Содержание
- 2. План Понятие текучести персонала Уровень текучести персонала Виды текучести персонала Причины текучести персонала Расчет коэффициента текучести
- 3. Понятие текучести персонала Текучесть рабочей силы - это движение работников в/из штата компании. Обычно текучесть кадров
- 4. Уровень текучести Естественный уровень В пределах 3-5% от численности персонала Способствует обновлению производственных коллективов Повышенный уровень
- 5. Виды текучести Активная Неудовлетворенность работника рабочим местом (условия труда, размеры компенсационного вознаграждения, содержание работы) Пассивная Неудовлетворенность
- 6. Виды текучести Внутриорганизационная трудовые перемещения работников внутри одной организации Внешняя перемещения персонала между различными организациями, отраслями
- 7. Причины текучести кадров Низкая заработная плата. Её постоянные задержки. Несправедливость заработной платы.
- 8. Причины текучести кадров 3. Отсутствие карьерного роста, приобретения опыта, возможности обучения или повышения квалификации.
- 9. Причины текучести кадров 4. Не складывающиеся отношения с коллективом и руководством, постоянный дискомфорт на работе.
- 10. Причины текучести кадров 5. Однообразное содержание работы.
- 11. Причины текучести кадров 6. Внешние причины. Неудовлетворительная демографическая ситуация и качество трудовых ресурсов при экономическом росте
- 12. Причины текучести кадров 7. Личностные причины. К личностным факторам относятся возраст работников, уровень их образования и
- 13. Расчёт показателя текучести кадров
- 14. Расчёт показателя текучести кадров
- 15. Список источников Аскарова, В.В. Проблемы текучести персонала в организациях [Текст] // Отдел кадров. – 2008. -
- 17. Скачать презентацию