Перцептивные процессы в управленческой деятельности

Сентябрь 12, 2022

Главная
Алгебра
Перцептивные процессы в управленческой деятельности

Содержание

2. ПЕРЦЕПТИВНЫЕ ПРОЦЕССЫ В УПРАВЛЕНЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ Стили управленческой деятельности: Аналитический Синтетический Аналитико-синтетический Эмоциональный
3. СПЕЦИФИКА ПЕРЦЕПТИВНЫХ ПРОЦЕССОВ В УПРАВЛЕНЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ Восприятие неразрывно связано с когнитивными процессами… Восприятие в деятельности руководителя
4. СПЕЦИФИКА ПЕРЦЕПТИВНЫХ ПРОЦЕССОВ В УПРАВЛЕНЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ Виды социальной перцепции: Индивидуальная перцепция (восприятие человека человеком) Восприятие некоторых
5. СТРУКТУРА ПРОЦЕССОВ СОЦИАЛЬНОЙ ПЕРЦЕПЦИИ Субъект воспринимающий Объект воспринимаемый Процессы перцепции (получение информации) Декодирование информации Активные действия
6. СПЕЦИФИКА ПЕРЦЕПТИВНЫХ ПРОЦЕССОВ В УПРАВЛЕНЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ Процессы межличностного восприятия являются необходимым условием любой совместной деятельности. Точность
7. СПЕЦИФИКА ПЕРЦЕПТИВНЫХ ПРОЦЕССОВ В УПРАВЛЕНЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ На процессы СП руководителя влияет свойство маргинальности его статуса (сомнения
8. ОСОБЕННОСТИ ВОСПРИЯТИЯ РУКОВОДИТЕЛЕМ ПОДЧИНЁННЫХ Перенесение общего впечатления о подчинённом на оценку его отдельных характеристик Завышение оценок
9. ОСОБЕННОСТИ ВОСПРИЯТИЯ РУКОВОДИТЕЛЕМ ПОДЧИНЁННЫХ Занижение оценок тех подчинённых, которые не поддерживают руководителя и высказывают противоречивые его
10. ЗАКОНОМЕРНОСТИ СОЦИАЛЬНОЙ ПЕРЦЕПЦИИ «Эффект ореола» «В тихом омуте черти водятся» «Эффект первичности» «Первое впечатление произвести второй
11. ЗАКОНОМЕРНОСТИ СОЦИАЛЬНОЙ ПЕРЦЕПЦИИ «Эффект стереотипизации» Моделирование отношений… Фото «ученый – преступник»… Технократическое восприятие… «… руководить не
12. ЗАКОНОМЕРНОСТИ СОЦИАЛЬНОЙ ПЕРЦЕПЦИИ «Эффект физиогномической редукции» Вывод о внутренних психологических характеристиках на основе черт внешности. «Эффект
13. ЗАКОНОМЕРНОСТИ СОЦИАЛЬНОЙ ПЕРЦЕПЦИИ «Эффект поляризации со знаком «плюс» оценок членов своей группы» В основе лежит механизм
14. ЗАКОНОМЕРНОСТИ СОЦИАЛЬНОЙ ПЕРЦЕПЦИИ Феномен «презумпции взаимности» (иллюзии) Тенденция воспринимать отношение к себе со стороны других людей
15. ЗАКОНОМЕРНОСТИ СОЦИАЛЬНОЙ ПЕРЦЕПЦИИ Феномен «зеркального образа» Члены двух групп воспринимают одни и те же личностные черты
17. Скачать презентацию

Слайд 2

ПЕРЦЕПТИВНЫЕ ПРОЦЕССЫ В УПРАВЛЕНЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
Стили управленческой деятельности:
Аналитический
Синтетический
Аналитико-синтетический
Эмоциональный

Слайд 3

СПЕЦИФИКА ПЕРЦЕПТИВНЫХ ПРОЦЕССОВ В УПРАВЛЕНЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
Восприятие неразрывно связано с когнитивными процессами…
Восприятие

в деятельности руководителя – это личностное, субъективное восприятие
Специфика перцептивных процессов в том, что они выступают как социальная перцепция (Дж. Брунер, 1947)

Слайд 4

СПЕЦИФИКА ПЕРЦЕПТИВНЫХ ПРОЦЕССОВ В УПРАВЛЕНЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
Виды социальной перцепции:
Индивидуальная перцепция (восприятие человека

человеком)
Восприятие некоторых групп в целом
Межгрупповое восприятие группами друг друга
Самовосприятие группой себя

Слайд 5

СТРУКТУРА ПРОЦЕССОВ СОЦИАЛЬНОЙ ПЕРЦЕПЦИИ
Субъект воспринимающий
Объект воспринимаемый
Процессы перцепции (получение информации)
Декодирование информации
Активные действия

по поиску нового об объекте восприятия
Коррекция первоначального образа

Слайд 6

СПЕЦИФИКА ПЕРЦЕПТИВНЫХ ПРОЦЕССОВ В УПРАВЛЕНЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
Процессы межличностного восприятия являются необходимым условием

любой совместной деятельности.
Точность СП определяет эффективность групповой деятельности и успешность управленческой деятельности

Слайд 7

СПЕЦИФИКА ПЕРЦЕПТИВНЫХ ПРОЦЕССОВ В УПРАВЛЕНЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
На процессы СП руководителя влияет свойство

маргинальности его статуса (сомнения в своей ценности).
Две группы руководителей:
Ориентированы на требования вышестоящих уровней
Ориентированы на управляемую группу

Слайд 8

ОСОБЕННОСТИ ВОСПРИЯТИЯ РУКОВОДИТЕЛЕМ ПОДЧИНЁННЫХ
Перенесение общего впечатления о подчинённом на оценку его

