Содержание
- 2. Трудовое право – совокупность правовых норм, которая регулирует порядок возникновения, действия и прекращения трудовых отношений, определяет
- 3. Метод трудового права характеризуется следующими специфичными для данной отрасли способами регулирования труда :
- 4. Источник трудового права. Источники трудового права – это нормативно-правовые акты, регулирующие рынок труда, отношения по организации
- 5. Важнейшим источником трудового права является Трудовой Кодекс Республики Казахстан» от 15.05. 2007 года
- 6. Принципы трудового права недопустимость ограничения прав человека и гражданина в сфере труда; 2) запрещение дискриминации, принудительного
- 7. Трудовые отношения Трудовые отношения между работодателем и работником регулируются нормативными правовыми актами, индивидуальным трудовым, коллективными договорами,
- 8. Трудовой договор: понятие, стороны, содержание, порядок заключения. Трудовой договор есть письменное соглашение между работником и работодателем,
- 9. Возраст, с которого допускается заключение трудового договора Заключение трудового договора допускается с гражданами, достигшими шестнадцатилетнего возраста.
- 10. Индивидуальный трудовой договор должен содержать : 1) реквизиты сторон: 2) работу по определенной специальности, квалификации или
- 11. Дисциплина труда. Трудовая дисциплина обеспечивается работодателем путем создания необходимых организационных и экономических условий для индивидуального и
- 12. За совершение работником дисциплинарного проступка работодатель вправе применять следующие виды дисциплинарных взысканий: 1) замечание; 2) выговор;
- 13. Рабочее время Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с актами работодателя и
- 14. 1. Нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю. 2. В трудовых, коллективных
- 15. - Для работников, не достигших восемнадцатилетнего возраста; - Для работников, занятых на тяжелых работах, работах с
- 16. Неполным рабочим временем считается время, которое меньше нормальной продолжительности, установленной Трудовым Кодексом РК, в том числе:
- 17. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов утра. Привлечение работников к работе в ночное
- 18. Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени; К
- 19. Время отдыха
- 20. Исключительные случаи привлечения к работе в выходные и праздничные дни без согласия работника Привлечение к работе
- 21. Оплата труда. Оплата труда — система отношений, связанных с обеспечением работодателем обязательной выплаты работнику вознаграждения за
- 22. Материальная ответственность сторон трудового договора. Материальная ответственность стороны ТД – ответственность, наступившая вследствие ущерба (вреда), причиненного
- 23. Безопасность и охрана труда. Охрану труда понимают в широком и узком смысле. В широком смысле под
- 24. Трудовые споры. Трудовыми спорами являются неурегулированные путем непосредственных переговоров разногласия между работником и работодателем по вопросам
- 25. Индивидуальные трудовые споры можно разделить на следующие подвиды: – спора по оплате труда; – споры о
- 26. Органы, рассматривающие трудовые споры. Их компетенция и подведомственность. Трудовые споры рассматриваются либо специально уполномоченными органами, либо
- 27. В Законе «О коллективных трудовых спорах и забастовках» дается следующее определение коллективных трудовых споров: «Коллективные трудовые
- 28. Социальное партнерство и коллективные отношения в сфере труда. Социальное партнёрство – это метод решения социально-экономических проблем
- 29. Задачи социального партнерства Социальное партнерство в Республике Казахстан направлено на решение следующих задач: 1) создание эффективного
- 30. Контроль за соблюдением трудового законодательства. Контроль – это деятельность государственных органов и общественных организаций, направленная на
- 31. Контроль за соблюдением трудового законодательства. Государственный контроль за соблюдением в организациях трудового законодательства Республики Казахстан осуществляют
- 32. Основными задачами государственной инспекции труда являются: обеспечение государственного контроля за соблюдением в организациях трудового законодательства Республики
- 33. 1. Внутренний контроль включает в себя организацию наблюдения за состоянием условий труда, проведение оперативного анализа данных
- 35. Скачать презентацию