О реализации пилотного проекта Межвузовской индексно-рейтинговой системы оценки студентов, как будущих работников ПАО «Газпром»

Слайд 2

Участники пилотного проекта

Участники пилотного проекта

Слайд 3

Диаграмма потоков данных в процессе оценки студента (выпускника) вуза с помощью ИРС

Диаграмма потоков данных в процессе оценки студента (выпускника) вуза с помощью

ИРС
Слайд 4

Функции системы, проект интерфейса Сбор и верификация данных о результатах деятельности

Функции системы, проект интерфейса

Сбор и верификация данных о результатах деятельности студентов

вуза
Расчет рейтинга студентов по направлениям деятельности
Формирование формализованного портфолио студентов и обеспечение их сравнительной оценки
Оценка соответствия результатов, показанных студентами за время обучения, требованиям к должностям
Просмотр результатов студенческой деятельности наблюдательным советом компании
Индивидуальная настройка системы – личный кабинет работодателя
Слайд 5

Преимущества для работодателей Получение актуальных сведений о качестве обучения и результатах

Преимущества для работодателей

Получение актуальных сведений о качестве обучения и результатах деятельности

претендентов на работу – их рейтинга относительно других выпускников и студентов

Получение списков одарённых студентов (по интересующим критериям) для подбора кандидатов на работу, стажировки и именные стипендии

Получение достоверного формализованного портфолио по интересующим студентам и выпускникам вуза

Личный кабинет работодателя, позволяющий настраивать и сохранять особые критерии поиска и оценки студентов

Модуль оценки деятельности молодых специалистов, обеспечивающий, как независимую оценку работников Компании, так и продолжение их непрерывной оценки после окончания вуза

Возможность подготовки и проведения анкетирований и опросов как студентов и выпускников вузов так и работодателей

Слайд 6

Преимущества для студентов Прямая зависимость между качеством учебной деятельности и возможным

Преимущества для студентов

Прямая зависимость между качеством учебной деятельности и возможным трудоустройством

в дочерние общества и организации ПАО «Газпром».

Попадание в базу данных перспективных кадров

Попадание в топ-лист для дальнейшего трудоустройства, назначения именных стипендий, подбора кандидатов на стажировки дочерние общества и организации ПАО «Газпром»

Дополнительный стимул к всестороннему гармоничному развитию

Накопление портфолио в единой базе данных

Слайд 7

Направления подготовки и профили подготовки, по которым будет вестись оценка достижений

Направления подготовки и профили подготовки, по которым будет вестись оценка достижений

(в рамках пилотной реализации проекта)

1) Нефтегазовое дело:
1.1 «Эксплуатация и обслуживание объектов добычи газа, газоконденсата и подземных хранилищ»;
1.2 «Сооружение и ремонт газонефтепроводов и газонефтехранилищ»;
1.3 «Эксплуатация и обслуживание объектов транспорта и хранения нефти, газа и продуктов переработки»;
1.4 «Эксплуатация и обслуживание объектов добычи нефти».
2) Менеджмент:
2.1«Управление экономической деятельностью предприятий нефтяной и газовой промышленности».

Слайд 8

Базовый набор показателей системы оценки

Базовый набор показателей системы оценки