Содержание
- 3. Предмет трудового права — общественные отношения, возникающие в процессе организации и применения труда работников на основании
- 6. Характерные признаки трудовых отношений: 1) наличие особых субъектов — работника и работодателя, которые обладают правами и
- 7. 4) личное выполнение работником трудовой функции; 5) возмездный характер трудовых отношений; 6) государственная и коллективная защита
- 8. Производными от трудовых отношений являются: 1) организационно-управленческие отношения, возникающие по поводу применения норм трудового права, принятия
- 9. 3) отношения по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников, возникающие в конкретной организации; 4) отношения
- 10. Метод трудового права — совокупность приемов и способов, применяемых государством в целях регулирования трудовых правоотношений и
- 11. Особенности трудового права: 1) сочетание централизованного и локального регулирования общественных отношений в сфере труда; 2) единство
- 12. 4) особый характер прав и обязанностей субъектов трудовых правоотношений; 5) договорной характер труда. Трудовые отношения работника
- 13. Система трудового права — это единство правовых норм, регулирующих трудовые правоотношения, и их научно обоснованное упорядочение
- 15. Общая часть содержит нормы, определяющие задачи, функции, предмет регулирования трудовых отношений, принципы трудового права, субъекты и
- 16. Особенная часть устанавливает конкретное содержание этих общественных отношений, входящих в предмет правового регулирования, и дифференцирована в
- 18. Источники трудового права — нормативные правовые акты, регулирующие трудовые отношения и устанавливающие права и обязанности участников
- 20. Основные принципы трудового права: 1) свобода труда, включая право на труд, право распоряжаться своими способностями к
- 21. 7) обеспечение равенства возможностей работников без дискриминации на продвижение по службе с учетом производительности труда, квалификации
- 22. 10)сочетание государственного и договорного регулирования трудовых отношений и непосредственно связанных с ними отношений; 11) социальное партнерство,
- 23. 15)обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, а также права на забастовку; 16) обязанность
- 24. Трудовые отношения — это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником
- 26. Работник — физическое лицо, достигшее возраста 16 лет, так как для вступления в трудовые отношения гражданин
- 27. Основные права и обязанности работников Работник имеет право на: 1) заключение, изменение и расторжение трудового договора
- 28. 5) отдых, обеспечиваемый предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков; 6) полную достоверную
- 29. 10) ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей; 11) защиту своих
- 30. Работник обязан: 1) добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; 2) соблюдать правила
- 31. Работодатель имеет право: 1) заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на
- 32. Работодатель обязан: 1) соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора,
- 33. 8) представлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля
- 34. Виды трудовых отношений: 1) трудовые отношения, возникающие на основании трудового договора; 2) трудовые отношения, возникающие на
- 35. В соответствии со ст. 37 Конституции РФ признается право работников на индивидуальные и коллективные споры (с
- 36. Трудовой спор - это разногласия между работником и работодателем относительно непосредственно применения труда, установления или изменения
- 38. Индивидуальные трудовые споры подлежат разрешению комиссиям по трудовым спорам (КТС) и районными, городскими судами.
- 39. Комиссии по трудовым спорам создаются трудовым коллективом организации. Она избирает из своего состава председателя, его зама
- 40. В случае неисполнения решения комиссия выдает работнику удостоверении, имеющее силу исполнительного листа. Если комиссия по трудовым
- 41. Срок обращения ограничен тремя месяцами с момента, когда работнику стало известно о нарушении его трудового права.