отдельных характеристик
Завышение оценок тех подчинённых, которые поддерживают руководителя
Завышение оценок тех подчинённых, которые высказывают сходные с руководителем мнения

Слайд 9

ОСОБЕННОСТИ ВОСПРИЯТИЯ РУКОВОДИТЕЛЕМ ПОДЧИНЁННЫХ
Занижение оценок тех подчинённых, которые не поддерживают руководителя

и высказывают противоречивые его мнению суждения
Руководитель обычно блокирует информацию, поступающую ему от лиц, получивших с его стороны негативную оценку

Слайд 10

ЗАКОНОМЕРНОСТИ СОЦИАЛЬНОЙ ПЕРЦЕПЦИИ
«Эффект ореола»
«В тихом омуте черти водятся»
«Эффект первичности»
«Первое впечатление произвести

второй раз сложно»
«Эффект новизны»
Последняя более новая информация оказывается более значимой.

Слайд 11

ЗАКОНОМЕРНОСТИ СОЦИАЛЬНОЙ ПЕРЦЕПЦИИ
«Эффект стереотипизации»
Моделирование отношений… Фото «ученый – преступник»…
Технократическое восприятие…
«…

руководить не должностями, а людьми»
«Эффект снисходительности»
Необоснованное позитивное восприятие подчинённых и гипертрофирование их позитивных черт при недооценке негативных

Слайд 12

ЗАКОНОМЕРНОСТИ СОЦИАЛЬНОЙ ПЕРЦЕПЦИИ
«Эффект физиогномической редукции»
Вывод о внутренних психологических характеристиках на основе

черт внешности.
«Эффект отрицательной асимметрии начальной самооценки»
Имеет групповую обусловленность.
«… Не видит пророка в своём отечестве»

Слайд 13

ЗАКОНОМЕРНОСТИ СОЦИАЛЬНОЙ ПЕРЦЕПЦИИ
«Эффект поляризации со знаком «плюс» оценок членов своей группы»
В

основе лежит механизм укрепления самоидентичности группы.
«Они – недооценка, мы – переоценка».

Слайд 14

ЗАКОНОМЕРНОСТИ СОЦИАЛЬНОЙ ПЕРЦЕПЦИИ
Феномен «презумпции взаимности» (иллюзии)
Тенденция воспринимать отношение к себе со

стороны других людей подобно его собственным отношениям к ним.
Феномен «предположение о сходстве»
Тенденция считать, что значимые для него люди воспринимают окружающих так же, как и он.

Слайд 15

ЗАКОНОМЕРНОСТИ СОЦИАЛЬНОЙ ПЕРЦЕПЦИИ
Феномен «зеркального образа»
Члены двух групп воспринимают одни и те

же личностные черты как «+» у членов своей группы и «-» – у членов других групп.
«Эффект проекции»
Проецирование на людей собственных качеств вызывает установку на ожидание соответствующего поведения.
«Я бы так не поступил» - обычная схема.

Перцептивные процессы в управленческой деятельности

Содержание

ПЕРЦЕПТИВНЫЕ ПРОЦЕССЫ В УПРАВЛЕНЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИСтили управленческой деятельности:АналитическийСинтетическийАналитико-синтетическийЭмоциональный

СПЕЦИФИКА ПЕРЦЕПТИВНЫХ ПРОЦЕССОВ В УПРАВЛЕНЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИВосприятие неразрывно связано с когнитивными процессами…Восприятие

СПЕЦИФИКА ПЕРЦЕПТИВНЫХ ПРОЦЕССОВ В УПРАВЛЕНЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИВиды социальной перцепции:Индивидуальная перцепция (восприятие человека

СПЕЦИФИКА ПЕРЦЕПТИВНЫХ ПРОЦЕССОВ В УПРАВЛЕНЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИПроцессы межличностного восприятия являются необходимым условием

СПЕЦИФИКА ПЕРЦЕПТИВНЫХ ПРОЦЕССОВ В УПРАВЛЕНЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИНа процессы СП руководителя влияет свойство

ОСОБЕННОСТИ ВОСПРИЯТИЯ РУКОВОДИТЕЛЕМ ПОДЧИНЁННЫХПеренесение общего впечатления о подчинённом на оценку его

ОСОБЕННОСТИ ВОСПРИЯТИЯ РУКОВОДИТЕЛЕМ ПОДЧИНЁННЫХЗанижение оценок тех подчинённых, которые не поддерживают руководителя

ЗАКОНОМЕРНОСТИ СОЦИАЛЬНОЙ ПЕРЦЕПЦИИ«Эффект ореола»«В тихом омуте черти водятся»«Эффект первичности»«Первое впечатление произвести

ЗАКОНОМЕРНОСТИ СОЦИАЛЬНОЙ ПЕРЦЕПЦИИ«Эффект стереотипизации»Моделирование отношений… Фото «ученый – преступник»…Технократическое восприятие… «…

ЗАКОНОМЕРНОСТИ СОЦИАЛЬНОЙ ПЕРЦЕПЦИИ«Эффект физиогномической редукции»Вывод о внутренних психологических характеристиках на основе

ЗАКОНОМЕРНОСТИ СОЦИАЛЬНОЙ ПЕРЦЕПЦИИ«Эффект поляризации со знаком «плюс» оценок членов своей группы»В

ЗАКОНОМЕРНОСТИ СОЦИАЛЬНОЙ ПЕРЦЕПЦИИФеномен «презумпции взаимности» (иллюзии)Тенденция воспринимать отношение к себе со

ЗАКОНОМЕРНОСТИ СОЦИАЛЬНОЙ ПЕРЦЕПЦИИФеномен «зеркального образа»Члены двух групп воспринимают одни и те

Похожие презентации