Определение лидерства явление, описывающее широкий круг явлений, связанных с процессами власти и руководства в разных социальных
Содержание
- 2. Определение лидера субъект лидерства; авторитетный член группы, выполняющий роль организатора, инициатора группового взаимодействия и принимаемый группой
- 3. Группы теорий лидерства теории черт; поведенческие теории; ситуационные теории; атрибутивные теории; теории обмена.
- 4. Теории черт лидер – особенная личность, «великий человек», обладающий врожденными способностями к управлению; лидер – субъект,
- 5. Поведенческие теории определяющее основание успешности лидерской деятельности: особенности поведения; примечательные исследования проводились в University of Ohio,
- 6. Ситуационные теории успех лидера обеспечивается за счет его умения действовать адекватно в конкретной ситуации; наиболее признанные
- 7. Личностно-ситуационная теория Ф. Фидлера поведение лидера определяется двумя основными группами переменных: «свойствами лидера» и «параметрами ситуации»
- 8. Теория когнитивных ресурсов связь когнитивных ресурсов, таких как интеллект и опыт, с эффективностью группы; результативность группового
- 9. Теория пути-цели Хауса лидерство – взаимодействие между лидером и подчиненным в ходе достижения общей цели; роль
- 10. Теория Врума-Йеттона-Яго результативность деятельности лидера рассматривается в совокупности с процессами принятия решений; «дерево решений» - модель,
- 11. Атрибутивные теории лидерство – результат субъективных восприятий и социальных представлений подчиненных; чем точнее совпадение между воспринимаемыми
- 12. Теории обмена лидерство – сложный процесс взаимодействия и взаимовлияния лидера и подчиненных; основные теории: теория диад,
- 13. Лидерство в организации лидер и менеджер – понятия не равнозначные; лидер организации – член организации, обладающий
- 14. Компетенции менеджера планирование (постановка целей и задач, планирование действий и ресурсов); управление подчиненными (формирование организационной структуры,
- 15. Компетенции лидера определение направления (общее видение цели, стратегия, формирование организационной культуры); объединение людей (формирование и управление
- 16. Совмещение компетенций лидера и менеджера связано с: только лидеры организаций могут вырабатывать эффективную стратегию организации в
- 17. Совмещение компетенций лидера и менеджера связано с: 3) лидер более эффективно решает сложные проблемы, оптимально использует
- 18. Роли выполняемые лидером генератор идей (увеличение возможностей и способов выхода за пределы проблемной ситуации при принятии
- 19. Учитывая ситуационный фактор, выделяют лидеров: появляющихся в кризисные для организации или группы условиях; наиболее успешных в
- 20. Идентификация процесс сознательного или бессознательного отождествления себя с другим человеком, общностью и ролью; в процессе идентификации
- 21. Формы идентификации лидера с рабочей группой, при развитии у лидера аффилиации в той же степени, что
- 22. Формы идентификации лидера с группой управляющих, при появлении более высоко развитой мотивации личного достижения и стремления
- 23. Классификация лидеров по содержанию их деятельности нацеленные на достижение (соблюдение стандартов превосходства, ориентация на получение уникальных
- 24. Качества современного лидера знание себя, своих ценностей; видение будущего; готовность рисковать; наличие навыков межличностного общения; трудолюбие;
- 26. Скачать презентацию