- 42. Коллективный трудовой спор может быть разрешен примирительной комиссией, участников, посредников, или в трудовом арбитраже или путем
- 43. Трудовой договор — соглашение между работодателем и работником (стороны), в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить
- 44. Трудовой договор заключается в письменной форме, в двух экземплярах, которые подписываются сторонами. Один экземпляр договора передается
- 45. Содержание трудового договора: Ф. И. О. работника и наименование работодателя (Ф. И. О. работодателя — физического
- 46. Существенные условия: 1) место работы (структурного подразделения); 2) дата начала работы; 3) наименование должности, специальности, профессии
- 47. 4) права и обязанности работника; 5) права и обязанности работодателя; 6) характеристики условий труда, компенсации и
- 48. В трудовом договоре могут быть условия об испытании, о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой
- 49. Условия трудового договора могут изменяться только по письменному соглашению сторон. Трудовой договор может заключаться с гражданами,
- 51. Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок
- 52. Заключение трудового договора — это процесс приема на работу в качестве работника. Прием на работу производится
- 53. Заключение трудового договора допускается лицами, достигшими возраста 16 лет, 15 лет — в случаях получения основного
- 54. Государственные гарантии при заключении трудового договора: 1) запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора; 2) не
- 55. Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания сторонами либо со дня фактического допущения работника
- 56. Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. При заключении трудового
- 57. По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной
- 58. Испытание при приеме на работу: При заключении трудового договора может быть предусмотрено испытание работника для проверки
- 59. Испытание при приеме на работу не устанавливается: 1) для лиц, поступающих на работу по конкурсу на
- 60. 5) для лиц, избранных (выбранных) на выборную должность на оплачиваемую работу; 6) для лиц, приглашенных на
- 61. При приеме на сезонные работы испытание не может превышать 2 недель. В срок испытания не засчитываются
- 62. При неудовлетворительном результате испытания работодатель может до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив
- 63. Лекция № 6 Основные положения трудового права России Введение Документы, предъявляемые при приеме на работу. Трудовая
- 64. Статья 65 ТК РФ определяет перечень документов, которые предъявляет гражданин работодателю при заключении трудового договора: 1)
- 65. в) удостоверением личности — для военнослужащих (офицеров, прапорщиков, мичманов); г) военным билетом — для солдат, матросов,
- 66. 2) трудовая книжка, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу
- 67. 5) документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу. При приеме
- 68. С учетом специфики работы работодатель вправе требовать представления дополнительных документов: 1) медицинского заключения о состоянии здоровья;
- 69. В соответствии со ст. 266 ТК РФ лица в возрасте до 18 лет принимаются на работу
- 70. Трудовая книжка — документ установленного образца, который является основным подтверждением трудовой деятельности и трудового стажа работника.
- 71. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения
- 72. Трудовые книжки ведутся на русском языке, а на территории республики в составе РФ, установившей свой государственный
- 73. Во время работы трудовая книжка хранится у работодателя и выдается работнику при увольнении на руки в
- 74. Содержание трудовой книжки: 1) фамилия, имя, отчество, дата рождения — на основании паспорта или иного документа,
- 75. При увольнении записи вносятся в день увольнения и должны соответствовать тексту приказа. Все записи производятся без
- 76. Работодатель обязан по письменному заявлению работника не позднее 3 дней со дня его подачи выдать работнику
- 77. Записи в трудовую книжку о причинах прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками
- 79. Перевод на другую работу — изменение трудовой функции или изменение существенных условий трудового договора (места работы,
- 81. 1) Временные, возникающие в связи с: а) производственной необходимостью; б) состоянием здоровья работника (по медицинским предписаниям);
- 82. 2) Постоянные: а) перевод в той же организации (по инициативе как работодателя, так и работника); б)
- 83. Отказ работника от перевода в другую местность вместе с организацией — основание для прекращения с ним
- 84. Перемещение — выполнение работы на другом рабочем месте, в другом структурном подразделении этой организации в той
- 85. Отстранение от работы — недопущение работодателем работника к выполнению его трудовой функции. Однако отстранение не является
- 87. В связи с изменением организационных или технологических условий труда допускаются изменения существенных условий трудового договора по
- 88. Прекращение трудового договора — окончание действия трудовых правоотношений работника с работодателем, которое возможно лишь при наличии
