенностями

личности. Хотя вплоть до второй половины XX века методы графологии рассматривались как позволяющие исследовать индивидуальные особенности человека в психологии, в современной науке это учение рассматривается как псевдонаучное.

Слайд 16

◤
Гороскоп

Слайд 17

Гороскоп
Упорядоченное отображение взаимного расположения планет на звёздном небе в определенный промежуток

времени по знакам зодиака.
Сейчас престиж гороскопов в бизнесе стал падать, но приверженцы этого метода отбора персонала по-прежнему есть, и они стараются соотносить свои решения с тем, что звезды скажут.

Слайд 18

Список литературы
«Управление персоналом организации» [Учебник] / Под ред. А.Я. Кибанова. -

М.: ИНФРА-М, 2006. - 638 с.
[Электронный ресурс]/ HR-Portal; ред. Денисова А. – Режим доступа: https://hr-portal.ru,свободный. (Дата обращения 27.03.2019г.)

Нетрадиционные методы отбора персонала

Содержание

СодержаниеСтрессовое интервьюBrainteaser InterviewФизиогномикаСоционикаГрафологияГороскоп

◤Стрессовое интервью

Стрессовое интервьюЦель стрессового интервью - определить стрессоустойчивость кандидата.Для выявления стрессоустойчивости кандидата

Стрессовое интервьюСтандартный сценарий стрессового интервью предполагает:опоздание на собеседование представителя работодателя на

Brainteaser Interview

Brainteaser InterviewЦель такого нестандартного метода - проверить аналитическое мышление и творческие

Brainteaser InterviewВопросы Brainteaser-интервью можно разделить на несколько групп:Небольшие логические задачи с

Физиогномика

ФизиогномикаМетод определения типа личности человека, его душевных качеств и состояния здоровья,

◤Соционика

СоционикаНаука изучает процесс переработки информации из окружающего мира психикой человека.Психика людей

СоционикаИспользование соционики помогает найти людей:наиболее подходящих для выполнения данного рода работы;которым

◤Графология

ГрафологияУчение, согласно которому существует устойчивая связь между почерком и индивидуальными особенностями

◤Гороскоп

ГороскопУпорядоченное отображение взаимного расположения планет на звёздном небе в определенный промежуток

Список литературы«Управление персоналом организации» [Учебник] / Под ред. А.Я. Кибанова. -

Похожие презентации