Понятие и причины текучести персонала. Понятие абсентеизма, способы снижения абсентеизма на предприятии
Содержание
- 2. План: Понятие и причины текучести персонала 1.1 Понятие 1.2 Основные разновидности 1.3 Основные причины 1.4 Методы
- 3. Текучесть кадров – это движение рабочей силы, обусловленное неудовлетворённостью работника своим рабочим местом или неудовлетворённостью организации
- 4. Основные разновидности текучести кадров Скрытая (психологическая) Внешняя (физическая) это перемещение кадров между предприятиями и отраслями, когда
- 5. Излишняя текучесть вызывает значительные экономические потери, создает кадровые, организационные, технологические и психологические проблемы. Отсутствие текучести кадров
- 6. Основные виды текучести кадров Внешняя Психологи-ческая Физическая Внутриорга-низационная Естесствен-ная
- 7. Внешняя – эта текучесть проходит между отраслями, организациями и сферами экономики. Внутриорганизационная – текучесть связана с
- 8. • Нет условий для повышения квалификации и карьерного роста; • Плохая организация труда и менеджмента на
- 9. • Проблемные отношения с руководителем; • Плохие условия труда на предприятии (Тесные, мало освещённые помещения, плохие
- 10. Методы управления и минимизации текучести кадров: Выявление причин увольнения персонала и ведение статистики этих причин; Ведение
- 12. Абсентеизм — термин западного менеджмента. Чаще всего абсентеизм определяют как общее количество потерянных рабочих дней (или
- 13. Абсентеизм, наряду с текучестью кадров, рассматривается как реакция сотрудников на работу и используется в качестве показателя
- 14. Абсентеизм принимает также следующие значения: уклонение от выполнения обязанностей; невозможность предоставить отчет по работе; отклонение от
- 16. Способы снижения абсентеизма: Это самый популярный способ, но не всегда эффективный. Жесткий контроль приводит к тому,
- 17. С П О С О Б Ы С Н И Ж Е Н И Я Метод
- 18. Снижение же уровня "абсентеизма" вполне под силу любому руководителю, внимание которого будет обращено на следующее: 1)
- 19. Борьба с абсентеизмом требует больших затрат времени и сил, но перспективе даёт хорошую отдачу. В целом,
- 20. Список источников: Васильева Г. А. Методы снижения текучести кадров [текст] : Учебное пособие для студентов ВУЗов
- 22. Скачать презентацию