Содержание
- 2. Содержание Основные понятия Критерии эффективности деятельности кадровой службы Показатели эффективности деятельности кадровой службы организации Заключение
- 3. Основные понятия Кадровая служба предприятия – совокупность специализированных подразделений в структуре предприятия, призванных управлять персоналом предприятия
- 4. Оценка деятельности служб управления персоналом – это систематический и планомерно организованный процесс, направленный на сравнение затрат
- 5. Оценка деятельности кадровой службы основывается на определении эффективности кадровой работы, направленной на достижение целей организации и
- 6. Результаты оценки служат итоговыми индикаторами, фокусирует внимание на основных проблемах управления персоналом (качество кадровой работы, удовлетворенность
- 7. Критерии эффективности деятельности кадровой службы Текучесть кадров в целом по организации и по ее подразделениям, а
- 8. Число трудовых конфликтов, вышедших за рамки соответствующих структурных подразделений Наличие прямых претензий к деятельности службы персонала
- 9. Количество инициативных инновационных предложений и других индивидуальных трудовых результатов Показатель обоснованных претензий к организации со стороны
- 10. Показатели эффективности деятельности кадровой службы организации Косвенные показатели эффективности Показатели степени соответствия Показатели степени удовлетворенности работников
- 11. Косвенные показатели эффективности Текучесть кадров Уровень абсентеизма Производительность труда Показатели качества продукции (процент брака, рекламаций и
- 12. Основными косвенными критериями эффективности деятельности службы управления персоналом являются показатели качества расстановки работников по рабочим местам
- 13. Показатели степени соответствия Соответствие численности работников числу рабочих мест Соответствие профессионально-квалификационных характеристик работников требованиям рабочих мест,
- 14. Количественная укомплектованность кадрового состава – это сопоставления фактической численности работников с требуемой (расчетной) величиной по трудоемкости
- 15. Показатели степени удовлетворенности работников Степень удовлетворенности работников трудом оценивается на основе опросов и анализа мнений сотрудников
- 16. Эффективность работы подразделений кадровой службы при анкетировании работников можно оценить на основании субъективных критериев: степени сотрудничества
- 17. Показатели собственно экономической эффективности Соотношение издержек, необходимых для обеспечения организации квалифицированной рабочей силой соответствующего количества и
- 18. Показатели собственно экономической эффективности Эффект воздействия отдельных кадровых программ на результативность деятельности работников и организации в
- 19. Заключение Эффективная система деятельности кадровой службы организации должна учитывать различие характеристик и интересов сотрудников.
- 20. Источники информации Кибанов А.Я. «Управление персоналом организации»: Учебник / А.Я. Кибанов. – М.: ИНФРА-М, 2010. -
- 22. Скачать презентацию