- 89. Основания: 1) соглашение сторон; 2) истечение срока трудового договора, который заключен на определенный срок — не
- 90. 3) расторжение трудового договора по инициативе работника (работник должен предупредить об увольнении работодателя в письменной форме
- 91. 6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, изменением подведомственности (подчиненности)
- 92. 9) отказ работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность; 10) К обстоятельства,
- 93. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по
- 94. Основания прекращения трудового договора по инициативе работодателя: 1) ликвидация организации, прекращение деятельности работодателем — физическим лицом;
- 95. 5) неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание; 6) однократное
- 96. Порядок оформления увольнения. Увольнение работника оформляется приказом (распоряжением) работодателя, в котором указываются основания прекращения договора в
- 97. При прекращении трудового договора работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) трудовую книжку
- 98. Если в день увольнения работника выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника или его
- 99. Со дня направления уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель обязан произвести
- 100. Выходное пособие — гарантийная выплата, производимая работнику за время, когда он не исполняет свои трудовые обязанности
- 101. Выходное пособие выплачивается в размере среднего месячного заработка: 1) при расторжении трудового договора в связи с
- 102. В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за работником в течение третьего месяца со дня увольнения
- 103. 2) при прекращении трудового договора в связи с нарушением правил заключения трудового договора не по вине
- 104. Выходное пособие в размере 2-недельного среднего заработка выплачивается работникам при расторжении трудового договора в связи с:
- 105. Дисциплина труда — обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с ТК РФ,
- 106. Дисциплина труда обеспечивает: 1) квалифицированное выполнение работником трудовых обязанностей; 2) высокоэффективное использование рабочего времени. Работники отвечают
- 107. Методы обеспечения трудовой дисциплины: 1) создание необходимых условий для нормальной работы. Работодатель обязан в соответствии с
- 108. 2) метод убеждения; 3) метод воспитания; 4) метод поощрения за добросовестный труд; 5) метод принуждения (применение
- 109. Трудовой распорядок организации определяется правилами внутреннего трудового распорядка.
- 110. Правила внутреннего трудового распорядка организации — локальный нормативный акт организации, регламентирующий основные права, обязанности и ответственность
- 111. Правила утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников организации и являются приложением к коллективному договору.
- 112. Дисциплина труда связана и с технологической дисциплиной (т.е. с соблюдением технологических правил на производстве). Если работник
- 113. В организациях должны быть созданы безопасные условия труда и надлежащая охрана труда, обязанности по их обеспечению
- 115. Поощрение — публичное признание трудовых заслуг, оказание почета отдельным работникам или коллективу работников в форме, установленной
- 116. Виды мер поощрения: 1) поощрения морального характера (объявление благодарности, награждение почетной грамотой); 2) поощрения материального характера
- 117. Все поощрения за труд оформляются приказом (распоряжением) работодателя, в котором указывается, за какие успехи в труде
- 118. За особые трудовые заслуги перед обществом, государством работники могут быть представлены к государственным наградам (т.е. к
- 119. Дисциплинарный проступок — противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей.
- 121. За совершение дисциплинарного проступка, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него
- 122. Перечень мер взыскания является исчерпывающим, сами организации никаких дополнительных дисциплинарных взысканий устанавливать не могут. До применения
- 123. Материальная ответственность сторон трудового договора — способ защиты права собственности работодателя и работника. Сторона трудового договора,
- 124. Трудовым договором или соглашениями, прилагаемыми к нему, конкретизируется материальная ответственность сторон этого договора. Договорная ответственность работодателя
- 125. Расторжение трудового договора после причинения ущерба не освобождает стороны этого договора от материальной ответственности.
- 126. Специальное письменное соглашение — договор о полной материальной ответственности работника за ущерб, причиненный работодателю. В договоре
- 127. Условие наступления материальной ответственности — это причинение в результате виновного противоправного поведения (действий или бездействия) ущерба.
- 128. Основанием ответственности работодателя является нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других
- 129. Работник обязан возместить работодателю прямой действительный ущерб (реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния имущества
- 130. Если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества, имеет необходимость произвести затраты или излишние выплаты на
- 133. Скачать презентацию